第27節：學會面試，才能把握機遇(9)

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第27節：學會面試，才能把握機遇(9)

第27節 學會面試，才能把握機遇(9)

“在過去的黃金歲月裡……”“辦公室那些女孩兒……”“我在你這麼大的時候……”“等你有我這麼大的時候……”

稱中年婦女為女孩兒或稱中年男子為男孩兒或哥們兒。

“我昨晚沒睡好。”

提你與某個公司職員的私交，除非這與面試有關。

問午飯怎麼辦？

主動解釋你丟掉上份工作的原因。

在評論中涉及宗教、政治、種族、性別歧視、年齡和人種的問題。

“我能說實話嗎？”“相信我”和“現在還是說真話吧”。

13.把握結束面試的最佳時間

成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那麼，怎麼才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在**話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。而後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是**話題，談完之後你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

14.告辭的時候一定要禮貌

不管面試過程中自己的表現是否令對方滿意，或者自己所有應聘的職位是否有希望，我們在面試結束時都要保持自己的禮貌。許多剛畢業的學生因為剛剛走入求職的隊伍之中，沒有太多的求職經歷，往往忽略一些面試過程中的細節，最終被淘汰出局。這一點，我們一定要清楚。

根據面試結果制定短期策略沒有奮鬥的目標便猶如沒有舵的孤舟在大海中漂泊，無論如何奮力航行、乘風破浪，終究無法到達彼岸。

參加完了面試後，我們通常等待的只有兩種結果：錄取或者被淘汰出局。

如果我們被錄取了，此時就要根據公司的情況及自己所應聘的職位來設計自己的短期工作目標。

每個人生活在世界上都應該有自己的目標。

沒有奮鬥的目標便猶如沒有舵的孤舟在大海中漂泊，無論如何奮力航行、乘風破浪，終究無法到達彼岸。

被錄取後確立自己短期的工作目標既是工作的需要，也是激發人的潛力、最大化地創造價值的需要。所以，我們在被錄取後，一定要有目標。有了目標，我們才會想方設法為達到目標而努力，就不會為是否自信以及目標以外的事情所煩惱了。

其實被錄取後，設立短期的工作目標本身就是自信心的一種表現。你在心中有了目標，你的潛意識就會調動所有的能量為實現目標而努力。

當然，在設立自己短期的工作目標時，我們還要在內心深處這樣問自己：

□這家公司錄用我，我的首要任務是什麼？

□公司各部門目前最迫切的業務和問題是什麼？

□兩個月內，我想透過這個職位達到什麼目的？6個月，一年呢？要達成這個目標將會遇到哪些困難？

□如果我做得好，會得到什麼樣的升遷？

□這家公司最吸引人的地方在哪裡？

□這家公司在業務發展方面有些什麼計劃？

□與我共事的同事們是什麼情況？

□公司為什麼產生這個職位的空缺？