對“職場友誼”多一份警惕
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對“職場友誼”多一份警惕
初入職場的年輕人，大多都剛出校門，比較單純，對於別人伸出的友誼“橄欖枝”，往往會不假思索地接受。但是，你應該知道的是，職場上的友誼只是合作的基礎，卻不是患難與共的基礎。
職場不等於生活，職場的中心是工作；職場更不等於江湖，因為職場無所謂正義與邪惡。所以身在職場，你可以義氣，但不能太義氣，因為職場沒有“哥們兒義氣”，這裡只有職場友誼。而職場友誼是最難以把握的，於是有人說：“同事靠得住，母豬爬上樹；同事靠得住，晉人不吃醋。”
其實，這話有一定的道理。因為職場是個名利場，它是利益紛爭的場所，不是情感休憩的港灣。在辦公室建立的友誼，不同於生活中建立的友誼，辦公室裡的同事，更不同於生活中的知己。同事是和你共同做事的，知己是和你交心的；同事是和你在一口鍋裡爭先恐後地舀飯的，知己是在你無助的時候來到你的身邊，在你榮耀的時候又悄然離去的。
所以，當你的生活出現危機，比如失戀、婚變，最好不要在辦公室隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，比如工作上不順利，對老闆、同事有看法，更不要對其**胸襟。如果你確實想找人傾訴，不妨在工作以外，找幾個與自己沒有工作關係的朋友，一醉方休，一吐為快。
一句話，你應該對職場上友誼多一份警惕。那些在職場中完全相信哥們義氣的，往往會被所謂的哥們義氣所出賣，最後搞得自己裡外不是人，不但與晉職加薪沾不上邊，還會讓別人把自己當笑話嘲笑，窩窩囊囊地在職場混日子。
楊君26歲，在公司工作三年了，平時多愁善感而又心直口快，由於他平日裡不巴結頂頭上司，上司對他頗有微詞，甚至把他眼看就要到手的公費帶薪度假讓一個能力和資歷都比他差得多的年輕女同事給“頂替”去了。
於是，他常常在自以為是人生知己的同事面前表示對頂頭上司的不滿。他的這位“哥們兒”是一個忠實的聽眾，總是笑眯眯地聽他傾訴。有時，這位“哥們兒”還會熱情地鼓勵他：“goon！有話別憋著，會憋出病來的咱哥倆誰跟誰呀？”引導某君傾訴衷腸。但是，“哥們兒”自己卻一言不發，甘願充當一個聽眾。
楊君見有人與自己“分擔不滿”，更是口無遮攔地歷數頂頭上司的種種“罪狀”。有一次，他在氣頭上還罵了一句：“這個老不死的東西！總有一天會栽到我的手上。”此言一出，他自己也覺得有些失言，便要求“哥們兒”保密。“哥們兒”對天詛咒發誓，於是他相信了“哥們兒”。
到了第二年，楊君想：今年再怎麼著也該輪到我帶薪休假了吧！但最終結果出來卻令他大吃一驚：人選不是別人，正是他的“哥們兒”！按常理講，“哥們兒”比他的資歷更淺，業績也遠遠不如他，怎麼排也排不到他的頭上去。
對此，他實在是忍無可忍，便去找頂頭上司理論。上司根本不理他，只是淡淡地扔了一句話：“你呀，快了等我老死了，自然會輪到你的。”
此後，他看到“哥們兒”那躲躲閃閃的樣子以及比哭還難看的表情，倍感世態炎涼。
由此可見，在職場上，千萬不要講什麼哥們兒義氣，在這裡只有職場友誼。職場友誼不同於生活友誼，它變化無常、並不安全牢固，很難說得上可靠。只要涉及利益紛爭，再好的職場友誼也會變味。因此，在職場上，大部分人都會在同事面前本能地縮小自己，怕的就是把職場友誼深入下去。一些人在一起工作時，關係若即若離，一旦他們分開，不在同一家單位，關係常常會出奇地密切起來。這是因為一起工作時，他們的友誼是職場友誼，其中滲入了太多的利益因素，彼此之間不得不有所戒備，所以會若即若離；而分開之後，他們的友誼與利益無關，變成了生活友誼，所以彼此關係密切。所以，身在職場，一定要對職場“友誼”多一份警惕，別太把哥們兒義氣當真。