第41節：我不給，你別搶(5)

---

婚短情長 現代奇人續 一品醫妃:王爺請息怒 大婚晚成：律師大人惹不得 劍極蒼穹 登仙道 妃常霸愛：皇上請翻牌 帝女風華 無情殿下慎重愛 霸道廠公

---

第41節：我不給，你別搶(5)

除了客觀的歷史原因（比如農民階級的侷限性，封建王朝和帝國主義雙重鎮壓等）之外，太平天國的失敗與這些原因不無關係，那就是：朝綱敗壞，許多將領擁兵自重，斂財自肥，腐化墮落，甚至發生一連串叛變投敵的行為。

在對太平天國運動的失敗研究之後，我們看到，史玉柱在對於員工的激勵方面也開始有了新的變化。

啟動腦白金專案的時候，史玉柱只借到了50萬元，但是，他首先乾的一件事就是先拿出5萬元把員工的工資補發了。史玉柱要讓跟隨自己的員工過好日子。

當然，和中國另一位網路大腕馬雲相比，他們在激勵的方式上還是有一些異同的。

據《中國經營報》的資深記者謝揚林說，馬雲家的保姆，杭州行情是月工資800元時，他給出了1200元，保姆做得很開心。而史玉柱則不同，據說，跟隨史玉柱多年的劉偉，最初工資只有450元，拼命加班，拼命工作。珠海巨人集團倒閉時，她不甘心付出的結果會是一無所有的回報，她相信，終有一天，公司會給自己帶來大房子。而做腦白金時，史玉柱只給派出去的省級辦事處管理者發工資，區域營銷隊伍其他人的收入，就從每箱產品的4個百分點中出。而區域管理者的營銷費用，也來自產品銷售的提成。

根據美國證券交易委員會官方網站2007年10月12日公佈的巨人網路向監管當局提交了招股說明書，史玉柱在巨人網路中佔68?43%。劉偉、張路、何震宇、宋仕良、袁暉、湯敏 、陸永華都擁有股票。這些都是長期跟著史玉柱的人。

11月1日，珠海巨人網路成功登陸紐交所後，史玉柱接受採訪時毫不忌諱地說："我們造就了21個億元富翁，186個百萬以上富翁。"

如果不是統計錯誤，這應該是史玉柱第一次採用股份制的方式和自己的下屬合作。

想來，史玉柱也不是一個墨守成規的人。他信奉的原則是：你不搶，我會給。

巨人網路上市後，史玉柱對人才是否會流失的看法關鍵有兩點，一是待遇，二是員工的自我價值實現。在上市之前的數月，他甚至為招聘研發策劃總監一職開出了1000萬元年薪的高價。