舉賢第十：選才考能，實與名要相當 2
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舉賢第十：選才考能，實與名要相當 2
日子一天一天過去了，曹操對荀彧朝思暮想，都快想出病來了。也許是他的真心感動了上天，老天決定給他一個機會。這天，曹操聽說荀彧要去祭祖，立刻放下手頭的事務，備了厚禮，騎著快馬去了荀彧祭祖的家廟。曹操進入家廟的時候，荀彧正在讀書，但是他故意對曹操視而不見，曹操也不好意思打擾，就在一旁等著。忽然，荀彧手裡的書掉在了地上。曹操立刻上前撿起來，雙手奉上，然後說：“久聞先生大名，我乃譙郡曹操，特來拜請，共扶漢室。”荀彧看了曹操一眼，然後傲慢地說：“你找錯人了，我是個山野村民，哪懂得治國之道？你還是另請高明吧。”曹操聽後，更加誠懇地說：“久聞先生有經天緯地之才、治國安邦之策，如今先生不願與我共事，是怪我治軍擾民，還在生我的氣嗎？”荀彧問道：“你不怕我罵你嗎？”曹操又誠懇地說：“先生你罵得對，罵得好，讓我知道了自己的愚鈍之處，以後要多罵才是。”荀彧又推說有腿疾，走路不方便。曹操立刻牽來自己的坐騎，恭恭敬敬地讓荀彧騎上，並且自己來牽馬。這樣，曹操終於把荀彧請到了自己的府中。
有了荀彧，曹操如虎添翼，力量更加強大起來。後來，荀彧又向他推薦了郭嘉、荀攸。這兩人也都非常有謀略，他們都成為了曹操的智囊。曹操沒有虧待他們，任荀攸為軍師，讓郭嘉參與機要。後來，曹操每佔領一處地方就遍訪賢才，將有用的人收歸到自己的旗下，壯大自己的隊伍。曹操用人不拘一格，只要有才，他便任用，哪怕是曾經的敵人，如張遼、徐晃、張郃等人，後來也都成為了曹操軍中佐命立功的名將。他認為，國家戰亂頻繁，急需人才，如果過分拘泥於“世俗所譽”的品行，就會使“有治國用兵之術”的奇才異士埋沒民間。他多次頒佈求賢令，要求破除世俗，“明揚仄陋，唯才是舉”。
曹操既有舉賢之名，又有舉賢之實，他能讓這些人才的才華充分發揮出來。對於他們的建議，他會認真思考，即使最後沒有采納，也會給予鼓勵。這樣，曹操就能不閉目塞聽，終於成就了一代霸業。
選才考能是關係到國計民生的大事，是國富民強的關鍵，不能等閒視之。名副其實的人才是團隊的中流砥柱，所以選用人才的時候要特別慎重。三流的人才只能擁有三流的團隊，一流的人才才能締造一流的團隊。薩耶?盧貝克公司在美國很出名，但是很少有人知道它的創始人理查德?薩耶是靠做小生意起家的。公司之所以後來發展得那麼大，跟他善於發現和啟用人才是分不開的。當然，這些人才都是名副其實的。
薩耶最開始的時候是在一條鐵路上當運貨代理商。那時的代理商有個共同的煩惱，就是你大老遠把貨物帶過去，如果客戶嫌貨物不好，拒收，代理商就需要再把貨物帶回來。這樣一來，代理商等於賠了筆運費。對此，薩耶很苦惱。一天，他靈機一動，想出了一個辦法，就是用郵寄的方法將貨物送給買主。這樣，買賣雙方都會很方便。
這種方式給薩耶帶來了意外的成功，他的生意需要擴大規模。為了尋找到合適的人才，他用了五年的時間。“生意好做，夥計難找”，這句話不是沒有道理的，激烈的商戰中，好的人才就如同大海撈針一般難找。
終於蒼天不負有心人，他遇到了一個叫盧貝克的人。剛開始的時候，兩人聊了一會兒，就大有相見恨晚的感覺。
盧貝克熱情地說：“我覺得你的想法非常好，堅持下去一定會前程遠大。”
薩耶聽到這個話很高興，他感到眼前的這個人就是他日夜苦苦尋找的合作伙伴。於是他直接說道：“我有句話不知道該不該說，既然你覺得這一行很有前途，何不加入進來，我們一起幹。”盧貝克看著熱情的薩耶，兩人隔著桌子擁抱在一起。這天開始，以兩人姓氏為名的世界性的大企業“薩耶?盧貝克公司”就在擁抱中誕生了。
有了盧貝克的幫助，薩耶真是如虎添翼。二人緊密合作，公司第一年的營業額就比薩耶獨自一人做的時候增加了將近10倍，達到了40萬美元。第二年公司的發展更快，這是二人始料未及的。面對這一切，他們感到有點力不從心了。經過商議，他們決定為自己的生意找個經理人。
這時，薩耶?盧貝克公司的銷售額已經達到了百萬，為這樣一個百萬的生意找個經理人，比找好夥計難多了，因為這樣的人必須是將相之才，即使有，也已經被其他人挖掘得差不多了。經過幾番思慮，兩人決定開闊視野，到一般的小商人行列中去找。
一次偶然的機會，薩耶發現了一個叫路華德的小布販子，他的推銷手段極為高明，於是，薩耶立刻和盧貝克一起去找他。見到路華德，薩耶開門見山地說：“我們想請你加入我們的生意，坦白地說，就是想請你去當總經理。”路華德要求給他三天的時間考慮一下。“可以是可以，但你要保證，在這個時間內不能接受其他公司的邀請。”薩耶嚴肅地說。事實證明薩耶的眼光非常不錯，第二天就有兩家化妝品公司請路華德去主持推銷方面的業務，若不是有言在先，估計路華德就可能會成為其他公司的人了。
當上總經理的路華德為報答知遇之恩，天天廢寢忘食地工作，作出了驚人的成績。薩耶?盧貝克公司的生意越來越興隆，在十年時間裡，營業額就增加了600多倍。現在，該公司每年的售貨額將近70億美元，擁有30萬員工。在零售業界，這簡直是不可思議的天數字。
其實，我們在選拔人才時只要能夠做到識人公平、用人公正、惜才如命、愛才如子，徹底排除干擾、拋棄偏見、量才錄用、知人善用，就能使我們的人才隊伍“海納百川有容乃大”，真正實現英才輩出的目標。