§第一節 處理辦公室危機
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§第一節 處理辦公室危機
§第一節 處理辦公室危機(1/3)
在職場生活中，和我們見面最多的應該是一起工作的同事們了。然而，一直以來，同事之間的情感卻不被看好，鉤心鬥角、與同事爭吵、彼此看不慣等，似乎緊緊跟隨著同事之間的關係。
每個人身邊都有不好相處的同事。比如，在某機關單位工作的小唐，自身能力較強，每次都能保質保量完成任務，而和她同一辦公室的小任就是個比較懶散的人。一旦兩人要合作寫一個報告，小唐就會對小任產生各種不滿。
“他寫的東西太爛了，每次我都要全部重寫一遍，不然交給領導也不會透過。任務完成了，他還要在領導面前邀功，太討厭了！”小唐不止一次這樣抱怨。另外，小任平時為人小氣，說話不中聽，也常常讓小唐生氣。有時候，小唐還會在辦公室和小任吵幾句。
不過，小唐很清楚，自己沒辦法改變小任，而且小任在單位工作時間比她久，自然有他的生存之道。於是，小唐開始行動，減少小任對自己工作的干擾。
第一，她儘量避免和小任產生業務合作，如果一定要合作，那也是為了更好地完成任務，擔負更多的工作量；第二，平時小任說了不好聽的話，她也不往心裡去，聽聽就算了。這樣一來，她和小任的關係竟然奇蹟般地好了很多，平時還能說說笑笑。
相比小唐能順利化解同事危機，雜誌編輯文莉就“倒黴”了一點。文莉和陳佳是一個部門的同事，兩人都比較好強。在文莉到雜誌社工作之前，陳佳一直是部門公認最能幹的編輯。遇上同樣在事業上很拼的文莉，陳佳的優勢地位受到了影響。
隨著文莉越來越受領導重視，她也感受到了來自陳佳的不滿。
比如，陳佳和她說話時總是尖酸刻薄，還在工作上給她找茬，甚至有一次開會沒有通知她參加。在文莉看來，這些都是因為陳佳嫉妒她工作出色。
平日裡，兩人還是儘量保持客氣的態度。直到有一天，陳佳統籌版面時，向文莉提出了版面調整意見，而在文莉看來，陳佳的意見並不可取。
於是，兩人進行了一番激烈的爭論。這時，文莉忍不住說了一句：“我是不是哪裡得罪你了？你說出來，我可以解釋。”這句話聽起來不算尖銳，但在雙方激烈討論的情況下，陳佳聽到這句話就完全爆發了。
最終，兩人因為言語不和，直接發生衝突，後來在身邊同事的勸說下才停戰。自此，文莉和陳佳形同陌路。
從文莉的角度來說，和陳佳徹底鬧翻，自己心裡也很不舒服，且兩人天天都要見面，這使得她工作起來也不開心。
諸如此類的辦公室矛盾、小團體紛爭，每天都在上演，一場比一場複雜。那麼，是否我們就應該悲觀地認為，同事之間不可能產生真感情呢？同事是否天然就是敵對關係呢
？
現實沒那麼糟糕。從同事發展成互相關心的朋友，或許需要緣分和時間，但是同事之間和睦相處、愉快合作是完全有可能的。
與同事相處，有幾個需要注意的方面，如果能夠做到，那麼至少你在工作中會更加順心。
首先，收起你的嫉妒心。同事之間，常常會有業績之爭，會在能力上有高低之分，在待遇上也會有差別。比如，你和同事一起漲工資了，但他加得比你多；你認為自己和同事水平相當，但領導提拔了他，你成了他的下屬；同事的專案每次都做得比你好，你每次都被比下去……
當這些情況發生的時候，你的嫉妒情緒很容易被激發出來，從而對同事產生不滿，處處看他不順眼。這樣一來，兩人之間的溝通就會受到嫉妒心的影響。
在嫉妒心的驅使下，你可能會在言行上與他做對，不配合他的工作，或者在背地裡說他壞話，這些對你們的關係都是有害的。而且，相信我，就算你以這樣的方式發洩了自己的嫉妒，但你還是不開心。
你唯一能做的，就是收起有害無益的嫉妒心，平復心情，與同事建立良性競爭關係。除此之外，別無他法，沒有人會在意你的失落和不滿。
其次，學會做減法。同事雖然天天見面，但並不是一定要成為知己好友。同事之間，最好以工作交流為主，在建立了良好的合作關係之後，再適當地關心對方的生活，瞭解對方的性格和思想。如果各方面都契合，或許能成為無話不談的朋友。
如果連工作關係都沒有穩定，那麼雙方之間儘量不要摻雜太多的生活交流，以免影響工作開展。比如，在兩人私交不錯的情況下，同事要求你幫一個忙，如果你幫了，就會違反公司規定。這時候，因為私交，你就會為難，甚至為了私交，做出有損公司利益的事情。
如果有一天，你發現，平時口無遮攔向同事抱怨領導的話，傳到了領導耳朵裡，你會怎麼處理？責怪同事不該傳話嗎？
因此，在沒有建立合理規範的工作關係之前，不要輕易與同事建立過於親密的私人關係，這樣的做法很可能牽制你工作的正常開展。
職場關係危機中的另一種導火索是競爭對手。
在市場競爭中，我們時常看到這樣的場面，競爭關係的兩家公司員工，因為搶奪客戶、搶佔宣傳位置，發生鬥毆事件，其破壞程度，令人咋舌。
競爭對手之間有友情嗎？難道不都是見面就掐架，恨不得對方立即消失嗎？如果你這樣想，那麼你的工作想更進一步會很難。
如果只是同一行業，業務型別相同，那不能算做是競爭對手。競爭對手，一定是那些能力水平相當的人。比如，小張和小李分別是不同中介公司銷售二手房的職員，如果兩家公司水平相當，這兩個人
的業績也不相上下，那麼他們就算得上是競爭對手。如果兩人業績差距太大，那麼就沒有競爭關係一說。
古月和王蒙分別是兩家報社的記者，他們都分管航空口線的新聞報道。有時候，古月拿到了獨家新聞，王蒙沒拿到；有時候，王蒙報道的重要新聞，古月卻沒有報道。在雙方報社競爭激烈的情況下，古月和王蒙也是競爭對手關係，如果漏報了對方報道的重要新聞，那麼自己就會受到扣罰。
因此，為了避免扣罰，爭取更多獨家新聞，王蒙和古月都拼命地努力，爭取比對方先拿到好料。
不過與此同時，王蒙和古月又時常因為工作而碰頭，總會共同受邀參加一些航空會議活動。兩人年紀相仿，都是性格開朗的女生，很容易就成了朋友。
雖然在新聞業務上有競爭，但她們還是保持著良好的友誼。有時候，因為對方做得比自己好而導致自己捱了領導批評，她們也從不往心裡去，而是在心裡暗下決心，要追上對方的步伐，不斷突破自我。
年末的時候，古月獲得了報社頒發的明星記者獎，她在發表獲獎感言時特別感謝了競爭對手王蒙，古月是這樣說的：“如果沒有王蒙這個強勁的競爭對手，我不會激發出這麼大的幹勁，很可能在抓新聞的時候，草草了事，不去深挖，也不思考。正是因為她的存在，我提醒自己不要懈怠，要一直向前。她是一個讓我敬佩的對手，謝謝她。”
如何面對競爭對手？古月和王蒙的故事是一種啟示。競爭對手，不是互黑、互損，而應該是互相比拼成績，督促彼此前進。
當你在拼搏的同時，如果能有一個優秀的競爭對手，相信在前進的路上，你不會孤單，反而會激發出更大的潛力。因此，擁有對手的你，是幸運的，感謝他們，讓你在一個又一個夜晚挑燈夜戰，奮起直追；感謝他們，讓你有危機感，也有了學習的榜樣；感謝他們，讓你明白自己還有很多不足，不能驕傲，更不能狂妄。
相信我，當你們某一方離開崗位，競爭關係解除之後，他（她）也許會成為你最好的朋友。你們在互相較勁的過程中，瞭解了對方的工作方式、性格特點，清楚對方的底線，而且彼此欣賞，這些正是建立牢固友誼的最重要因素。
所以，不要仇恨你的對手，一個高水平的對手，可能成為你職場的老師，更有可能是你的摯友。
職場規則：
◆處理辦公室危機，需要收起嫉妒心、學會做減法。
◆親密的辦公室友誼建立在合理規範的工作關係的基礎上。
◆競爭對手，不是互黑、互損，而應該是互相比拼成績，督促彼此前進。
◆瞭解了對方的工作方式、性格特點，清楚對方的底線，而且彼此欣賞，這些正是建立牢固友誼的最重要因素。
（本章完）