第111節：第六章 公司文化時代(7)

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第111節：第六章 公司文化時代(7)

1947年至1991年，冷戰期間，西方國家走上“公司”軌道，這時的“公司”，其特點是以市場為先導，再進入技術和生產環節，實現銷售，是目前以現代企業制度為標準的公司成型期。在冷戰的另一方，經濟結構單元仍然叫“企業”，實行計劃經濟，按需生產和分配。

這裡有三個名詞值得注意，即工廠、企業、公司。一般人會覺得三個名詞都是指一件事物，但又覺得有區別。其相同點在於，它都是產業革命發生後，帶給地球的新結構，前後有繼承性，並且同時存在。其不同點在於，每個名詞代表的階段不一樣，工廠最初級，企業要中性一點，無論計劃狀態還是市場狀態的經濟結構，都可以稱之為企業，公司則是現行的經濟結構，它也是本書講的社會結構基本單元。

到工商局註冊過公司的人知道，開一間公司要有出資方，要有經營場所，經營範圍，公司通俗的要素是產權明晰、依法納稅、自籌資金、自負盈虧。

現在的公司與蘇聯過去的國有企業有什麼區別呢？最重要的區別有兩點：

一是現在的公司佔有所依附的經濟資源，其表現形態往往是資本。而過去的國有企業並不佔有所依附的經濟資源，資源為國家佔有，並且表現為實物，如礦山、土地、房產、裝置等。現在的公司如果想擁有土地和礦山，就必須出資向國家或其它單位購買。

二是現在的公司有完整的決策機構，董事長由出資人商定，總經理由董事會聘請，公司內自成管理體系，自我運動，自生自旺自滅。蘇聯過去的國有企業沒有董事長，主要經營人員由黨的組織部門任命，企業不能完全自主運動。

進入21世紀，不僅西方國家，俄國、中國等大國也認同了公司結構，這使公司具備在全球範圍內逐漸成為社會結構基本單元的特徵。

首先，公司適應了產業革命發生後的生產力發展狀況。無論是馬力、水力、電力、核動力生產要素，還是英特網、軟體、資訊服務技術等最現代的生產要素，都可以在公司中實現生產。其次，公司獨立地擁有資本，這是新時期可變的有效的經濟資源，與擁有土地和山林等傳統經濟資源在本質上相同。其三，公司招收員工時，無論該員工是否接受過學校教育，都必須有一個在公司內的再教育過程，這是公司自我複製的典型特徵。

公司成為社會結構基本單元的外在表現是，國家的權力機構普遍地把維護公司利益作為自己的重要責任。21世紀初國家之間的戰爭，以經濟利益之爭的佔多數。國家間領導人互訪，往往有一些公司的掌門人隨同，跨國投資是最重要的內容，而在1947年以前，這種現象很罕見。

國家機器的運轉所需要的財政、稅收來源，已大部分取決於公司的景氣狀況。國家機器為保證國家安全使用的物質，也來源於公司。國家各級政府機構的職能，絕大部分是為公司服務，並以公司為管理物件。因此，公司也改變了國家的權力基礎。

公司社會結構基本單元的成熟性則是它具備全球的普遍適應性，在此之前，沒有任何國家的社會基本結構單元做到了這點。正因為如此，全球公司化才是全球化的機遇。

6/1/6 公司化仍然處於初級階段

相對於工廠、企業等組織結構，公司已是成熟的具有全球普遍性的社會結構基本單元，但是這並不表明公司化已經成熟。恰恰相反，公司化仍然處於初級階段。

首先，公司的大小不均衡。地球上最小的公司可能只有三個人在工作，擁有的資本不到100美金。而最大的跨國公司，如美國通用，2001年的總收入達1890億美金，比一些小國家全年的國民收入總值還多，在全球僱用員工近十萬。公司大小的巨大差距，表明該結構單元缺乏互通性，小公司和大公司之間的對話，會比較困難。而作為社會結構基本單元，應該能輕易地對話，才可以使整個社會結構更為有機，它雖然不是社會基本結構單元的必然要求，但隨著時間的推移，基本結構之間會產生相近性。如家庭結構成型時，一些超級大家族和氏族瓦解為一夫一妻制家庭。人體的細胞有多種，大小也不一，但差別達不到10億倍，如果出現腫瘤或特大型寄生蟲細胞，實際上是處於病態。