車間（下）_第138章：瞭解科室情況
下堂惡妃 修羅道 失憶女人深情男 總裁陷阱:甜蜜俘獲 超級商業大亨 無限制神話 天價小壞妃 宋末商賈 清穿之熙朝密嬪 鐵筆匿紅顏
車間（下）_第138章：瞭解科室情況
“那個，徐佳平部長這個人怎麼樣？”當聽到鄭家旭和自己說這些話的時候，沈先波總算是徹底明白過來了，隨即悄悄地問了一聲。
這個新的科室算是一個風險專案，如果工作做的好的話那自己之後獲得的收益自然是不錯。然而如果做的不好的話，自己的這個科室不但會被遣散，更重要的是自己未來在哪個部門工作，也將成為了一個未知數了。
他總覺得徐佳平人很熱情，應該不會在這件事情上出什麼么蛾子吧？
見沈先波問起，鄭家旭嘻嘻一笑，一邊衝周圍看了看，見沒人注意，他隨即笑著悄悄道：“徐部長那個人是挺不錯的，不過她說的話你可千萬不能相信？”
“這是為什麼？”沈先波感到有些奇怪。
鄭家旭道：“你是不知道，徐部長那個人，嘴巴里永遠只有好事沒有壞事，再壞的事到她的口中都變成了好事了——怎麼，他是不是在你面前說這個部門如何好，工作如何輕鬆，效益如何好了？不過有一點好，雖然她喜歡忽悠人，但生活上對人很熱情的，也從來不會對底下的員工動心眼，該是你的就是你的。”
被鄭家旭如此說，沈先波頓時有些哭笑不得：果然如鄭家旭所說的那樣，當初徐佳平就是用這種話來忽悠自己的。雖說自己早就知道這種天上掉餡餅的事情根本就不可能會發生，然而他卻沒想到這份工作的嚴重性比他想象的還要厲害。
不過話說回來，正如鄭家旭口中所說的那個樣子，徐佳平這個人即便再如何的喜歡忽悠人，只要她別像何亞東那人那樣腦子裡整天只想著利益關係，每天只想著對人動心眼就行了。
此時沈先波知道這個現場改善科對自己來說根本就是一個無底坑，然而既然自己已經進入到這個科室，他能選擇的只有全面迎戰了。
和鄭家旭倆聊了一會兒，他隨即走到了姚洪亮的辦公區——這幾天沒有科長的時候，是他全權負責整個科室的日常工作的。雖然自己是這個科室的科長，但作為一個新人，自己還是要向面前的這個人請教一番的。
“姚洪亮是吧，你好。”走到姚洪亮的面前，沈先波很熱心地招呼著。而見到沈先波衝自己這邊走來，姚洪亮也馬上笑著站起來，搓著手衝沈先波點頭微笑著。
姚洪亮是一個看上去和自己差不多歲數的人，矮小個子人也很瘦，帶著一副無邊眼睛，有兩個小兔牙，笑起來有種可愛的感覺。
見到沈先波過來，他隨即笑著招呼：“沈科長你好。”一副不知道坐下還是站著的神情。
望著姚洪亮這個樣子，沈先波頓時感到有些好笑。他記得他剛進公司的時候，每每見到領導的時候都會和姚洪亮一樣，一臉的緊張。現在雖然比過去好很多了，但是見到那些重量級的領導時，他還是覺得渾身不自然的。
見他如此，先波隨即招呼著：“都是自家兄弟，不要客氣，咱們坐下來慢慢聊吧，我剛到這裡，業務上的事情還想問你一下。”
見先波如此說，姚洪亮馬上給沈先波拉了一把椅子，隨即坐下。聽沈先波說要問科室的情況時，他隨即一收剛開始的緊張，馬上滔滔不絕地向沈先波介紹著科室裡的情況。
看不出來，他雖然剛開始見先波有些緊張，但說起業務的時候還是條條框框說的非常清楚，讓沈先波感到非常的佩服。
根據姚洪亮的介紹，目前整個科室除了沈先波之外共計八個人。這段時間，他們每天的工作就是到生產現場取樣，然後根據現場樣本情況加以改善。除此之外，他們也向上面申請了一筆獎勵基金，獎勵現場提供改善建議並得到公司採納的員工。
然而讓他感到很沮喪的是，儘管這段時間來他這邊做了大量的工作，但現場改善的成效卻微乎其微。剛開始改善還能受到現場工人的歡迎，但時間一長人家覺得這種“改善”根本就是在妨礙他們工作，所以漸漸地也就排斥了起來。
週四那天，現場改善科透過總部下達了每個轎車公司的車間必須提報現場改善建議的通知後，雖是收到了一些改善建議，但全部都是無效建議。這幾天來，他們正如熱鍋上的螞蟻，正想著如何採取新方法開展工作呢。
“科室裡的成員工作配合度如何？”沈先波問著，“每個成員的基本情況，你這邊可以給我介紹一下麼？”
“好的。”姚洪亮點了點頭，隨即向沈先波介紹著科室裡的每一個員工。
原本在鄭家旭那邊聽到關於科室的事情的時候，沈先波還心懷惴惴的，覺得這份工作要開展起來的話，恐怕沒那麼容易。不過當聽到姚洪亮如此說之後，他總算是心中安慰了不少。
的確，在現場改善科這個科室的事情上，徐佳平的確是用了忽悠的手段把自己弄到這裡，也難怪她會那麼熱心地親自幫自己弄轉職手續。不過有一點不得不說，徐佳平給自己的這個科室工作的氛圍不錯。
和之前的生產排程室以及談判專案組裡人員之間會為了工作上的事情打一些小算盤不同，透過姚洪亮的介紹，沈先波知道這個團隊整體來說是非常積極向上的。私下生活不說，但在工作上八個人都是積極地圍繞一件事情開展工作。
先波記得他的第一個領導曾對他說過，看一個團隊實力的強弱，團隊裡每個人的個人實力是否強大並不重要，關鍵是看團隊人員之間的向心力。
擁有強大向心力的團隊，哪怕每個人自身的實力都非常弱小，但也足以對付那些各打各的小算盤的團隊——事實上，那種“精英團隊”，對外說是團隊，但實際上卻只能稱之為團伙，是一群烏合之眾。
聽姚洪亮說，剛開始這八個人的團隊根本就是群龍無首的狀態，一直以來大家的工作都是直接聽從上級領導安排，然後八個人在一起商議好再做決定。
事實上，也正是因為其他七個人的推薦，他才當上了代理科長。現在先波過來了，他理所當然地下降了半個職位，成為副科長。對於這種名分上的事情，他並不在意，他只想將這個團隊弄好。
雖然知道現場改善科這段時間並無建樹，但先波心想，這個姚洪亮既然能將團隊帶成如此的齊心協力，也是他的一種本事了。
“行了，你說的事情我已經知道了。”沈先波點點頭，“你先忙吧。”
經過一番的瞭解，沈先波總算是梳理了一下頭緒。根據他的歸納，他認為目前這個團隊的凝聚力還不錯，但是每個人自身實力都很弱小，團隊的整體業務方向有問題。
這麼一梳理下來，他覺得當務之急整個科室不是自身業務的開展，而是先鍛鍊自己的業務水平。而如果要鍛鍊業務水平的話，則肯定是要透過培訓來進行。
“怎麼樣阿波，新的工作環境還算習慣吧？”就在沈先波坐在自己的辦公區看著面前的那一疊檔案的時候，坐在隔壁辦公區的生產管理科科長黃俊收拾東西站了起來，一邊擺出要走的樣子，一邊衝沈先波打著招呼。
見到這個人，沈先波馬上想到現場改善科實際上是從以前的生產管理科中獨立出來的。而現在自己這邊的工作還無法正式開展起來，所以有的方面的資料，還需要對方來提供支援。