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讓上司看得到你的努力

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讓上司看得到你的努力

在職場中，有許多人常常會這樣抱怨：自己任勞任怨，做了那麼多的工作，為什麼每次加薪的不是自己，晉升的也不是自己；而有的人並沒有自己幹得多、幹得好，為什麼加薪水晉職的好事，總是與他們有緣呢？其實沒有必要抱怨，之所以會出現這樣的情況，責任主要還在於自己。因為別人做出成績能夠讓上司看在眼裡，記在心裡，而你的努力也許還沒有被上司看到，沒看到你的努力，上司又怎會提拔你呢？

身在職場，一個人要想獲得上司的欣賞，不僅要苦幹，而且還要善於巧幹，要讓上司看得見你的努力。這樣你的付出才會給你回報。因為上司最容易患“近視”，如果你不想辦法在他面前展現，縱然拼了老命，他也不一定會看得見，你也很難獲得加薪、升遷的機會。

因此，身在職場，一個聰明的員工不僅要知道如何把自己的工作做得圓滿，而且還善於讓上司知道自己是如何圓滿的，並由衷感嘆：“這樣的員工難得，應該表彰。”

小宋是某公司業務部的職員，工作認真，人很聰明，但跟許多人一樣，剛開始時，她並不知道如何讓上司看見自己的努力。此前，她在某公司幹了好幾年業務，工作業績很好。那段時間，她的薪水優厚，上司與同事都很喜歡她，但她並沒有因此而平步青雲。

後來，在朋友的提醒下，小宋意識到自己在職場中犯了一個錯誤沒有想辦法讓上司看到自己的努力。小宋到了這家公司後，開始想辦法讓上司看到自己是如何努力工作的。

一天，小宋正在辦公室與一個客戶談一筆業務，剛好有一份傳真進來，傳真上說，她花了兩個星期爭取的一筆業務成交了。5分鐘前，公司副總經理還在她的辦公室聊天，閒談中剛好提到了這個客戶和那筆生意。那份傳真要是早來5分鐘，就可以讓副總經理親眼看到她的工作業績了。小宋知道自己的這份業績來得不容易，所以不能再像以前那樣，有了成績不向上司報告。於是，她就對客人說：“對不起，請稍等一會兒，有一點緊急的事情要去一下經理辦公室。”她迅速到了副總辦公室，假裝不經意地提起這個巧合：“我們剛談完，就成交了這筆生意！”副總看了傳真，非常高興。大大表揚了小宋一番。一年後，小宋輕鬆地當上了業務部的主管。

其實，一旦有機會，每個人都可以用一種間接、自然的方式讓上司知道自己的業績。身為下屬，如果不習慣於自我推銷，也可以讓別人從客觀的角度助一臂之力。因為不露痕跡地讓上司注意到你的才幹及成就，比敲鑼打鼓地自誇效果更好。

在職場中，那種老黃牛型的下屬往往喜歡默默耕耘，不願意出風頭。但是，這種人在激烈競爭的社會里，往往是比較容易吃虧的。在現代社會，一個下屬要想在職場獲得成功，第一步就是適時把自己的工作包裝、呈現出來，讓上司知道你的付出，從而重用提拔你。一些聰明的下屬不會等到工作出了紕漏再去找上司，而是在完成了一件很棘手的任務後，在第一時間向上司彙報，讓上司知道自己的工作能力。他們或者是直接向上司傳遞捷報，或者是向上司發email，或者是在員工大會上巧妙地提到自己的功勞，總之，他們不會讓自己的工作默默無聞的。

在職場中，一個下屬工作是否努力，不僅僅在於他幹了多少，還在於上司知道他幹了多少。作為下屬，要想自己付出後能有所收穫，做一頭老黃牛是不夠的，還要想辦法做一隻比較狡猾的狐狸，要善於向上司報喜，讓上司知道你的努力，以便在晉職加薪時想到你，給予你相應的回報。