選將第三：慧眼獨具，選擇人才要慎重 2
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選將第三：慧眼獨具，選擇人才要慎重 2
公元1203年，僅僅兩年的時間，哲別已經成為鐵木真身邊一名重要的官員。1204年，鐵木真進軍乃蠻，哲別已經成為軍中的前鋒。當時，哲別被形容為具有“銅的額顱、鑿子似的嘴、鐵的心、錐子似的舌”的勇猛戰將。這一仗，鐵木真大勝，當然，哲別也在戰鬥中立下了不少功勞。1206年，鐵木真統一蒙古，接受了成吉思汗的稱號。編組千戶時，哲別便是他委任的95個千戶長之一。
1211年以後，成吉思汗開始征伐全國。而這一時期，哲別表現出了出色的軍事才幹，在征伐全國的戰事中屢建奇功。1213年7月，成吉思汗兵分三路大舉伐金，哲別又創造出不凡的戰績。1218年，哲別奉成吉思汗的命令，進擊據有西遼國土的乃蠻部的屈出律。在當地民眾的支援和幫助下，哲別將屈出律大軍追擊到撒裡桓（色勒庫勒湖附近某地），並將其殲滅。而後可失哈耳、押兒牽（今新疆莎車）、斡端（今新疆和田）諸城遂望風歸附。
征服諸城後，哲別將擄獲的一千匹白嘴黃馬獻給成吉思汗。他說，當年他射傷了成吉思汗的寶馬，將這些作為賠償。聽了這話，成吉思汗很開心，覺得自己當初選擇留下哲別是對的，他真是個言出必行的漢子。
當然，選擇良將需要進行多方面的考查，需要謹慎行事，因為選對了將是自己的助力，選錯了則是自己以後的阻力。古代對於選擇大將是十分重視的，因為將才的選擇關係著國家的安危。在現代社會，則衍化成了選擇人才。對企業和國家而言，選擇人才都需要進行嚴格的考核，這樣才能知道被選之人能否適合他的位置。所以選拔人才的時候要獨具慧眼，發掘人才的潛力，千萬不要讓好的人才白白流失了。
在人才的選擇方面，中興通訊公司是非常嚴格的，這充分體現在中興的每一次招聘中。中興通訊公司目前有1萬多名員工，面試的人員超過10萬人，搜尋的簡歷則有大約50萬份。
中興通訊人力資源中心主任陳健洲先生很肯定地認為，花費如此大的精力挑選員工是非常值得的。高能力和低能力的員工之間的生產率之差估計高達3∶1，員工的招聘就是要從一大堆求職者中選出最適合崗位要求的人。如果符合崗位要求條件的人不是很多，那麼公司就挑選不出職位理想的人選。如果招聘來這樣的人，公司就不得不進行培訓，這就等於加強了隱性投入。所以，選擇一流的人才等於給公司節省了一筆隱性資金。
通訊的特點就是高速發展，這就決定了通訊公司的共同點也是高速發展。公司的快速發展往往要求人力資源的迅速擴充套件，人力資源的優劣往往決定著一個公司的基礎如何。所以，在招聘中，中興公司非常注意人才的質量。公司對於人才的背景是嚴格把關的，所招聘的人選在學歷方面一般都鎖定在重點本科院校。
此外，在專業方面，中興公司把關也是比較嚴的，公司需要的是有良好技術背景的人，對於高校和專業都有明確的要求。公司甚至在招聘人員的體魄方面，都有明確的標準。如果一個人沒有健康的身體，是會被中興通訊公司淘汰的。中興通訊的面試非常嚴格，分別從技術能力和素質兩個方面進行考核，面試者須透過6~7關，而且實行一票否決制。就是說面試的時候，如果考官中有一位對考生不滿意，那麼這個考生就會和他的工作失之交臂。中興公司認為，招聘人才就要招聘一流的人才。對於這個“一流人才”，中興公司的定義是：在某一個專業領域裡的國內前5%，這樣的人才就是一流的人才。其實，看似複雜的招聘要求實質上很簡單，就是招聘到的人才既要是優秀的人才，也要是符合公司化原則的人才。這麼複雜的招聘程式顯示了中興通訊對於人才選擇的慎重性，正是由於這種慎重性，中興通訊公司才會飛速發展，並在通訊業立於不敗之地。