正文_第207章 最鬆散的公司
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正文_第207章 最鬆散的公司
之後的一個月，果然整個公司的風氣變化了許多。
儘管對於整個公司來說，這些員工還是沒有什麼太大的歸屬，但是至少他們現在希望留下了。
畢竟，不是任何公司都能像在“騎士”一樣，想上班可以，不想上班也可以。甚至一覺睡到中午也沒關係，只要能完成工作就可以。
這麼舒服的工作，上哪兒找去？
先開始的時候，還有人覺得這個所謂的輕鬆制度只不過是吳崢用來殺雞儆猴的一種手段，等的就是有人觸了黴頭然後大加整頓。
果不其然，有人在不久後就因為意外而沒能按時上班，在告假之後留在了家裡。
但所有人以為的嚴格懲罰卻並沒如期而來。
相反的是，吳崢並沒有對其做出任何的懲處。不光沒有對其做出懲處，甚至還因為超額完成了工作任務而受到了表彰。
有人去問了吳崢，為什麼之前吳崢口口聲聲說不遵守時間的員工是不能留在公司的，而這個人卻能例外。
而吳崢對他的解釋倒也是簡單得很。
既然他知道自己來不了所以請假的話，就說明他清楚地知道自己的時間分配。與其將其浪費在路上，還不如將這些時間放在工作上。
而後，吳崢還笑著對所有人再度進行了一番洗腦。就是……整個洗腦的過程似乎從立意上來說就有著巨大的問題。
他的原話是：“你們所有的這些人從家裡出發，到公司最少也需要十五分鐘吧？那麼，十五分鐘能做些什麼？這些時間，足夠泡熟五碗泡麵，可以煮熟三次雞蛋，手速快的人可以打出一千五百字以上。而更多的人需要把半個小時乃至一個小時以上的時間浪費在上班的過程之中。”
“而這段時間裡，你們所能做的是什麼？是玩手機？看報紙？最了不起的也就是能在地鐵或者公交車上背背單詞了吧？而如果將這段時間放在工作上，那麼你們能多做多少的事？當然了，也許公司的裝置之類的迴避在家好一些，但是呢，現在誰家裡還買不起一臺規格以上的好電腦呢？”
“如果實在覺得自家裝置跟不上的話，可以去財務申請裝置升級資金。這會讓大家分期還清，不會給大家添太大的負擔。”
“我是很鼓勵大家在家裡工作的。畢竟，來到公司的話，你們除了來陪我或者說來這裡撩妹之外基本上是沒有意義的。但是，我也不用你們來陪我。你們有這個功夫的話，還不如回家陪你們的爹媽兒女，老公老婆什麼的。早點將工作做完了，好好地享受自己應該享受的天倫之樂才是王道啊。”
吳崢那滿是笑意的嘴臉讓所有人都覺得無法反駁。
儘管吳崢明擺著是在睜著眼睛胡說八道瞎扯淡，但是他的話卻讓人異常的有道理。
把時間用在哪兒不是用？趕緊把事情做完了在家陪老婆孩子多好！
幾乎所有人的心裡都回蕩著這樣的聲音。
而在摸清了老闆的性子之後，所
有人都對吳崢抱有了一種感恩戴德的情緒。
很多老闆都恨不得用繩子直接將自己的員工一個個都捆在公司，讓他們不眠不休地替自己工作。而吳崢這位老闆卻似乎是反其道而行，似乎生怕自己的員工在公司裡呆的時間長了，想方設法地將這幫員工往家裡趕。
其實，吳崢出臺這樣的方.針政.策，也是抱著一份愧疚在心裡的。
他總覺得自己陪父母的時間不夠，所以不希望自己的員工也像自己一樣，因為工作，多少年不著家。
更何況，他這樣的方.針政.策雖然在國內還沒有過，但是在國外，其實早有先例。
位於巴西首都里約熱內盧的一家企業就開創了這樣的工作模式，鼓勵員工多在家幹活，多陪陪家人，只要完成固定的工作就可以。其政.策理念就在於解放員工的空餘時間，而不是將員工綁在辦公桌前動彈不得。
能夠完成自己的本職工作，那麼是在辦公桌前完成的，還是在夏威夷海灘完成的又有什麼區別呢？
現在科技如此發達，工作無論什麼時候搞定都能第一時間傳交到上一級的手中，那麼人在哪裡工作真的還是必要的麼？
與其讓員工魂不守舍地呆在辦公桌前，倒不如直接讓他們回到家裡，幹完活之後有著足夠充裕的時間陪伴自己的家人反而更有意義。
雖然，吳崢的這個方.針和做法被高冷妞和呆萌妞嘲笑為自己想要偷懶而找的藉口。
總的來說，整個局勢還是朝著喜人的方向進展著。
……
幾個月之後，吳崢的大改革已經開始初見成效。
現在，整個公司裡除了少數必須維持運轉的部門，如公關部門、人事部門等需要人直接坐守的部門之外，其他部門都已經被吳崢的政.策直接遣送回家，樂呵呵地在家裡幹活，根本就不怎麼來公司了。
而這樣也極大地節省了公司在用電與用水上的支出，對於整個“騎士”來說，也算是一件巨大的節省了。
但是這個政.策實施之後，最大的收益卻不是那小之又小的資金節約，而是整個公司上下，精神面貌的一種提高。
這些員工在嚐到了新制度新規定的甜頭之後，基本上就沒人願意離開了。
當然了，能在家裡幹活，而且還可以拿到不菲的工資，並且有著足夠的空閒時間來陪伴家人。這麼舒服而且少見的工作，如果弄丟了，還可能找得到麼？
所以，這些員工開始自發性地認真工作，努力地開始維護這家公司了。
這也是吳崢制定這個方.針政.策最重要的一原因。
那就是慢慢地培養員工們的歸屬感。
能夠愛護自己的公司，將公司的興旺看做自己的責任，那麼這個公司和它的職員們肯定不會差到哪裡去。
在所有員工的積極努力之下，原本就已經飛速發展的“騎士”再度開始發力，整個公司上下偶讀瀰漫著一種異常亢奮的狀態。
所有人都在為公司的發展添磚加瓦，所有人都在向公司奉獻出自己的一切。
所以，本就已經是高速發展的“騎士”開始了巨大的飛躍！
僅僅只是數月的時間，“騎士”積累資本的速度可以說是到了一種令人驚訝甚至可謂咋舌的程度。
原本計劃著在一年之內上市的計劃，現如今已經被無盡地縮短了期限，整個“騎士”很快便到了面臨上市的關鍵時刻了。
如此一來，甚至連大多西江原本的企業或者公司都無法比擬高速發展的“騎士”。
所以，對於這個剛出現不久卻已經幾乎可以說是西江一大巨頭的“騎士”集團，同時也是遠近馳名的管理最鬆散的公司，大有許多心裡泛酸的人們對“騎士”心存不屑。
面對這橫空出世的霸主，和它那可謂新穎的政.策方.針，很多人將“騎士”戲稱為“家裡蹲俱樂部”。
不過吳崢倒是並不對此感冒，甚至對這個“家裡蹲俱樂部”的外號並不排斥。
“千萬不要小看宅男宅女們啊，當他們彙集到一起的時候，將會形成一股足以改變世界的巨大風暴哦。”吳崢當時說這個話的時候，一邊挑著眉毛一邊笑著對兩女說道，樣子要多賤有多賤。
而這之後，也正如吳崢所說的一樣。擁有了足夠的空餘時間與沒有任何繁瑣規章約束的眾多員工就有了更多的時間去目睹更加寬廣世界，瞭解更多自己想要知道的東西。
對於吳崢和整個“騎士”來說，這一次的飛速發展的背後是眾多的員工的出力和更多的人不斷地彙總資料，團結力量，從而才將整個公司送上了高速發展的火箭。這個公司已經不再是一個象徵物，更不再只是吳崢或是呆萌妞的個人所有物，已然成為了所有人的一個集合了。
“照這個勢頭髮展下去，這個公司很快就能超過你父親的公司了。”高冷妞看了看最近一期財務報表，笑著對吳崢說道，“事實證明，一個好而實用的工作制度是何其的重要。我正在考慮要不要也和你一樣引進這樣先進的管理體系呢？”
吳崢對於高冷妞的話只是笑了笑，無置可否：“老實說我並不推薦，畢竟，殺豬各有各的殺法。適合我的不一定適合你，所以呢，我還是不建議你引進我們這麼先進的慣例體系。這就好比老美的三權分立並不是放在所有的國家都行得通的。”
“怎麼聽怎麼覺得你像是在怕我抄你的創意呢？”高冷妞打趣了一聲道。
“我哪有。”吳崢搖著頭笑了笑。
不過，如今形勢喜人，他也懶得在乎那麼多。
這一次他也算是下了一步險棋。
畢竟，他的這種做法類似於飢餓營銷，如果沒有何耀留下的諸多資金作為一個依靠，哪怕是他這樣膽大的傢伙也不敢拿自家的公司來賭。
萬一這幫員工真的劣根性極強，甚至讓他無法糾正的話，恐怕用不著別人出手，只用這些員工就可以拖垮整個公司了。
（本章完）