第16節：第三節 確立了公有制為主體、多種所有制經濟(7)
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第16節：第三節 確立了公有制為主體、多種所有制經濟(7)
3.顧準等提出勞動報酬與企業的經營成果相聯絡的觀點。顧準認為，"使勞動者的物質報酬與企業盈虧發生程度極為密切的聯絡"，"實行經濟核算制，就有可能利用價格與工資率，調節勞動者的報酬。"顧準：《試論社會主義制度下的商品生產和價值規律》，《經濟研究》1957年第3期。1962年，施修霖也提出應"按企業的綜合經營效果提取獎金。"施修霖：《關於企業獎勵制度的若干問題》，《大公報》1962年5月14日。
4.李雲提出計件工資是按勞分配的好形式。他說，計件工資"比起計時工資來，計件工資有把按勞分配的原則表現得直接、簡單、明瞭，因而也為群眾懂得的特點"，"計件工資最能體現同工同酬"，"按勞分配這個原則本身就意味著分配要根據勞動的結果，那就不能責怪計件工資太按勞分配了。"李雲：《對計件工資的一些看法》，《經濟研究》1959年第5期。
5.烏家培提出實行按勞分配就要貫徹物質利益原則。他說，"工作人員從物質利益上關心社會生產的發展，是按勞分配規律的基本特點之一。按勞分配規律在社會主義經濟中的作用直接決定了物質利益原則。""對這個原則運用得越好越充分，社會主義社會的優越性也表現得越大越明顯。為了創造條件在共產主義高階階段消滅物質利益原則，必須在共產主義低階階段即社會主義建設時期，充分利用和大力發展物質利益原則。"烏家培：《略論物質利益原則的性質》，《經濟研究》1959年第8期。
最後，在1976年粉碎"四人幫"後至1978年的兩年間，中國經濟學界在理論上撥亂反正是從按勞分配問題著手進行的。從1977年4月至1978年11月的一年多時間裡，在於光遠的主持和推動下，我國經濟學界舉行了四次按勞分配問題理論討論會。其中第一、第二次會議的中心議題，就是揭發批判"四人幫"極"左"的反動謬論，肅清他們詆譭按勞分配的流毒和影響。其他兩次除繼續批判"四人幫"謬論外，還對按勞分配的性質、物件、形式等問題展開了學術討論。參見經濟研究編輯部編《中國社會主義經濟理論的回顧與展望》，經濟日報出版社1986年版，第381-383頁。
（二）改革開放以後關於按勞分配和按生產要素分配等問題的討論
1979年改革開放後，在分配理論方面最大突破是提出了在社會主義社會除了要實行按勞分配以外，還要按生產要素進行分配。最早提出按要素分配的是谷書堂和蔡繼明教授。他們於1988年就提出按勞分配與按生產要素分配結合的觀點。參見谷書堂、蔡繼明《按貢獻分配是社會主義初級階段的分配原則》，載中共中央宣傳部主編《理論縱橫》上篇，河北人民出版社1988年版；又發表在《經濟學家》1989年第2期。當時有一些經濟學家不贊成他們的觀點，展開過相當熱烈的討論。但不久，隨著社會主義市場經濟體制改革目標模式的確立，按生產要素分配逐步被黨的檔案確認。1997年，黨的十五大報告提出："堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度。把按勞分配和按生產要素分配結合起來，堅持效率優先、兼顧公平"。2002年，黨的十六大報告提出："確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。"2007年，黨的十七大報告進一步重申了上述方針，指出："要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度，健全勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關係，再分配更加註重公平。"