應酬場合，不可厚此薄彼
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應酬場合，不可厚此薄彼
應酬場合，如果你極其明顯地對一個人熱情，而對其他在座的人卻不聞不問，那別人心裡肯定不會舒服，因為你的厚此薄彼給了別人一個強烈的反差，讓別人難以接受，從而對你印象大打折扣。
人際關係也是一個生產力，這在當今社會已經成為人們的一種共識。人際關係好，心情自然舒暢，做起事情來可能起到事半功倍的作用。良好的人際關係的形成，要受主體因素（即本人）、客體因素（他人）和情境因素（即主客體交往時的客觀環境與條件）的影響。只有不厚此薄彼，平等對待大家，才能讓你獲得更多人的好感。讓別人對你佩服。
王芳在一家超市做主管，平時對待員工她絕不厚此薄彼。非常注重“一碗水端平”。她經常向員工強調尊重每一個人，平等地對待每一個人，杜絕因感情因素或利害關係造成的管理失衡。
有一次，王芳轄下的某一個店的職員舉報，店長對他不公平。為此，王芳親自深入到基層調查。原來，店長與某員工的私人關係很好，這個員工的出勤不好，遲到的次數比較多，但店長卻給記了全勤。而另一個員工從來沒有遲到過，後來因為臨時有事，偶然遲到了一次，卻被店長記了下來，並被扣除了當月的全勤獎。被扣全勤獎的員工非常不服，找店長論理，店長死活不承認自己偏袒任何人。最後，那個員工只好將問題反映到王芳那裡。
王芳調查出事情的真相後，處分了那位店長，並召集所有店長開會，要求大家做到對任何店員都一視同仁，在工作中絕不厚此薄彼，並以此作為考核業績的依據之一。王芳的這一做法讓所有的店員感到非常滿意，大家在工作中都很賣力。在王芳的領導下，該連鎖企業這些年來一直處於持續發展的狀態中，在業界頗為引人注目。
那麼，如何做到不厚此薄彼呢，生意場上，在接人待物方面，不要有親疏、厚此薄彼，不要冒失地捲入關係糾紛中，切忌拉幫結派、搞小圈子，而要以平等、誠懇的態度待人接物，盡力與每一個人建立正常友好的關係。另外，應酬中，每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，不管是誰，要像尊重老師那樣尊重每一個人，不要以己之長比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的人，這樣只會傷害他人的自尊心，造成人際關係的疏遠。
商業應酬中，明智的做法是不卑不亢。不能對一些重要的人就一味阿諛奉承獻媚討好，這樣做既有損人格，也會使正直的人反感。當然，不曲意迎合並不等於可以自以為是，更不能自行其是，傷害到別人。
生意場是一個名利場，對於二十幾歲的年輕人來說，它能讓你更快地成長、成熟，讓你更懂得在做人處事中知道該做什麼、不該做什麼。