第137節：第六章 公司文化時代(33)

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第137節：第六章 公司文化時代(33)

實際上，進入公司文化時代，道德教育的主要物件是公司，而不是個人。怎樣把雷鋒精神現代化，對公司進行道德教育，是雷鋒精神走向未來迫切需要解決的課題。當公司具備了相應的道德基礎，個人就能把雷鋒精神發揚光大。從影響力的角度看，是公司行為影響個人行為為主。

第八，中國的公司文化時代會體現社會主義的文化理想，大同理想可能以新的形式起作用。

中國公司文化時代的建設可以說剛剛開始。

中國社會主義思想來自於歐洲最先進的科學社會主義，它與中國的農民文化相通，有良好的適應土壤。中國社會主義的理想就是建成一個沒有階級、沒有剝削、沒有壓迫、共同富裕、人人参加勞動、按需分配的人類社會，是科學社會主義與中國大同理想相結合的產物。簡單地說，“科學社會主義的最終理想是要消滅資本主義這一野蠻的現代剝削制度，消滅一切階級剝削，實現人的自由而全面的發展。從某種意義說，社會主義要拯救人類文化，建設一種嶄新的人類文明。”（《中國共產黨與中國先進文化》P21）

20世紀末，由大眾文化向公司文化時代轉型的過程中，蘇聯和東歐的社會主義國家均以失敗告終了，有的國家解體，有的共產黨政權垮臺，中國則取得了較大的成功。國家的公司人口達到21世紀初的40％，居民城鎮化水平也達40％，開始穩步邁入跨國公司時代。2002年中共召開16大，提出“三個代表”的主張，表明中國共產黨始終“代表著中國先進生產力的發展要求，代表著中國先進文化的前進方向，代表著中國最大人民的根本利益。”它表明中國文化建設迎來新的**。

中國國家政治體系的核心是三個大會，即黨的全國代表大會、全國人民代表大會、全國政治協商會議。三個大會的關係是民主集中制，黨代會是集中的體現，人代會和政協會是民主的體現，民主與集中不斷迴圈，在交替上升的過程之中產生政策。這種政治結構體系是獨特的，與中國古代家族政治推行的大圈圈和小圈圈類似，是同心圓似的權力結構。有別於西方工業文明中流行的三權分立，西方政治體系有三角形的特點。

21世紀初，中國同心圓似的國家政治體系完備而穩固，在國內強力推進社會主義精神文明建設，對公司文化時代建設的干預力度日益加強。90年代初，中國的公司裡存在著大量的貪汙腐敗、偷稅漏稅、虛假業績、製假販假等公司化早期的負面文化現象，傳遞到社會層面的文化現象則是黃賭毒蔓延，共產主義道德淪失，雷鋒精神衰落、封建迷信氾濫，它成了1989年學潮產生的深刻背景。但十年之後，中國政府對經濟犯罪採取極為嚴厲的打擊措施，公司裡的經濟犯罪得到抑制，公司信用得以重建，社會繁榮而穩定地進步，無論城市還農村，對前途不再迷惘。政府也顯示出搞好物質文明建設的同時，搞好精神文明建設的決心。

中共16大以前，中國鼓勵合理合法的公司盈利行為、保護和鼓勵勞動致富。公司所有者或者公司的經營者在獲取經營利潤後，往往按照社會主義的理想在一定程度上平均員工收入，或實現級別工資。相當一部分著名企業的負責人，儘管將企業經營得很好，但自己收入並不高。16大才正式講，國家保護和鼓勵合法的勞動收入或非勞動收入，但是在具體操作程序中，它還將在細節上體現社會主義的文化理想，貧富懸殊將不被鼓勵，企業所有者和員工，互相的尊重和心理上的平等，可能成為中國公司研究的重要物件。違背這一理想的公司文化，始終不會安全。

第九，中國的公司文化時代還會從傳統文化中汲取養料。

在公司結構上，中國的公司接納了大眾文化時期的某些組織。公司裡除了董事會、監事會、職業經理人等西方公司的結構以外，還保留或重建黨代會、職代會、黨支部、工會、共青團、婦聯等組織，16大之後，更多的民營、私營、合資企業裡設立了黨群組織，它從事思想政治工作，負責在政治上將企業與國家執政黨聯通，既有維護企業運作的職能，又有監督企業守法經營的功能。是中國特色的產物，在西方公司裡罕見。