第九章
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第九章
懂應酬，
才能玩轉職場
想玩轉職場，會做事也要會來事
二十幾歲的人，年輕氣盛，很多人都想在職場上混得風生水起。但是，一個人不管有多聰明，多能幹，背景條件有多好，如果不會來事，都可以導致他最終的結局是失敗。
細心觀察，不難發現，職場上有些人似乎天生就很討別人的喜歡，和他們相處總是讓人如沐春風。不管你信不信，他們似乎就是擁有這麼大的魅力，能夠讓周圍的人圍著他們轉。他們臉上掛著輕鬆的笑容，伸手不打笑臉人。所以，這類特別會來事的人也特別有市場，甚至他們會因此而擁有令人羨慕的成功的事業。
而不會來事的人卻往往會成為職場上的失敗者。
鄭斌大學畢業後，加盟了一家食品公司的營銷隊伍，成為其中的一員。歲月如梭，轉眼間5年過去了，一起來的同事有的升任了業務主管，有的擔任了區域經理，而他雖然工作勤勤懇懇，卻因為不會來事兒，一直在原地踏步，繼續做他的業務代表。隨著年齡的增長，他變得越來越困惑，越來越迷茫。他骨子裡潛藏著的自卑感讓他很難甩開手去開展工作，並且對什麼事都表現得非常**多疑，以致周圍的同事都認為他這個人“太假”，沒有魄力和衝勁。由於他性格比較沉默寡言，不善交流，這更讓別人誤以為他在“自命清高”“孤芳自賞”，將其排斥於團隊之外。
更為要命的是，因為長年都做著重複而單調的業務，他感到身心疲憊，**不再，以致工作消極，牢騷滿腹，自覺不自覺地滋生了惰性，公司領導覺得他成了團隊裡的“老油條”，已經沒有多大的培養價值，對其逐漸失去了信心，打算在合適的時候將其“淘汰掉”。鄭斌對此渾然不覺。
後來，他將自己的煩惱向一個朋友傾訴，朋友聽了他的情況，真誠地勸他不要只懂得幹事，更重要的是要懂得來事兒。並將自己的經驗一股腦地告訴了鄭斌。鄭斌聽了朋友的話，茅塞頓開。
從此，在辦公室中，鄭斌開始主動地與包括上司在內的所有同事交流與切磋，自己不懂的，敢於大膽地向別人請教，並在為人處世中學會了換位思考，學會了替別人著想。為了一改自己以往邋遢、懶惰等不良習慣，他制定了自己的作息時間表，並逐漸養成了做工作總結和次日工作計劃，以及寫工作日記的良好習慣。嚴格“包裝”自己，讓人一看，就覺得他是一個十足的專業營銷人士。幾個月下來，鄭斌不僅和同事的關係變得格外融洽，就連上司也對他另眼看待。
從這件事中不難看出，職場中，會做事固然重要，但會來事更為重要。正是因為觀念的轉變，鄭斌發生了不可思議的變化。
二十幾歲的年輕人，儘管在職場中找一份工作不難，但每天都得周旋於上司與同事之間，上下疏通，左右打點，內外周旋，這些事情遠不是你想象的那麼簡單。哪方面的關係處不好、理不順，都會給你的職業生涯造成不小的障礙。只會做事而不懂得來事兒的人，固然工作能力強、工作認真，但卻往往不是最吃香的人，結果是他埋頭苦幹半天，卻見不到一點兒實惠，升職、加薪與他統統無關，上司與同事對這種人的評價大都只是說：他會做事。而另一種人能力一般，工作成績只能說過得去，卻能獲得上司的青睞、同事的擁戴，職場生涯順風順水，成為職場的紅人，上司與同事對這種人的評價是：他會來事。以上兩種人同處職場，同樣做事，為什麼得到的評價卻不一樣？關鍵就在於第一種人不善於處理職場人際關係，與上司和同事或關係平淡，或關係緊張，得不到上司的賞識和同事的支援；而後一種人，熟悉職場的人事規則與處世規則，處理人際關係得心應手、遊刃有餘。“會做事”與“會來事”，雖然只有一字之差，卻能使你面臨兩種截然不同的命運。
因此，你必須通曉處理職場人際關係的種種竅門。如果你能掌握正確處理這些問題的方法，就能在職場中脫穎而出、事事順心，甚至逢凶化吉。
二十幾歲初入職場的年輕人應該明白，在人際關係至上的職場裡，如果沒有高超的交際能力，即使你有再高的學歷、再出色的專業技能，也將處處碰壁，終將一事無成。這絕非危言聳聽，而是被無數事實驗證了的真理。