第七章 辦公室交際2：與同事和睦相處4
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第七章 辦公室交際2：與同事和睦相處4
因此，要儘量跟每一位同事都保持友好的關係，儘量不被人誤認為你是屬於哪個小圈子的人，因為這會無意中縮窄了你的人際網路，對你沒多少好處。要儘可能跟不同的人打交道，儘量避免牽涉入辦公室鬥爭，不搬弄是非，這樣自然能獲取到別人的信任和好感。
如何應對同事的排擠
當你的同事突然間和你疏遠了，不僅友情沒有了，甚至還處處給你設難題刁難你，出你的洋相，看你的笑話，你就得當心了。這些資訊向你傳送了一個重要訊號，同事在排擠你。
被同事排擠，必然有其原因。這些原因不外乎以下幾種情況：
(1)近來連連升級，招來同事妒忌，所以群起攻之排擠你。
(2)你剛剛到這個單位上班，你有著令人羨慕的優越條件，包括高學歷、有背景、相貌出眾，這些都有可能讓同事妒忌。
(3)決定聘你的人是公司內人人討厭的人物，因此連你也會受牽連。
(4)衣飾奇特、言談出格、愛出風頭，令同事望而卻步。
(5)過分討好上級，而疏於和同事交往。
(6)你的存在或行為妨礙了同事獲取利益，包括晉升、加薪等可以受惠的事。
你的情況如果是屬於(1)、(2)項，這種情況也很自然，所謂“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丟面子的事。其實只要你平日對人的態度和藹親切，同事們不難發覺你是一個老實正直的人，久而久之便會樂於和你交往。另外，你可以培養自己的聊天能力，因為同事們的最大愛好之一就是聊天，透過聊天改變同事對你的態度。
你的情況如果屬於第(3)項，那便是你的不幸，只有等機會向同事表示，自己應聘是出於喜愛這份工作，與聘用你的人無關，與他更不是親戚關係。只要同事瞭解到你不是“告密者”的身份，自然會歡迎你的。
你的情況如果是屬於第(4)、(5)項，那麼你便要反省一下，因為問題是出在你自己身上，想要讓同事改變看法，只有自己做出改善。平時不要亂髮一些出人意料的言論，要學會當聽眾，衣著也適合自己的身份，既要整潔又不招搖，過分突出的服裝不會為你帶來方便，如果你為了出風頭而身著奇裝異服招搖過市，這會令同事們把你當成敵對的目標。
如果是屬於第(6)項，你要注意你做事的分寸。升職、加薪、條件改善，甚至上司一句口頭表揚，都是同事們想獲得的獎勵，正當的競爭也在所難免，雖然大家非常努力的工作，但彼此心照不宣，誰不想獲得獎勵呢?
同事相處的禁忌
你可能是個準時上下班、自覺做好本職工作的好職工。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優劣有時並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境協調也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴於律己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成為你通往成功之路的暗礁，不可小覷。
因此，沒有人願意成為毫無人緣的“工作中的討厭蟲”。以下有一面鏡子，請對照著看自己是否無意之中犯了禁。
1.洩露祕密者
所謂祕密，當然就帶著些不可告人、或不願公之於世的隱情，基於對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果祕密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的洩露祕密，都是辦公室友情的大忌。
2.獨自升職者
如果你比好友先升職，恐怕這段友誼就很難保持長久，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快瀰漫開來，因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，並儘可能加以寬慰舒解。
3.帥哥當前者
條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗，如果帥哥對好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個男人，那簡直就宣佈了情誼的決裂。最好獨立處理好情感生活，在愛情基礎尚未穩固前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會那個未明確關係的男人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。
4.撒謊者
如果你極其熱衷於傳播一些低階趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。那些“道不同不足與謀”的同事遲早會對你避之唯恐不及。即使你憑藉各種小道訊息一時成為茶水房裡的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待你以真心。
5.沒完沒了的抱怨
牢騷滿腹、叫罵聲不斷，這些就是“播毒者”們最顯著的特徵。儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠佈公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿，為何不乾脆換個環境，遠走高飛。
6.諂媚討好者
如果好友之一喜好巴結上司，向上司爭寵，通常會引起另一方看不慣而影響感情。不要私下做一些讓人疑竇的小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，藉著獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一，就是共同在背後批評上司，許多情愫都是因為“共同敵人”而衍生的感情，如果被發現你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。
7.公私不分者
“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想著，我們這麼要好，何必對我要求這麼嚴格?即使出了事，也該罩著我才是。但另一方卻想：明知我們這麼要好，就不該為難我，把事情做好讓我對上面交代，不該才會出一些情況害死我!如此無法達成共識，將會帶來許多不便和傷害，尤其在公務上出現差錯，相互責怪的情形將導致傷害，尤其當中一方因此承受公司的懲罰時，這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清，公私分明，而非一味在心裡嘀咕著：你怎會這樣做?
8.借錢者
隨便向朋友開口借錢只能引發朋友間的誤會和衝突。開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那麼好，原來都只是表面功夫；被借了錢的會覺得友誼出現了雜質，還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感：都這麼熟了，竟然跟我來這一招，太過分了!欠錢的也會不滿：這種情形又是如我所願，朋友就是患難之中見真情，如果有一天你像我一樣倒黴，難道不希望我伸手相接?如果再加上家人的責怪，壓力之下友誼就無法長存。
避開同事給你挖好的陷阱
1.不可輕易交心
作為公司一名職員，不可能不與公司的其他人員打交道。下班之後，與同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助日常工作，還可能知道與公司有關的訊息。因此，公司所辦的各種聚會，自然要參加，與同事及上司打一兩場“社交麻將”也有必要，但有一點要記著：莫可隨便交心。
同事之間，只有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有友誼的存在。如果交了真心，動了真感情，只會自尋煩惱。比如說，甲與乙是同級，而且是好朋友，只有一個升級的機會。如甲升了級，乙沒有升，乙怎樣想呢?乙若繼續與甲友好，免不了會被人認為是趨炎附勢；甲主動對乙友好，也並不自然。
2.不為別人背黑鍋
許多公司里人員的好壞、對錯都是由上級說了算。如果上級意志強，下級多少都要努力工作；上級若自以為是，下級便會唯唯諾諾，但有一些上級只是向他的上級交功課而已，敷衍了事，得過且過。
在這樣的環境之下，最重要的事情是不要出事，一切如常就不會勾起上司的雷霆之怒。但一有差錯，上司為了向他的上司交代，就會抓住一個人做替罪羊。這種情況，俗話叫做“背黑鍋”。