分享成功，不分享是非
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分享成功，不分享是非
有些二十幾歲的年輕人非常相信個人英雄主義，非常相信自己的個人能力，他們認為自己之所以能取得成績，是因為自己才華出眾，工作效率高，無視別人對他們工作的支援和配合。因此，每當他們取得成績以後，既不感謝上司的正確領導，也不感謝同事們的配合和支援，更不懂得和同事們分享成果和快樂。於是，同事們紛紛疏遠他們，導致他們在同事中很不合群，成為不折不扣的另類。雖然他們的個人能力非常出色，但是由於他們在同事中人緣不好，缺乏群眾基礎，每當有新的晉升職位空缺時，他們往往只好眼睜睜地看著別人升上去，心裡又氣又恨。
小楠近來的情緒很不好，原因在於她在競爭辦公室主任一職上遭遇了失敗。
本來，小楠是辦公室裡的得力干將，工作表現相當好，經常獲得獎金。前不久，她們的辦公室主任升職了。臨走前，主任向上級部門推薦小楠接任辦公室主任一職。
上級部門在準備任命之前，對小楠所在辦公室的一些職員做了一個祕密調查，並找了幾個人談話，無意間提到了小楠幾次，結果同事們多說小楠“自私”“不合群”“孤傲”等等。結果，上級領導部門就任命辦公室另一個人緣好，但業績一般的同事擔任了辦公室主任。
小楠為什麼不受歡迎呢？原來，小楠的工作能力異常突出，經常被評為優秀員工，經常獲得大筆獎金。但她從不認為自己的成績與大家的支援配合有任何關係。最讓大家受不了的就是開會時，小楠在發言中往往只提自己的功勞，同事們的配合和幫助，她隻字不提。於是，一些同事便想辦法找機會整治她。
有一次，小楠聯絡的一個客戶打電話來找她。小楠剛好又出去了。她的一個同事居然在電話裡說：“公司裡沒有叫小楠的！”以致後來，小楠在與該客戶打交道時，被別人認為是騙子。經過了這件事，小楠與同事的關係越來越僵了。
在辦公室裡，同事之間的關係是一種競爭合作的關係。一個人取得了成就或多或少都離不開同事的幫助，同事既是你的合作者，也是你的競爭對手。你取得了成就，獲得了榮譽，從某種意義上說，是對他們晉職加薪的威脅。此時，作為一個聰明的職場中人士，不是沾沾自喜地獨享榮譽和快樂，而是如何消除同事們的妒忌和不安心理。最好的辦法是把你的成就和榮譽歸功於大家，和大家一起分享。一旦同事分享了你的成就和快樂，不僅會消除對你的妒忌和不安心理，還會為你肯於分享的做法所感動。於是在一片歡笑中，你不知不覺地鞏固了自己的人脈。有了這樣的人脈，今後的事情就好辦了。
不過，你可以和同事分享你的快樂和成功，但千萬不要和同事分享是非。有些心術不正的人往往喜歡在同事面前挑撥對手與他人的關係，或者詆譭對手的形象，以此達到傳播謠言，打擊別人，抬高自己的目的。遇到這樣的同事，如果參與其“話題”，往往會捲入糾紛，為他人火中取栗，導致自己與其他同事的關係緊張，甚至無法在辦公室立足。
因此，身在職場，面對這樣的是是非非，聰明的人一般會一隻耳朵進一隻耳朵出，不做任何評論，不得罪任何人，始終將自己遊離於是非之外。這樣的人往往能成為職場強者。
在職場上，一方面要懂得和同事分享成功，另一方面必須遠離搬弄是非的人，必須確保自己不捲入同事之間的是非。這樣，你才能玩轉職場，左右逢源。