正文_第206章 最鬆散的政策
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正文_第206章 最鬆散的政策
“我？”男人指著自己的鼻子，有些難以置信地問道。
“沒錯，就是你。”吳崢點了點頭，“本來呢，裁員這種事情，不應該是我這個當董事長的人來做，應該由人事部的同事們來處理。但是，我發現咱們這條千里之堤，似乎已經出現了那麼些的螞蟻。”
說著，吳崢看了一眼人事部的所在。
昨天，據他的暗中瞭解，整個公司雖然發展迅速，而且朝氣蓬勃，但卻有著一個別的緩慢發展的公司所沒有的缺點。
那就是員工之間的羈絆。
基本上所有的公司都是由小做大，由不見經傳到馳名海外，由不名一錢到坐擁千萬。整個都是需要一個積累的過程。
而過程之中，無論是員工與員工之間還是員工與上級之間，都是需要無數次的磨合與碰撞的。
但“騎士”卻不同。
它更像是一座巨集偉的空中樓閣，彷彿平地直起，連中間建造的過程都省了。他的資金是現成的，公司的場所是現成的，唯一缺的就是員工。而員工們更像是一幫外招的臨時工，甚至都未曾參與公司的建設就被委派重任，在潛意識上，這些人對於整個“騎士”的歸屬感騎士非常有限。
它更像是一件借來的衣服，而且是一件很新卻很名貴的衣服。也許穿在身上很拉風很好看，但是如果真的有一天它變成了累贅，這些員工卻並不認為這件衣服屬於自己，那麼拋棄它也是理所應當的。
正因為如此，吳崢才要做這些。
歸屬感是需要時間來了建立的。
但是，整個公司起步太高，秋姐太過能幹，公司簡直可謂飛速發展，自然就忽略了這最重要的人心問題。
還有就是向心力問題，所有人並不把這裡當成自己家的主要原因還是因為歸屬感問題
所以吳崢的計劃就必須得針對人的心理進行影響。
不過，其中最起碼的殺雞儆猴戲碼還是得有的。
“你憑什麼讓我滾蛋？”面對吳崢的指責，那個身穿職業裝的男人有些不服氣地問道。
“憑什麼？我就問一句。你只要能答上來，而且理直氣壯地告訴我，我不光不會炒你，而且這半年都給你雙倍的工資！”吳崢兩眼一瞪，口中冷冷地說道，“一個星期以前，為了與日本九鬼家確定長期的夥伴關係，讓你做的資料呢？做資料的期限是什麼時候？到現在過了多少天？你現在可以告訴我了麼？”
聽見吳崢的話，那個男人當即便臉色一變，不知道該說什麼好。
“呵呵，不過也沒什麼。年輕嘛，喜歡玩什麼的我的不計較。但是，你自己也就算了，你拉著其他人陪著你是個什麼意思？我聽說你不光自己不做本職工作，甚至還勸說其他同事和你一起不做工作是麼？”吳崢微微笑著，口氣卻越發地冷了。
“法不責眾是麼？你真的這麼以為？你以為你拉的人多了，我
就不會去責罰你們？”吳崢冷哼了一聲，“我看過你的學歷，名校啊，帝京大學畢業，好大的排場！好大的氣概！這就是你名校畢業生的風範？”
“狗屁！”吳崢冷哼了一聲道，“你在大學裡學到的東西就是這個？把其他人拖下水，然後保護自己一個人的安全？簡直太可笑了！”
“啪！”
說著，吳崢將從一旁拿起了一份檔案，直接扔了過去。
那是一份工整而詳盡的資料表，非常直觀而鮮明地闡釋了“騎士”的各方面優勢，而且巧妙地闡釋了“騎士”所有的弱勢，讓人看得眼前一亮！
“看看吧，這是你看不起的那個學生替你做的檔案。”吳崢指了指男人身旁的一個瘦弱的女孩，冷冷地說道，“我是真不知道你所謂的優越感是從哪裡來的。她就算不是名校畢業，那又怎樣？這份報表甚至都不是她在自己工作的時間做出來的。我需要的是你的能力，不是你的學歷！你們在場的所有人都是一樣！”
吳崢大聲地對在場的所有人喝道：“你們所有人都是一樣的。在我這裡，學歷除了比擦屁股紙好看一點之外跟廢紙完全沒區別，甚至論及實用性還不及擦屁股紙！用它來擦屁股我還嫌硬！我不需要看你們任何人的文憑，學歷，我只要你們的工作成果。沒有工作成果，你們的工作就什麼都不是！”
“甚至，我都不想你們呆在公司裡！因為那樣除了浪費電，浪費水之外，根本就沒有任何的用處！你們只要能完成工作任務，只要能及時地達成工作指標，剩下的時間，你愛幹什麼跟我沒有半毛錢的關係！時間就是金錢，也是生命，我不想要你們在這間公司裡浪費生命浪費金錢，所以，只要你能完成工作，你可以一整年都休假，工資照發！”
此言一出，一時激起了千層的浪！
所有人的腦子裡第一時間不是想“這是真的麼”，而是在想，“這個Boss的腦子沒問題吧？”
作為在華夏國長大的他們甚至連聽都不曾聽過這樣的制度。
“我只想問大家，大家來工作為的是什麼？不過也就是為了一份工錢。那麼，在哪裡幹活，在什麼地方拿工錢，有什麼區別麼？在公司工作，和在家裡工作，或者在休假的時候工作，不同樣都是完成相同的東西麼？為什麼大家不選擇一個所有人都舒服的方式？無論是在什麼地方，我需要的只是你們為公司工作，而你們，也只需要按時收下你們應得的報酬就行了。”
這就是吳崢的思路。
作為一個企業，一個公司，一個大型的團體，沒有相應的向心力是不行的。或者說，整個公司裡的人如果沒有想一直留在公司的意思，沒有留在公司的慾望，那整個公司就是一盤散沙。
但是這種歸屬感，對於並沒有親手建立過公司的員工們來說，很是空洞。所以，吳崢的打算更加直觀且簡單而粗暴。
既然員工沒有親手建
立公司而來的歸屬感，那麼就親自賦予那些員工一個留下的慾望。
給予所有員工一個不願離開的舒適環境，給予所有員工以世界上最寬鬆的政策，最優越的待遇，他們自然也就不願意離開，當然也就會自發而自願地留在公司了。
久而久之，舒服慣了的他們，怎麼可能還會想著離開公司？
畢竟，不是所有的老闆都有魄力讓員工各回各家各做各活的。
“在這裡，我要對這位同事做出表彰。”吳崢笑著看向了那個女人說道，“作為本公司的一大政策，可以在合理分配自我時間的同時將工作處理得如此漂亮，值得表彰。但是我還要勸誡各位一點。不要看著這些工作在空閒時做似乎很有意思或者說很輕鬆。如果各位沒能在規定的時間內完成，公司是絕對不會對各位有任何包容或者體諒的。我們需要的是會善加利用自己時間的人，也最需要懂得時間珍貴的人！”
“今天，我們的早會就到這裡了。各位，想要回家工作的，可以到各部門主管那裡去領有關工作，而想留在公司的人呢，也可以回到自己的崗位了。另外，這一次遲到的人，麻煩保安將他們領到財務去領工資，並且登記。連時間都不懂得遵守的人，是沒資格留在這裡的。”吳崢笑著說道，隨後便轉身離開了。
……
等到回到了董事長辦公室，已經有一個人在等著他了。
是那個被他開掉的男人！
“辛苦你了，讓你扮演這樣的丑角。罵得有些過分了還請原諒。”吳崢微微一笑，點了點頭報以歉意。
“沒什麼，我只是被老闆您的構想而感動了。”男人微笑著說道，“如果老闆您的構想真的能成功的話，那麼‘騎士’有朝一日終將會成為國內首屈一指的企業。”
“所以整個公司需要你這樣的榜樣。”吳崢笑著說道。
這個男人是最初秋姐為了讓整個“騎士”更好地發展而特意招募的一群心腹，不然的話，也不會陪著吳崢演這麼一出了。其實，整個報表與企劃都是這個男人做的，吳崢只是為了向整個公司推廣自己的思想而故意如此。
“重視效率與時間規劃的公司總是讓人期待啊。儘管以後不能繼續在公司中出現了，但是能為這樣的公司服務，是我的榮幸。”男人笑著說道。
“是麼？那就希望你可以繼續為公司工作。”吳崢笑著對男人說道。
“老闆不是說過麼，在哪裡工作都是一樣的。只要您付錢，我就做工。本來一切就是這麼簡單的事不是麼？”男人微笑著說道。
“那我就給你放個終生級的長假，只需要你按時解決工作上的問題就好，工資比原本提高百分之三十，怎麼樣？”吳崢笑著說道。
“成交。老闆您可真是世界上最好的老闆了。”男人微笑著說道。
“對於優秀的員工，自然要最好的待遇。”吳崢笑著說道。
（本章完）