第40節：我不給，你別搶(4)

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第40節：我不給，你別搶(4)

事實也的確有人這麼幹了。一名鄧姓員工從珠海巨人集團辭職後，就將一項技術轉讓了深圳一家公司。不久，當珠海巨人集團的M6405投放市場的時候，他們發現深圳這家公司出品的"某某超級多視窗辦公系統"，無論從技術上，還是程式方面，均如出一轍。

這件事情的結局是誕生了廣東省首宗計算機軟體僱員侵權案。儘管珠海巨人集團最終贏得了這場官司，但是珠海巨人集團的損失卻已成為永遠的傷痛。

當然，這件事帶來的更大的傷害是給史玉柱的，他為"中國人合作精神本來就很差"這句話，再次找到了註腳。

你不搶，我會給

面對辭職員工的反戈問題，珠海巨人集團採用了簽訂文字形式的保證書的方式來約束員工對技術成果的使用規範。

我們查到的資料顯示，任何辭職員工，在珠海巨人集團參與開發研製出的技術與產品，所有權歸公司所有，不得侵佔、隱瞞和轉讓他人使用，並且在離職後一年內不得從事與該專案相同或相關的產品開發。雖然這種成文的規定具有一定的約束力，但這種自律更多地還是取決於員工自身的職業道德水平。

史玉柱甚至還透過給予離職員工相應的獎金的形式來"封口"，比如上面提到的鄧姓員工，史玉柱曾經在他離職前給予了5萬元的獎金，卻依舊沒能讓他"免開金口"。

於是，史玉柱開始懷疑起金錢在企業管理中的力量。

埃爾菲·艾恩在《獎勵的懲罰》一書中描述了一個古老而有趣的故事:一群放學的孩子每天都會去嘲弄一個上了年紀的老人，他們天天取笑他並樂此不疲，這好像成了他們放學後的另一節課。這天，老頭很平和地對他們說，如果他們明天能夠再來嘲笑他，他會給他們每人一元錢。孩子們當然非常興奮，因為不僅可以幹自己喜歡的事情，而且還能有收入。於是，第二天他們早早地就來了，並且極盡能事地嘲笑他。老人遵守諾言，給了他們每人一元錢，並說如果明天還能來罵他，就給他們每人兩毛五分錢，孩子們想想還不錯。第三天他們就又來嘲弄他，老人給了他們答應的錢，然後告訴他們下一次再來只能給一分錢了。"算了吧，我們再也不來了，才一分錢。"孩子們就真的不來了。

這個"狡猾"的老人用所謂的"獎勵"徹底摧毀了孩子們本來特別想做的事情。當孩子們發現自己得到越來越少的錢的時候，他們寧願放棄曾經不要錢都樂意做的事情。

相信，史玉柱對這個故事有著深刻的理解。但是，史玉柱也在成長中改變自己的想法。

太平天國運動歷時14年，烽火燃及18省，先後攻克城池600餘座，建立了使晚清政府聞風喪膽的軍隊和政權，沉重地打擊了晚清王朝的統治。其規模之巨集偉、綱領之完備、影響之深遠，是歷史上任何一次農民戰爭都無法比擬的。但它為什麼沒有推翻清王朝，取得劉邦、朱元璋式的勝利？它失敗的原因到底是什麼？

關於這個問題，在珠海巨人危機爆發之後，史玉柱用了差不多一年的時間在找尋答案。

那時候，他一個人住在南京東郊一個不起眼的內部招待所裡。

白天，他經常一個人開著一輛舊吉普到中山陵前面一點，然後停下來，在那片樹林中"療傷"，隨身帶的就是礦泉水和麵包，車上有幾本書都被他翻爛了，那幾本書除了《毛澤東和第五次反圍剿》、《長征》之外，就是《太平天國》和《洪秀全》。