職場應酬,鋒芒不宜太露
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職場應酬,鋒芒不宜太露
在任何地方,鋒芒畢露的人往往會讓人感到不舒服,在職場上更是如此。
職場中的人際關係非常複雜,同事之間是既競爭又合作的關係。如果不搞好與同事之間的關係,一味地在上司面前爭表現,展露自己的鋒芒,不顧及同事的感受,往往會讓自己在同事面前成為眾矢之的,不但使自己的晉職加薪無望,而且,還容易導致上司對你有看法,一方面認為你不擅長人際交往,缺乏群眾基礎;另一方面,認為你野心太大,對他遲早是一個威脅,從而打壓你,給你的晉升之路設定絆腳石。
因此,一個人在職場上,要想獲得進步,不宜鋒芒畢露。應該先處理好人際關係,把方方面面的關係都理順了,再適時適當地展示自己的實力,既要讓大家認可,又要讓大家不至於感到難堪。否則一味地鋒芒畢露,不僅無助於職場升遷,而且還會讓自己四處碰壁,一路坎坷。
在某公司,新招了一批大學生,有4個人被分進了市場部,林成功是其中之一。經過一個月培訓後,他們正式上崗了。
接下來的兩個月裡,林成功工作非常努力,經常放棄和新同事打球、娛樂的時間,去查資料、搞調查。後來,他根據自己對市場的瞭解和判斷,給市場總監寫了好幾封郵件,提出自己對部門的種種建議,這些建議都非常中肯,深受總監好評。他的業績遠遠超過了同批進公司的其他新員工,據說連老總都注意到他,點名要給他提前轉正。不僅如此,他還常常對其他人指指點點,說別人做得不好,明顯帶有看不起的味道。
後來,由於他鋒芒太露,使他在公司的人際關係非常不好。不知從什麼時候開始,部門裡另外3個和他一起進公司的同事開始孤立他。有時,他想跟他們開一句玩笑活躍一下氣氛,別人都不理他,這讓他非常尷尬。那些老員工也不願意與他講過多的話。林成功不知道問題出在哪裡,也不知道怎麼辦。他感到非常鬱悶,覺得自己像生活在孤島上一樣,堅持了半年後,他終於選擇了“撤離”。
俗話說,“木秀於林,風必摧之。”在職場上,一個人過於鋒芒畢露,往往容易變成“出頭鳥”,而“槍打出頭鳥”是必然的,雖然這並不完全是“出頭鳥”的錯,但這至少是因為他的“強出頭”而引起的。一方面老員工基於自身考慮,或多或少都不願意和這些“後起之秀”太接近。另一方面,作為同一個起跑線上的新人,如果其中一個太優秀或是出類拔萃,往往會招致其他人的妒忌,引起他們在心理上的不平衡,如果彼此之間不能及時溝通,雙方之間的距離很可能會越來越遠。而大部分境遇差不多的新人卻會越走越近,在較長一段時間裡“抱”成一團,而孤立這個“小團體”以外的“能人”。
由此可見,在職場上,一個人要想有所作為,既要“木秀於林”,又要防止“風必摧之”,即既要做到不被同伴們孤立、排擠,又要能夠充分發揮自己的潛能,超越同伴,引起上司的注意,獲得上司的認可。因此,身在職場中,一定要對自己的位置,對自己的處境有個清醒的認識,即使你有能力,要展露自己的鋒芒也要等到自己根深葉茂時,而且不宜展露得太過,因為過猶不及。