第七章 辦公室交際2：與同事和睦相處3
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第七章 辦公室交際2：與同事和睦相處3
4.把同事作為生活上的朋友
自己的私事一般是不要和同事說的，因為同事畢竟不等同知心朋友。但是有些無關緊要的私事對同事說說，也沒有什麼壞處，比如自己愛人的工作、生活習性、脾氣等等。時常與同事聊一聊家常是可以增進感情的。
5.不要打聽同事不想說的事情
每一個人都有自己的**，有不願意說的事情，你一定不要問個不停，那樣的做法是一種令人極其反感的。
6.適當地向同事求助
一般不要輕易求人。因為求助別人不僅會給他人帶來麻煩，而且也會使自己欠下很大人情。但是，事情反過來說，有時求助別人反而能表明你很信任別人，這樣不僅能融洽關係，而且也能加深情感。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以透過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任他。他遇到什麼事情也不會求你了。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。
7.不要爭強比贏
有些人喜歡說人家的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯自己吃虧。有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方丟人不可。有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家……這種喜歡在嘴巴上佔便宜的人，實際上是很愚蠢的，他給人的感覺太好強，鋒芒太露，難以合作。因此，講笑話、開玩笑，有時不妨吃點虧，以示厚道。如果什麼事情你都想佔便宜，總想表現得比別人聰明，到最後往往是讓人更加的討厭。
8.避免在辦公室裡說的話
以下幾個問題在辦公室的閒談中是應該儘量避免的：
四處打聽同事的收入。
談論同事間的人和事。
張揚自己的家境。
說自己和他人的私人的情感。
總愛提原來的單位。
不要與同事爭功
同事，顧名思義，就是一起做事的人。人之所以成為同事，就是為了完成共同的事，假如事情有完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成為了事業。可見，同事對一個人是多麼重要。對大部分現代人來說，世界上最好的禮物是一個好同事，比一個好同事更好的禮物是一群好同事。
毫不誇張地說，遇到一個好同事比娶個好太太或嫁個好老公更重要。很多成就事業的人婚姻並不美滿，但他們無一例外都有好同事。劉備可以沒有孫夫人，但沒有諸葛亮，想三分天下有其一無異於白日做夢；約克在曼聯威風得不行，因為他身後有貝克漢姆、吉格斯的強大火力支援，還是這個約克，一回到千里達及托巴哥國家隊就碌碌無為，沒別的，就是因為孤掌難鳴。當天才遇到天才，互相切磋砥礪，就會放射出更耀眼的光芒。即使是庸才遇到庸才，只要互相取長補短，同樣能如虎添翼，所謂“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。優秀的同事就像撐杆，讓你躍過不可能的高度，就像3d加速卡，讓你事業的畫面更加生動流暢。
因此，同事的幫助絕不是可有可無的。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，良好的同事關係是事業不可缺少的根據地。經營不好根據地，向外發展純粹是奢談。很難想象一個在同事中間孤立無援的人，能夠把工作做得出色，得人心者得天下，得同事者得事業。
而當自己所在部門取得了成績，公司論功行賞之際，也不要過分為自己評功爭好，要低調、禮讓，更不要因此而與上司、同事發生爭執或其他不愉快的事。
有一次，吳某應聘到某醫藥公司做企劃。他雖初來乍到，但因策劃經驗豐富，很受總經理賞識，所以薪水定得較高，這讓策劃部主管李某心有不甘。工作中，李某總是有意刁難吳某，並將本該自己做的工作丟給他。因此，吳某案頭的工作總是部門裡最多的。對吳某做好的策劃案，李某稍做修改後便交到總經理那裡，並單署自己的名字。
由吳某代做的好幾個策劃，都受到了總經理的好評。看著李某得意的樣子，不少以前妒忌吳某薪水過高的同事，也開始為他打抱不平了：“你也太老實了，他明擺著是在搶你的功勞。”吳某隻是笑笑：“也許他是在考驗我呢？這也是一種鍛鍊嘛。”幾個月下來，吳某的低調作風反為他贏得了好人緣。
不久，李某正在斟酌吳某的策劃案，總經理到策劃部視察工作，李某便說：“他做的策劃有些地方不行，我幫他看看。”總經理翻看了一下，說：“我覺得很不錯，要不你交一份更好的給我？”說完一臉嚴肅地走開了。
隨後，吳某就取代李某升任了策劃部主管，總經理告訴他：“你的策劃風格我很瞭解。我早就看出李某的不少策劃案是你原創的，但你低調處世的態度，我很欣賞。”
因此，在職場上，尤其需要以寬容、禮讓為核心的3c精神。所謂3c，指的是“以禮相待，以誠待人，以德服人”。在職場上、辦公室中，這三者缺一不可。同事之間，如果能夠做到禮貌與關愛，真誠地關心以及尊重他人，相應地也會得到他人的尊重與諒解。
3c原則做起來其實很簡單。第一是注重與他人的合作和分享。多跟別人分享自己的看法、建議，多聽取和接受別人的意見，這樣你就能獲得眾人接納和支援，從而順利推展工作。
世上沒有免費的午餐，有付出才會有回報。
第一，你要能給予，才能考慮索取。我們經常會聽到一些人對同事的抱怨，大罵同事如何不夠朋友，如何在關鍵時刻袖手旁觀甚至落井下石。可是你有沒有想過，你為同事做了什麼？你有沒有在他需要時伸出溫暖的手？你有沒有故意或者無意中傷害過他？
我們必須承認，同事之間考慮更多的是利害關係，而不是水泊梁山式的兄弟義氣。如果你對同事不能有任何幫助，又怎麼能指望同事對你伸出援手？古人說“得道多助失道寡助”放到同事之間，這個道說是你的能力。你必須體現出自身價值，對同事有所裨益，才能在需要時得到同事的回饋。那麼與其說是同事在幫你，不如說是你自己在幫自己。
第二，要多微笑。在單位無論是對同事、上司，還是上司，要無時無刻展示你燦爛友善的笑容，這樣一定能贏取公司上下的好感。年輕的同事會視你為大師兄、大師姐，年長的把你當兒女看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。
平時大大咧咧的郭某畢業後進了寫字樓，報到那天，他沒和前臺接待小姐打招呼，以後，在待人接物時，他也很少用“謝謝”等詞語。漸漸地，他發現同事們並不怎麼認可他的能力，相互之間關係很冷淡。後來，他開始試著改變自己的言行，在工作中對別人多用一些表示敬意的禮貌用語，不久就走出了人際關係的困境。他深有體會地說：“多用一些禮貌用語不但可以提高自己的個人修養，還能讓自己順利地加入到工作團隊中去。”
第三，要善解人意。同事感冒時，你體貼地遞上藥丸，路過餅店時順道給同事買點小禮品。這些都是舉手之勞，何樂而不為？你對人好人必定也會對你好，這樣就不會在單位陷於孤立無援之境。
當然，更不要蓄意製造矛盾、設定陷阱，坑害、中傷、打擊同事了。比如，有意披露同事的**，中傷貶損別人；到上司面前進讒言或離間同事間的關係，傷害同事間的感情等等。這些行為，既坑了同事，也害了自己，它對於融洽同事間的關係是有害無益的。
第四，要平等待人，不搞小圈子。同事當中，有在各方面條件都佔有優勢的佼佼者，也有身處劣勢的平平者；有的人處世頭腦比較敏捷機靈，有的人則比較木訥呆板；甚至在人的長相上，也有容貌俊逸和其貌不揚之分。但無論同事的主、客觀條件孰優孰劣，你在與同事相處時，都一定要注意做到平等待人，尤其是在人格上要一視同仁。如果你在與同事相處中明顯地表現出趨炎附勢，甚至為了一己之利，勢利地搞起了小圈圈和小山頭，那麼，你勢必會遭到其他同事的反感，甚至憎恨。這樣，就等於在你周圍的人際環境中埋下了隱患，一旦條件發生戲劇性變化，你會在自己締結下的同事關係中嚐到苦果。