第一百七十六章 宣傳部
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第一百七十六章 宣傳部
軍區大院在北京西山八大處，這裡層巒疊嶂，風景旖旎。不但是軍事戰略要地，更是國內外馳名的文化聖地。
在軍區宣傳部會議室，正在召開關於新聞班人員錄取的專題會議。主持會議的是宣傳部楊部長，與會人員是軍區幹部部招生辦公室的兩名領導，宣傳部幾個處室的處長們。楊部長是軍區軍事宣傳理論研究的專家，也是全軍有名的雜文家。他50歲剛出頭，圓臉稀頂，身材魁梧，溫文爾雅，抬手舉止之間都透露出特有軍隊宣傳幹部特有的文化氣質和風度。
舉辦新聞培訓班，為軍區基層部隊培養一批新聞宣傳幹部，進一步搞好各部隊新聞宣傳工作，這是楊部長提議並抓好落實這項工作的初衷和願景。他在上任之初就感覺到，這幾年軍區的新聞宣傳工作不夠活躍，特別是部隊執行重大活動的時候，對外宣傳工作不及時，不到位，不能全面反映部隊先進經驗和典型事蹟，讓部隊領導感到美中不足，差強人意。
分析造成這一現象的主要原因，就是各集團軍所屬部隊缺少筆頭子硬的新聞宣傳人才。這也難怪，近幾年，部隊取消了士兵直接提幹的制度，士兵們必須經過部隊的嚴格的軍事技術選拔，然後參加全軍院校統一考試，在數學、物理、化學、語文、政治5門文化課考試達到一定的分數線後才能被錄取，邁進軍校大門接受培訓後才能成為軍官。
現實的情況是，凡是喜歡舞文弄墨能寫點文稿的人，絕大多數學的都是文科，文學知識有點基礎，對數理化功課不感興趣。每年部隊考上軍校計程車兵，絕大多數高中讀的理科，數理化成績不錯，分數就上得去。而那些偏科的文科生士兵，就是把語文政治考個滿分，最後的總分數也比不過理科生，只能藏身在孫山後唉聲嘆氣。
這些理科生軍校畢業後在軍事機關或者後勤機關甚至基層連隊，工作乾的紅紅火火，就是到政治機關宣傳教育這一套怎麼也玩不轉，特別是對外宣傳，找個合格的新聞幹事比找個參謀助理連長指導員不知要難多少倍。
楊部長了解到了這一現實問題，開始勾畫培養為基層部隊一批新聞幹事的計劃。經過給軍區領導提建議做工作，計劃得以透過，各種準備工作就緒，楊部長這幾年精心籌劃的美好心願終於得到落實。
“一定把 這個工作做好，不光是為部隊培養一批特殊人才，也為一批報道員提供了改變身份命運的契機，一舉多得，好事辦好。”
軍區新聞班招生條件比較寬泛。要求至少在軍區以上報紙雜誌和電臺電視臺刊載3篇以上稿件，在部隊從事新聞報道工作，高中以上的文化程度計程車兵。為了照顧那些兵齡比較長年齡比較大文筆比較好的老報道員，招生條件中對兵齡和年齡沒有提出明確要求。這種條件也給那些有關係的人留下了私下操作的空間，一些有關係的人自己不用動筆，很快透過報社雜誌社的關係，發出幾篇有分量的稿件發表出來，輕易邁過了附和參加考試條件的門檻。讓這些整天點燈熬油為發表一篇小稿到處求情的報道員自嘆不如，感到老天對人的不公，對自己的要求太嚴。
考試的分數也出來了，宣傳部按照原來設定的標準也篩選了參加考試士兵的資格，現在是一個個扒拉人頭，看看錄取那些人員。看似宣傳部大權在握，錄取誰自己說了算，實際情況是，這成了個得罪人的差事。
聽說軍區招收一批搞新聞計程車兵培訓，一些總部機關的人把手就伸了過來，透過各種關係找到宣傳部，磨磨唧唧，想把自己的兒子女兒侄子侄女外甥外甥女甚至老家的親戚鄰居八杆子打不著的關係塞進來；軍區一些領導機關也有這種想法；更多的是基層軍師旅團的領導們，都想給自己喜歡計程車兵創造這麼一個難得的轉變身份命運的良機，使出渾身解數，和軍區宣傳部套關係，推薦報送自己單位計程車兵。
不但是宣傳部，軍區其他機關亦是如此，機關的領導們大都是從軍區各部隊選拔上調的優秀人才，誰的老部隊沒有幾個關係近的感情好的領導和士兵，他們為自己的老部隊辦事兒可是不惜力氣，不求報答，為的是就是面子，要的那份榮光，以後回老部隊受人尊敬。這些方方面面打招呼的人是千根線，最後都拉到宣傳部這根針眼邊，讓宣傳部掂量著看拉誰選誰用誰。這種情況肯定有的選上有的選不上，最後肯定要得罪人的。
不管怎樣選，無論最後是否得罪人，這種情況下最明智的做法就是照顧關係，把握平衡。先把各種關係排除個三六九等來，從大到小以此排序解決。再把考生成績從高到低排出順序，結合關係看是否錄取。能照顧的就要照顧，不能照顧的要有個合適的理由推遲掉，不讓對方忌恨最關鍵。
上層關係戶畢竟還是少數，最主要的生源是基層部隊，最需要解決的平衡還是基層師團。這次招生人數是按照總部規定下發的指標數額招收，招收新聞培訓計程車兵人數在50人左右，軍區宣傳部是沒有權利隨意增加或減少。按照軍區的通知要求，全區部隊團以上單位都有人報名參加考試，全區符合資格參加考試計程車兵有三百多人，最終只能有五分之一的人進去。軍區宣傳部起初的計劃是照顧到每一個師級單位，雖然達不到每個團都有，至少把握平衡每個師要有一個上學的指標。
宣傳部第一次確定的錄取名單，就是按照這個平衡標準招收的。當然，這個名單裡沒有我的名字，因為，劉巨集偉是屬於被平衡掉的第一批人。
儘管他當時對自己未能入圍很是生氣，大罵宣傳部一些領導**頭頂違法亂紀，亂拉關係暗箱操作等等，不是看到門口衛兵都比自己個子高大威猛，就要站在軍區大門口大罵幾聲，甚至準備好了要當現代楊三姐，和這些貪官汙吏一起過堂受審，讓他們一個個都受到丟官撤職的處理。但是，今天看起來，人家宣傳部所做完全是按照規定進行經常性處理，當時那種情況，不要說宣傳部，就是我自己做主招生，也把我作為第一批平衡掉的人。
別看這些報道員們都是兵，可別小看了他們，他們在部隊神通廣大的人物，其辦事能力比那些幹部還要強。這些兵們都讀過《紅樓們》、《三國演義》、《菜根譚》文學名著，對那些馭人之術略知一二，也讀過《史記》《戰國策》歷史傳記，粗通權謀之計。他們寫的稿件大部分都是反映部隊先進工作經驗和典型人物事蹟，都是往領導臉上貼金的討人喜歡的活兒，深得那些團長政委參謀長等部隊主管們的喜愛，對這些兵們也就高看一眼。平時，這些兵們有事兒沒事兒常往這些主管們的辦公室裡鑽，送一些在外面劃拉的野兔燒雞豬頭豬大腸之類的食品，和這些大光棍們先是海吃海喝，後是勾肩搭背，酒喝完了就成了難兄難弟。平時再給他們拍些工作照、紀念照、藝術照刊登在報紙雜誌上，或者把特意放大製作的藝術照片放到鏡框裡，掛在領導辦公室裡，和領導們的感情更是不一般，有什麼事情找領導辦，像出差報個發票買個
相機等別人不好辦的事兒，他們去擱住的時候兒不多。
這些兵們最拿手的還是和報社編輯記者關係。這些兵們第一次到報社送稿子，就像香客第一次到廟裡進香，心裡像揣個兔子一樣按耐不住怦怦亂跳，也似一個剛進門的新媳婦一樣低眉順眼誠惶誠恐走進報社大樓，面對那些陌生的高矮胖瘦不一的男女編輯，緊張的渾身顫抖，激動的連句囫圇話都說不好了，從自己斜跨的綠色軍用挎包裡掏出自己的稿子，恭恭敬敬的遞給編輯：“老師，我寫的稿子，您看看行不行？”
結果是可以預料到的。碰到一些脾氣性格比較好的編輯，他會接過稿子，一目十行象徵性的看一遍，然後客氣的和你說一句：“稿子還可以，你先放這兒吧，我明天仔細看看能不能給你用一點。”
碰到脾氣不好的編輯，一把拽過你比遞過來的稿子，看都不看一眼：“放這兒吧。”還有一些人更是牛氣沖天，用鄙夷不屑的眼光看你一下，就下了逐客令：“快走，快走，別耽誤我幹活兒。”明明他在聊天下棋，看到你來了，故意顯得工作很忙似的，這樣的編輯很會裝逼。
當然更多的是人品好有才氣的好編輯，如果你第一次就遇到這樣的編輯，你像今天第一次買彩票就中大獎，第一次相對像就遇到了你的老婆一樣的幸運，你的事業就會少很多麻煩和挫折，很快走上正路。《戰友報》一個叫劉永國的編輯就是一個。劉編輯是湖北人，北京大學畢業，很有才氣，最主要的是人脾氣性格格外的好。無論是新報道員老新聞幹事，或者宣傳處長都一樣的熱情接待。
劉巨集偉第一次去《戰友報》送稿就遇到了劉編輯，人家哪個客氣讓他幾十年過去都銘刻在心不能忘記。那次送稿，儘管寫的稿子不行，劉編輯最後還是給改成一條72個字的簡訊發了出來，後來劉巨集偉上新聞班，和同學們聊天的時候，大家對這位劉編輯印象都是一致的好。
這些兵們遇到了喜歡自己的編輯，接下來就會想方設法聯絡情感搞好關係。從部隊領導哪裡要點米麵油肉給編輯們送過去，或者把編輯請到自己的部隊駐地採訪寫作，順便進行遊覽。當時流行一句部隊招待編輯的順口溜：“廣州軍區靠洗頭，南京軍區靠旅遊，瀋陽軍區靠吹牛，北京軍區健身球，蘭州軍區一支劉。”“一支劉”是蘭州的一箇中藥的名稱，類似“一支劉”男人吃了有奇效，公牛吃了“哞哞”叫，就是把藥撒在麵條裡，麵條也能三天站著不倒。當然這都是調侃，並沒有人拿這藥試過。
認識了這些編輯記者，不單能在報刊雜誌上能上稿，更重要的是如果求他們幫忙辦點事兒，這些被稱為無冕之王的人上能通天，下能入地，無所不能，關係門路不得了，多大事兒也難不倒這些人。當軍區舉辦新聞班的訊息一出來，報道員們就透過這些編輯記者把人情求到了說了管用的軍區領導哪裡，每個也不能小視。還有一些報道員磨機自己單位的領導，讓他們找到自己在軍區工作的老鄉戰友或是自己的老領導們，把工作也做到了宣傳部領導哪裡。
劉巨集偉沒有找任何人，也沒有找任何關係，當然是第一批淘汰的物件，不用任何猶豫，也沒有不好處理的人情難題。
今天宣傳部開會是第二次研究錄取的人選名單。宣傳處按照部領導第一次研究錄取名單所提出的問題，進行了糾正，對一些人員錄取進行了調整，現在提交第二次的錄取名單，提交部首長拍板。當然，這第二次錄取計劃裡依然沒有劉巨集偉的名字。
“按照部領導提出的要求，我們這次重點對基層師旅單位的招收名額給於傾斜，基本上做到各集團軍師旅級單位至少有一個名額，一些重點部隊的師有兩個名額。”宣傳處塗處長簡要介紹說明了情況。
“調整的人數多嗎？”楊部長一邊看名單，一邊問道。
“有十多個，都是集團軍下屬的師旅部隊。”塗處長回答。
“哦。我看這個名單不是最後的確定名單，可能還要進行調整。”
“是的。透過這次調整，我們又發現了新的問題。”塗處長看楊部長在注視著名單，把要說的話又咽了回去。
“什麼問題？”楊部長把名單放到一邊，看著塗處長問。
“我們這次調整，把名額進行了平均分配，一些單位的利益是照顧到了，可又引出來了新的矛盾，帶來了新的問題。”
“哦？”楊部長非常重視的看了一眼。
塗處長道，全區各部隊對新聞宣傳工作重視程度不大一樣，有的單位根本不把對外宣傳當回事兒，不要說戰士報道員，就連個寫稿拍照的幹部都沒有，只是在年底開會的時候，才從單位臨時抽調一兩個人去應付一下。有些單位領導重視，卻沒有很好的辦法措施，其實最後也就是落實到口頭上。有寫單位就不一樣，多年來一直對新聞報道工作特別的重視，每一任領導交接的時候都作為一項重工作進行交接，不但搞好的對外宣傳，也為上級機關培養輸送了一批又一批人才。這些單位也注重新生力量的培養，這些單位的戰士報道員寫的稿子，要比其它單位的新聞幹部寫的稿子質量高，數量多，名聲大，而且喜歡幹新聞或者幹出成就的報道員人才數量多。就拿3師來說，這次參加考試的4名戰士，每個人的文化考試成績，刊稿的數量質量在整個新聞班招收的名單中都在前列，然而，我們現在按照全區部隊平衡的辦法，這個師只能有兩名同志進來，兩名同志落選。落選的這兩名同志無論是考分或稿件，都比其它單位進來的人員高出一截。像這樣的情況在其它集團軍也存在，我們認為，這對一些單位和一些同志也是不公平的。
楊部長沉吟道：“部隊反響大嗎？”
“比較大，我這幾天接到不少電話，還有一些單位來人詢問情況。”
楊部長道：“這個問題值得重視。我們既然要培養人才，就不能看著這些比較優秀的同志掉隊。我看，這個名單還不能提交政治部黨委，我們要進一步摸排情況，針對存在的一些問題再做一些區域性調整，確是把那些文筆好、有思想、有前途的好苗子招進新聞班，為軍區部隊培養一批好的新聞人才。我們要把握的原則就是，要搞一些平衡，但不能搞絕對平均主義，決不能把一名優秀人才漏掉。”