第六章 辦公室交際1：與上司愉快溝通6

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第六章 辦公室交際1：與上司愉快溝通6

有人說，服從上司的人肯定是諂媚的人，這樣的人，我做不來。其實，這是一種錯誤意識。核心的員工會在服從中有創意。他們積極配合有明顯缺陷的上司。我們所處的時代，是科學技術飛速發展的時代，有些上司原來化基礎較差，專業知識不精。這樣的上司，在下屬心目中位置也就不高，越是這樣的上司，越對下屬的反應**。

如果你有這樣的上司，你不妨借鑑他多年的管理經驗，以你的智慧與才幹彌補其專業知識的不足，在服從其決定的同時，主動獻計獻策，既積極配合上司工作，表現出對上司的尊重與支援，又能施展自己的才華，英雄有了用武之地，成為上司的得力助手。這樣的員工有哪個上司不愛呢？

曾有一位著名的田徑教練，每當見到運動員，便苦口婆心地勸他們把頭髮剪短。據說，他的理由是：問題並不在於頭髮的長短，而是在於他們是否服從教練。可見，縱然不懂教練的意圖，但不找藉口地服從，這才是教練所期望的好選手。同樣，服從並執行，這才是公司所期望的好員工。

員工服從與否，直接決定上司決策的執行水平和質量。所以，如果你真有水平，想發揮自己的聰明才智，就應該認真執行上司交辦的任務，巧妙地彌補上司的失誤，在服從中顯示你不凡的才華，這樣的員工才會成為上司的得力助手，也才能是上司的最愛。

經常向上司提出好的建議

上司也是人，他不可能是一個十全十美的上司。有些部下可能會覺得：“真沒辦法!我竟然有這種上司……”不僅如此，組織中的工作又死板，機能不調，在其中工作你會覺得很沒意思，並失去工作的興趣。

“這樣下去好嗎?”上司問。

“照這樣下去，大家都會遭殃，一定要改才行。”你一定會這樣想。

倘若你真的覺得這件事很令人憂慮，乾脆就不客氣地向上司提出你的意見，這並不是說要你指出上司的缺點，而是提出為了公司的發展建議。因此，上司也不得不仔細考慮你的建議呢!上司若是個有心人，一定會採取你的建議，讓你滿意。

即使未能全面地接受你的意見，也必然會採取其中一部分建議。所以，你要不斷地發現公司的缺點，提出有效的建議。

倘若你對公司的現狀沒有任何可行性的建議，久而久之，總有一天你會成為不滿分子。最不受欣賞的職員是什麼事都不關心，也不表示興趣的職員。因為有關心，有興趣，你才會對工作認真，有建樹。若每天只做一點工作沒事時就耗時間，常常打哈欠，反而說：“大家怎麼都這麼認真呢?到底他們為什麼會那麼有興趣呢?大家都是為了生活而工作，這怎麼會有意義呢?”這種人明顯是不求上進。

“各人幹各人的工作，大家互不相干。我覺得真無聊。”這種表示出虛無主義態度的人，也是個懶惰蟲。

當一個職員對公司的工作毫不關心時，就表示他對自己本身的生活也不關心。對工作或職業場所，無論是否感到有趣都是個人的感受問題，也是關心與否的問題，倘若失去了興趣和關心，這就是個消極的人，這種人最好還是辭去現有的工作，去尋求自己感到興趣能予以關心的工作，這樣對自己或別人都有利。

任何一個職員，都要經常在工作中提出問題或建議，而且比較中肯，這樣你才會感到生活是有意義的。如果你是個有時也有些意見，卻認為“提出來也沒有用，反正上級不會採用”的人，覺得是自找麻煩，而且自我逃避，那麼你就是個缺乏勇氣的人。

你若想在這公司幹下去，並希望它更快發展，那你就一定會發現，“這樣不行，這一點一定要這樣改”等等的問題。為了使公司更為健全，更為壯大，你應向上司提出意見與感想。公司很期盼這種有熱忱的職員。

凡事皆應循規蹈矩，若不按軌道行駛則會出軌翻覆。所謂“軌道”到底是指什麼呢?即提出意見時不要有損於上司的尊嚴，這才是應有的“軌道”。另外，不要強調自我的私怨，這也是一種“軌道”。

你提的建議必須是合理的，是站在單位或大家立場上的。還有，不要讓你的上司認為：“這傢伙只是為了自己的私慾，才提出這個意見”。能做到以上兩點，上司極有可能採用你的意見。當然，你本身的工作表現也要在水平以上，以得到上司的肯定為前提。而不向上司提出建議的人定無成就。