第七章 辦公室交際2：與同事和睦相處2
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第七章 辦公室交際2：與同事和睦相處2
萬般無奈之下，這位博士決定換一種方法試試。他收起了所有的學位證明，以一種最低身份再去求職。不久他就被一家電腦公司錄用，做了一名基層的程序錄入員。這是一份稍有學歷的人就都不願去幹的工作，而這位博士卻幹得兢兢業業，一絲不苟。沒過多久，上司就發現了他的出眾才華：他居然能看出程式中的錯誤，這絕非一般錄入人員所能比的。這時他亮出了自己的學士證書，上司於是給他調換了一個與本科畢業生對口的工作。過了一段時間，上司發現他在新的崗位上游刃有餘，還能提出不少有價值的建議，這比一般大學生高明，這時他才亮出自己的碩士身份，上司又提升了他。
有了前兩次的經驗，上司也比較注意觀察他，發現他還是比碩士有水平，其專業知識的廣度與深度都非常人可比，就再次找他談話。這時他才拿出博士學位證明，並敘述了自己這樣做的原因。此時上司才恍然大悟，於是就毫不猶豫地重用了他，因為對他的學識、能力及敬業精神早已全面瞭解了。
這個博士是聰明的，碰了幾次釘子後，他放下身份與架子，甚至讓別人看低自己，然後在實際工作中一次次地展現自己的才華，讓別人一次一次地對自己刮目相看，他的形象就逐漸高大起來。許多年輕人初入社會時，往往把自己的一堆頭銜、底牌先全部亮出來，誇耀自己，結果或者讓別人反感，難以與人合作，或者招來很高的期望值而讓人失望，稍有失誤便不好翻身。
這位博士的思維方式也是與眾不同的，他在直線行不通時，選擇了曲線，迂迴達到了自己的目標。直立行走的人類，往往喜歡用直立、直線式的思考方法，譬如要立大功、成大業、頭腦聰明、處事靈活、樣樣精通、事事明白等。這些目標，好像是懸在高高竹竿頂端的旗幟，惹得人拼命往上爬，永遠無法觸及最高點。
人生如棋，有時不妨先理智地後退一步，結果卻能化險為夷，出奇制勝。人生如航船，聰明機智的舵手，遇彎就彎，遇直快行。遇彎不轉舵就會觸礁。做人應當有彈性，選擇了彈性，就意味著選擇了快樂。蘆葦能屈能伸，所以能在狂風暴雨中生存下來；榆樹想始終挺直腰桿，結果被狂風吹折。當然，遇彎停滯不前，也達不到航行的目的地。
被稱為美國人之父的富蘭克林，年輕時曾去拜訪一位德高望重的老前輩。那時他年輕氣盛，挺胸抬頭邁著大步，一進門，他的頭就狠狠地撞在門框上，疼得他一邊不住地用手揉搓，一邊看著比他的身子矮一大截的門。出來迎接他的前輩看到他這副樣子，笑笑說：“很痛吧！可是，這將是你今天訪問我的最大收穫。一個人要想平安無事地活在世上，就必須時刻記住：該低頭時就低頭。這也是我要教你的事情。”
富蘭克林把這次拜訪得到的教導看成是一生最大的收穫，並把它列為一生的生活準則之一。富蘭克林從這一準則中受益終生，後來，他功勳卓越，成為一代偉人，他在一次談話中說：“這一啟發幫了我的大忙。”
做人不可無骨氣，但做事不可總是仰著高貴的頭。彎一下腰的目的是，為了能更好地伸直腰。在中國人眼裡，青松備受人讚美，而蘆葦備受批判。詩人們紛紛向青松獻上了一首首詠贊的詩篇，如：“大雪壓青松，青松挺且直。要知松高潔，待到雪化時。”連孔老夫子都留有這樣的格言警句：“天寒，然後知松柏之後凋也！”反之，蘆葦呢？人們認為它們就像牆頭上的草一樣，隨風倒，沒有自己的立場，沒有堅定的信念。
做人固然要像青松那樣，要有人格，但在處理生活中的小事方面，卻實在需要的是蘆葦這樣善於彎腰，善於低頭的精神。因此，在一位西方哲人眼裡，對青松、蘆葦的褒貶顛倒了過來。他認為：一個人要像蘆葦一般柔順，不要像松柏那樣僵硬。當風吹來的時候，蘆葦就順勢彎一下；當風停下來後，它又在原來的位置上挺得筆直。蘆葦的尖兒又怎麼樣呢？它的好運氣又使它能夠用來做書寫《聖經》的筆。
反之，松柏呢，卻連自己位置都難保住。因為一旦有風吹來，它就會連根倒下，甚至斷裂。它的樹枝又怎麼樣呢？伐木工來了，劈劈砍砍就用來蓋在房頂上了。剩下的，他們就拋進了火裡。
確實，彎曲不是倒下和毀滅，它是人生的一門藝術。生活需要彎曲的藝術，做人做事需要一點彈性空間。一味地硬挺，你自己累，身邊的人也累。
對待同事要以誠相待
要想成就一份事業，就必須完善公司的制度，協調好各方面的人際關係，密切配合工作。舒適的工作環境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業務的成功。能否成功，關鍵亦在於能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。知道自己屬於哪類人，就必須積極努力改善不足之處，與同事打好關係。不妨參考以下做法：
1.合作和分享
多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支援，方能順利開展工作大計。
2.微笑
無論你是打雜工、實習生或總經理，只要無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，就必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關係必有利於事業的發展。
3.善解人意
同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過飯店順道給同事買早點，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對人好人對你亦好，在公司才不會陷於孤立無援之境。
4.不搞小幫派
跟每一位同事都保持友好的關係，儘量不要被人標籤為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮小了你的人際網路，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬弄是非，自能獲取別人的信任和好感。
5.堅持原則，靈活掌握
應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不強的壞印象。
6.勿阿諛奉承
只懂奉承上司的擦鞋仔一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼裡，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
7.勿太嚴厲
也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而在別人眼裡，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的唯一接觸就是開會或交代工作，試問這樣的你又怎麼能得人心呢?
與同事和睦相處
與同事保持良好的關係在工作中是非常重要的。同事之間關係融洽，心情就會很舒暢，這不但有利於很好地工作，而且也有利於自己的身心健康。
1.好事與同事分享
單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下；有些東西可以代領的，也從不幫人家領一下。幾次下來，同事自然會有想法，覺得你不合群。如此下去。彼此的關係就會不和諧了。有好事應與同事分享，這是一種簡單的溝通方式。
2.熱情對待同事的朋友
同事出差去了，或者臨時出去有事，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，但你知道他的去向，你不妨告訴來人：如果你確實不知道去向，但可以將情況轉告，並表示出熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被同事知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。
3.讓同事瞭解你的有關工作
你外出辦事，雖然上司知道，最好還是與辦公室的同事說一聲。有時候，即使出去很短的時間，也要和同事打個招呼。這樣，倘若你的有關工作來了，同事可以應付。如果你什麼也不說，進進出出神祕兮兮，有人找你時，即使真有要緊的事，同事就沒法說了，有時也會懶得說。受到損失的最後還是你自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的友好表示，表明雙方互有的尊重與信任。