第138節：第六章 公司文化時代(34)

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第138節：第六章 公司文化時代(34)

在計劃經濟時代，黨群組織是企業的領導組織。而現在公司裡建立黨團組織，是公司經營的輔助組織。無論國有公司還是民營公司，黨組織和黨的書記都不左右公司經營，只是在政治上和思想上發揮作用。在20世紀最後十年，中國公司裡的黨團組織曾經比較迷惘，找不到自己恰當的位置。但中共16大以後，此種局面有了改變。

16大提出“三個代表”，突出了加強文化建設的主題。會議明確指出，“建設新文化，重建信仰、重構價值觀、建設符合時代發展進步要求的新道德體系，是中國共產黨長期的艱鉅任務。”“黨的文化使命是要不斷充實全民族的思想文化空間，在信仰、道德、操守、規則、信用、民主、法制等思想領域，建立起符合時代進步發展要求的文化理念，擴充套件人民群眾的思想容量，豐富民眾的文化生活，提高全民族的思想素養，…”這些有意識的方針，對中國公司文化時代建設從家文化、大眾文化中汲取養料，提供了組織保證。

隨著公司運作涉及的領域越來越廣，中國傳統的文化資源被進一步開發，作為旅遊產業推向全球。這樣的趨勢，給中國增加的不僅僅是產業收入，而是會激發對傳統文化的整理和挖掘，它也意味著傳統文化會影響中國的公司文化建設。

第十，中國的公司文化將構成社會文化的主體，得出這樣的結果可能需要100年，今天只是開始。

大概在20世紀50年代初，西方國家的公司工作人口達90％以上，實現了較徹底的國家公司化，公司文化構成社會文化的主流。西方國家政權實現三權分立，西方公司也是三權分立，國家的結構與公司的結構相似，這與中國封建皇帝類似家庭的家長很相似，是社會結構基本單元與整體結構和諧相溶的形態。以美國為源頭的西方公司文化，其直接的文化背景是啟蒙運動和印第安土著文化，因此其產生了法律遊戲特徵和金錢萬能特徵，落實了平等博愛的社會理想和三權分立的社會組織理想。21世紀初，西方公司普遍推行所有權與經營權相分離的分權體制，廣泛推行信用制度、社會福利制度、職業經理人制度，構成企業制度化的公司文化時代特色。

一方面，西方國家的純文化產品，均是由公司生產，進入流通渠道，以盈利與否決定文化的傳播遠近。這些由公司生產的文化產品，不一定反映了社會生活的現實狀況，而是以娛樂為主要目的，如好萊塢的電影，以暴力、色情主題著名，描寫公司運作主題的產品卻並不多。這些文化產品反映著資本主義的文化理想，有較強的意識形態觀念。

另一方面，西方國家創造大量的公司管理、運作、結構方面的文化，還有各行各業的遊戲規則，則構成了西方公司文化的重要部分。此種公司文化較少意識形態觀念，在全球的傳播沒有多少阻力，廣泛地受到全球公司的歡迎。事實上，由於公司運作與家庭運作如此地不同，公司文化時代所到之處，從根本生活習慣開始重建地球上人類的文化，產生了根本性的觀念變化，從而得以構成全球化的公司文化時代。

中國的公司文化時代面臨的環境與西方公司文化時代不同。

在背景方面，中國的起源文化、君王文化、農民文化很濃厚，而且是農耕文明的產物，與工業文明較少淵源關係。大眾文化儘管得益於工業文明，卻是非公司化的，是一種以階級為主要區分標準建立的文化。按文化發展漸進的規律，中國公司文化時代註定構成中國社會文化的前沿，而非全部，但在將來成為國家的主體文化，是不容置疑的。

主要參考書目

1、《中國人史綱》

臺灣柏揚著，時代文藝出版社1987年版，安春海、牟玉青編輯。

2、《簡明中外歷史辭典》

湖北人民出版社1981年版。

3、《蘇俄現代化與改革研究》

金雁著，廣東教育出版社1999年版，盧家明編輯。

4、《金錢傳》

美國泰德.克羅福德著，段敏、史育哲譯，珠海出版社1997年版，潘自強、張繼業編輯。