第43節：史玉柱是一種精神動力(2)

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第43節：史玉柱是一種精神動力(2)

這一幫人和費擁軍一樣，堅定地追隨著史玉柱。

當時，史玉柱在說他不騙他的兄弟們的時候，實際他是時刻地理解內部的騙與被騙是多麼傷害感情。事實上，一個團隊的信任是多麼重要，只有史玉柱能夠體會，因為，在創業的過程中，他也被騙過。

比如前面講到的，從珠海巨人集團辭職把技術轉讓給深圳某公司的鄧某。據說，還有一位開發部經理，史玉柱把他提為計算機軟體總工程師，希望能成為典型。沒有想到，他也最終離開了珠海巨人集團，並且把一項在珠海巨人集團由他主持、歷時兩年、耗資1000萬元的多媒體教育軟體賣給了外人。

技術人才的叛逃只是一個方面。公開的資料顯示，1994年初，珠海巨人集團還發生了一件大事，西北辦事處主任貪汙和挪用鉅額資金。

無奈之下，1994年春節剛過，史玉柱只好聘請北大方正集團總裁樓濱龍出任珠海巨人集團的總裁；但是，事實證明，高人並沒有管好巨人集團。當史玉柱趕赴美國尋找到新的經濟增長點（後來的腦黃金）回來後發現，權力下放的公司更加混亂。而據說，當時珠海巨人集團最賺錢的部門竟然是公司的食堂。

樓濱龍黯然退場。

經此一折騰，史玉柱終於知道了什麼力量才能團結人--那就是真誠的力量。

史玉柱就是一種希望

珠海巨人集團遭遇危機的時候，和史玉柱一起建立過珠海巨人集團輝煌的人，憑自己的能力和資歷其實都是可以獨當一面，但最終他們都選擇了堅守。

費擁軍的答案是："兄弟有難，不能拋下他不管。"他認為，史玉柱不會為了一己私利背這個包袱的。

在費擁軍的眼裡，史玉柱是一個"很有天分"的人，"同樣的事、同樣的分析，你就得不出他那樣的結論，而且，他往往是對的。"

後來的評價說，有這麼一幫甘當老二老三的人相助，史玉柱即便沒有腦白金，也還會有別的機會。