§第三節 品牌故事都在細節裡

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§第三節 品牌故事都在細節裡

§第三節 品牌故事都在細節裡(1/3)

我剛進城到服裝廠上班的時候，別人一說起鄒遠新，馬上會想到，他是個從鄉下來的打工仔。如果我不打破人們對這個身份的認知，我可能一輩子就是個搬運工。所以，我當時想到了一個特別的方法，就是給自己打廣告。這個廣告一定要打大一點，小了不行，小了入不了領導的法眼。

如果我主動找廠長說，我是名高中落榜生，能寫會算，給我換個好崗位吧。這個方法肯定行不通，那時候，作為一名搬運工，我和領導根本說不上話。所以，我時常在各個細節中為自己做品牌營銷。當時，我做的就是給服裝廠寫宣傳稿。

領導天天要看報紙，突然在報紙上看到自己服裝廠的大名，對他來說，這一定是一件很激動人心的事情。稿子看完了，他最感興趣的事就是這稿子是誰寫的？如果是廠裡某個領導的授意，這件事就很普通了，但如果是車間裡最不起眼的一個小臨時工寫的呢？那效果就了不得了。我因此得到了領導的賞識。

當時我還不懂什麼叫自我營銷，但是我做的就是一種自我營銷。

我們在網上找工作，一般要做一個簡歷，發現哪

個公司看起來還不錯，自己的條件貌似符合對方的要求，滑鼠一點，發一份簡歷過去，等對方打電話發麵試通知。

給公司發求職簡歷，雖然不要求你一定要像寫情書一樣，虛偽地說我對貴公司如何鍾情，如何求之不得，但一定要有針對性地修改一下自己的簡歷。另外，不要一次性給太多公司投簡歷，要由高到低地投。

想讓自己中意的公司看中你，最好使用一些特別的方式，讓人家對你有好感，在還沒見到你這個人，沒和你交談之前，就已經重視你了。

我建議求職者寫簡歷就像寫情書那樣用心，要寫到對方的心裡去，打動他。

一般來說，企業決定是否錄用一個人，有幾個因素，一是業務能力，二是個人素質，三是工作熱情。如果你只佔其中一種，那就在簡歷中重點突顯出來，加以渲染。對於職場新人來說，業務能力肯定是弱項，但人品、性格、工作熱情這些方面有可能是強項。

我曾經收到一份簡歷，對方非常誠懇地強調自己沒有任何工作經驗，甚至業務能力也不強，他除了對行業的熱愛之外什麼也沒有，希望我能夠給他一次

機會，並表示他只是想要歷練自己，沒有工資要求。這也算是一種營銷方式吧，我錄用他了。

找工作的時候，你可以讓人家知道你沒什麼本事，但你沒本事還很傲氣，這就讓人討厭了。我喜歡那種承認自己什麼都不會但願意去學習的人，任何一家企業其實都歡迎這種人。

現代人都開始有了營銷意識，但你營銷的方法對不對就很值得商榷了。我經常收到那種很厚的簡歷，配上若干精美的個人照啊，證書什麼的。這個方法不新奇，如果所有的求職者都搞這麼厚的一本給我，我肯定得累死。

一般情況下，我會挑我關注的東西看上幾眼，如果一兩分鐘內找不到我最想要了解的東西，你的簡歷就是鍍金的我也沒耐心看下去。

自我營銷要講究方式方法，要恰到好處，既能引人注目，讓人眼前一亮，又能讓人覺得你這個人不錯。這個招式不是越古怪越好，主要看你的方式是不是能夠體現個人的特點。

職場規則：

◆個人品牌體現在日常工作的細節中，包括簡歷、報告等。

◆自我營銷並非一切求新，要看是否能夠體現個人特點。

（本章完）