第28節：學會面試，才能把握機遇(10)

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第28節：學會面試，才能把握機遇(10)

第28節 學會面試，才能把握機遇(10)

□我是如何透過努力做到目前的位置的？

□誰參與公司招聘的決策，我是被誰拍板定下來的？

□公司在哪些方面勝過競爭者？

□這個職位與公司的整個組織有什麼關係？

根據以上這些問題，我們制定的短期工作策略才會更符合我們的工作需要和人生目標，並確保你的目標在任何時候都適用。心中牢記你的職業目標對你大有裨益，尤其是當你處在生活轉變時期時更是如此。透過這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且你能更好地將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯絡起來。當你明確了你的目標後，就能更加容易地規劃時間和找出真正的生活優先順序。

當然，如果我們在面試後被淘汰出局了，此時，我們的心情一定是非常糟糕的。那麼，我們就應該根據此時的心情狀況，先經過體育鍛煉或者其他的一些娛樂活動來調節一下自己的情緒，待情緒平靜下來後，我們最應該做的一件事就是根據自己面試的過程來總結自己失敗的原因。然後制定短期的目標策略，並控制好自己在短期內找工作的目標。

目標是思想的核心，更是行動的指南，也是取得成功的重要方法。人不可能無為而治身，都要有一定目的；做事都要有計劃，不能東一下西一下，無頭無序。

目標可以幫你做很多事。你想成功？你想取得什麼樣的成功？你想怎樣達到成功的目的？你的長期計劃、中期計劃、短期目標是什麼？如何去修正你的目標？拿這一系列問題問問自己，心中自然會明亮許多。

所以，在面試失敗後，我們一定要制定一個短期找工作的目標，並根據這個目標有計劃地去採取行動，這樣既能節省時間，也有助於自己確定找工作的範圍和效率。

當然，在這個短期策略的過程中，我們可能還要面臨一個修改短期目標的問題，這一點，我們也不要顧慮太多，因為面試是主考官在一個很短的時間內對應聘者各方面能力做出全面評價，並判定其是否適合所應聘職位的過程。事實上，這種測試是很不全面的，對於那些能力超群而拙於表現的人來說，面試很可能不能完全表現其才華，甚至反而會給主考官留下不適合該職位的印象。而那些社會活動能力強，善於推銷自己的人即便能力稍遜，卻能在面試中佔到便宜，獲取較好的職位。

人才交流方面的專家經過對上百次面試的研究，得出了下列結論：面試其實是一種表演，面試成功的決定因素往往是表演是否出色，而不是全由應聘者的個人能力決定的，也不是由應聘者是否適合該職位決定的。很多善於面試的人往往總結出很多萬全的答案，不管主考官怎樣改變提問方式，他總能給其一個滿意的回答。這是因為，對很多不同的職位，主考官提的問題卻總是那麼幾個。甚至不管你是應聘管理職位還是技術職位，不管是應聘高階職位還是低階職位，不管是應聘非體力勞動職位還是體力勞動職位，遇到的都是那麼幾個問題。那麼好了，你只要熟記幾條答案，再鍛鍊一下面試技巧，你在面試中取得成功的機會就會大大增加。

目標永遠是超前的考慮，你做到某一步時，一些意料不到的壓力就會出現、發生。

學會化解面試失敗後的心理危機一個人在某個狹小的圈子裡，可能是個失敗者；但如果跳出這個小圈子，就可能是個成功者。這就是人生。