不可當眾冒犯你的上司
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不可當眾冒犯你的上司
有些年輕人個性很強，有時候和上司在某個看法上發生了分歧，就一相情願地認為自己是對的，甚至有時候覺得上司很“愚蠢”，於是在工作中常常不把上司放在眼裡，往往犯顏抗上，甚至在公眾面前。結果，聰明一世，糊塗一時，一不小心就得罪了上司，自己所有的功勞被一筆勾銷，無論怎麼努力，前景都無望。
在職場上，觸犯上司，就是給自己製造麻煩。即使你有天大的本事，也要在自己的上司面前保持克制，千萬不要鋒芒畢露，甚至想辦法去改變上司。
劉伊娜是一個有豐富工作經驗的行政人員，一直嚮往在大公司工作。她不甘庸碌終生，毅然離開原來的小公司，經過千辛萬苦的努力，最終成為一家跨國公司的職員。但由於她鋒芒畢露，在與上司、同事打交道的過程中，發生了許多不快。
上班不久，她就與頂頭上司梁莎因公事上的意見不合而鬧翻了！一天，劉伊娜懷疑梁莎因為個人利益，偷了她一份急用的件。於是，劉伊娜以恐嚇性的口吻威脅梁莎：如果不交出件，便向公司舉報。梁莎冷冷地說：“假如我是你，絕不會這樣做，因為公司討厭興風作浪的人，特別是新人。如果你舉報我，公司會覺得你在惹是生非，開除的會是你，而不是我。”劉伊娜為避免引起事端，只好決定作罷。
過了一段時間，劉伊娜熟悉了公司的人事和經營狀況以後，對大公司的制度和處事方式很感失望，她希望公司能夠透過注入新鮮血液改組公司的架構，從而改變公司的經營狀況。梁莎雖然也知道公司不如以往，但她明白改革只會令自己地位不保，所以她勸劉伊娜最好保持低姿態，要知道改革不是一朝一夕能完成的事，最好慢慢計劃，等待時機成熟，如有思想開放的新主管接管事務、公司業績銳減、有新競爭者投入市場……才向公司提出改革方案，一方面能使計劃周詳些；另一方面更能令改革得以順利透過。
本來，這些本是職場經驗的肺腑之言，但是劉伊娜改革心切，沒有理會梁莎的勸告，一意孤行。在新員工會上，劉伊娜竟當眾向經理提出了改革的要求。面對下屬的突然“發難”，經理雖然心中煩惱至極，但在會上對她還是假意稱讚了幾句，但一星期後，劉伊娜被迫以對工作疏忽大意為由，引咎辭職。面對這些，劉伊娜不得不再次加入失業大軍，到市場上去尋找工作。
職場上，誰都不願意被別人冒犯，尤其是上司，因為上司是最重視自己的威嚴與形象的，犯顏抗上就是讓上司的形象受損。一般情況下，對於冒犯自己的下屬，上司是不會屈從的，會認為下屬意圖不軌，最終將會對下屬攤牌，讓下屬引咎辭職。因此，身在職場，千萬不要涉足犯顏抗上的低階錯誤。作為下屬，如果你覺得公司的處事方法、制度、人事等，都與自己原來的想法有很大的差別，那麼應該儘量開啟智慧去面對，而不是以救世主自居，試圖去改變一切，尤其是新員工。
懂得與上司融洽相處是二十幾歲的年輕人在職場上求生存的必備技巧。因此，作為下屬一定要想辦法瞭解清楚上司的需求以及領導的風格，然後因勢利導，去適應他，千萬別試圖去改變他。下面是常見的四大型別的上司和避免對上司“犯顏抗上”的相處技巧，希望能給廣大職場中人士一些借鑑。
1.無能的上司：這樣的上司，其工作能力和處理人際關係的能力都比較低下。面對這種上司，下屬往往比較容易出現犯顏抗上，因為他們做事常常會出現差錯，招致下屬反感。面對這一型別的上司，下屬要避免犯顏抗上最好是主動接觸他，有重要決策時，給他提供多個可行的方案供他選擇。在提供意見的過程中，充分尊重他的面子。
2.鐵面無私的上司：這樣的上司只重視工作，人際關係對他而言簡直是無聊的事情。面對這樣的上司，下屬只要能提高工作效率，為公司多創佳績，就比較容易獲得這種上司的賞識，不容易發生犯顏抗上的事情。
3.一團和氣的上司：這種上司比較重視人際關係，希望和下屬的關係可以一團和氣。面對這一型別的上司，下屬要避免犯顏抗上，就應該少興風作浪，少在公司說是道非，萬事以和為貴，儘量忍耐為妙。與這種上司交往，是比較容易發生犯顏抗上事情的。而且，下屬犯顏抗上得罪了上司，自己還往往不容易發現。
4.能幹的上司：無論是工作或處理人際關係的能力都十分強的上司。面對這種上司，對上司提建議時，一定要考慮成熟，在工作和人際溝通上好好表現，否則，做了一些讓他難以容忍的事情，就容易讓他們感到犯顏抗上。這種上司一旦發現下屬犯顏抗上時，他們往往會認為下屬自不量力，認為下屬不能承擔其工作而要求下屬引咎辭職。
總之，職場不是下屬耍脾氣或使性子的地方。在與上司相處的過程中，身為下屬，一定要開啟自己的智慧，注意到上司忌諱哪些東西，儘量不去冒犯。雖然上司不會在某些事情上與下屬爭個誰是誰非，但是上司一旦認為某個下屬有犯顏抗上的傾向，那麼這個下屬在職場上的加薪晉職就懸了，嚴重一點的，甚至連職位都難以保證。所以，身在職場，你要想站穩腳跟，千萬別犯“犯顏抗上”的低階錯誤。