老闆不需要整天抱怨的員工

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老闆不需要整天抱怨的員工

二十幾歲的年輕人，角色從一個在校的大學生轉變為一個職場“菜鳥”，很多人會有一些不適應。從一些年輕的人口中，你也許會經常聽到這樣的抱怨：“公司離家太遠了，每天來回奔波太累了”“我的工作真是無聊透頂”“每天面對重複的工作，我簡直要瘋了”“工作做完就行了，哪還管得了那麼多”等等。

在有些時候，抱怨的確能贏得一些善良人的寬慰之詞，使自己的內心壓力暫時得到緩解。但是，抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。同時，影響公司的整體氣氛。而且，抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄。一個將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無法想象未來的。

最後，你會發現，抱怨只會使你與公司的理念格格不入，更使自己的發展道路越走越窄，老闆對你頗有微詞，然後，說不定就會找個理由將你開除。即使老闆不開除你，一個抱怨的人也很難在公司吃得開，你最後還是一事無成，只好被迫離開公司。

娜娜大學畢業後，去應聘祕書的工作並被錄取了。由於公司裡暫時沒有祕書的缺，經理就暫時安排她做泡茶的工作，領祕書的薪水。

剛開始，娜娜很樂意，認為泡茶的工作簡單，又可以領祕書的薪水，於是很安心地為公司同事泡了一段時間的茶。三個月過去了，娜娜依然做著泡茶的工作，她開始抱怨了：“我好歹也是個大學生，卻天天來做泡茶這樣乏味的小事。”心裡懷有怨氣的她這樣一想，泡茶就不像從前那樣愉快了，泡出來的茶也一天不如一天。

又過了一段時間，有一天，娜娜將泡好的茶端給經理喝，經理喝了一口就吐了出來，大吼道：“這茶怎麼泡的，難喝得要命。虧你還是大學生呢！連茶都泡不好。”娜娜聽了，肺都要氣炸了，幾乎要哭著喊出來：“誰要在這個鬼地方繼續泡茶！”她當即決定離開公司，很痛快地炒了老闆的魷魚。

隨後，娜娜的工作被一個叫露露的女孩代替了，露露也是剛大學畢業。但是，露露並沒有抱怨這份簡單的工作，她覺得任何一份工作，既然做了，就要做好，因此，她十分用心地沏茶。突然有一天，公司有位重要客戶來訪，經理叫她泡茶招待客人。露露專心地將茶泡好，用燦爛的微笑將杯子遞給客戶，客戶喝下一口就說：“呀，好久沒喝過這麼好的茶了。能把茶泡得這麼好的人，做任何工作都是可以勝任的。”經理也喝了一口，稱讚道：“這壺茶真的特別好喝！”

不久，公司做成一筆大買賣，露露調任祕書的工作，而且，同樣做得很出色。不久以後，她就被升為總經理助理。

對於每一個人來說，進入一家公司，就應該與公司同呼吸、共發展，因為你與公司有著共同的目標和共同的利益。路有坎坷不平，公司和員工的磨合與發展，也必定不會一帆風順，總有一些摩擦和矛盾。這時，你應該少抱怨，學會換位思考，多理解公司和老闆。對有志於成就一番事業的員工來說，想公司之所想，急公司之所急，就會讓自己更成功！

當你對工作感到厭倦而抱怨時，當你對公司的制度產生質疑時，與其抱怨，不如直面現實，正視自己的工作。因為沒有一個老闆會喜歡整天抱怨的員工！