§6．職場中的居安思危
官路法 小妻寶貝 校園純情霸主 都市劍聖 千面天使 惡魔赦令 神空永恆 夢幻人生之血影天下 雙生扣 三國真髓傳-雛鷹展翅
§6．職場中的居安思危
§6．職場中的居安思危(1/3)
（1）判斷自己是否該跳槽
在這個急劇變化的社會里，換工作、跳槽是司空見慣的事情。遲鈍的人通常會等到工作環境不堪忍受時才決定離開，而聰明人則能夠及早發現職業生涯中的“紅燈”，當機立斷，早做安排。如果以下情形發生在你身上，那麼，你可以考慮離開了。
Ａ．關鍵人物不再徵求你的意見
如果你以前一直被邀請參加重大決策的討論，而現在不被邀請，這也許是你考慮換個工作的時候了。管理層也許已經對你失去信任。如果你的意見不再被重視，你怎麼可能有效地完成你的任務呢？
Ｂ．你錯過了升職的機會
你的公司培養你擔任一個更好的職務並告知你是下一個人選。但是，他們選用了一個外來人擔任了這個職務。某些人對你不是完全的誠實。這是不是你想為工作的那類機構？你能保證類似的事情不會再發生嗎？
Ｃ．你從一個業績明星淪為一個事事出錯的人
以前，你總是因為出色的工作受到表揚。而現在，每當你完成一個專案，總會被告知沒有達到預期效果。你得想想，最近管理層是否發生了人事變動？也許新的管理層想任用他們自己的人？在那裡是在～方面的改變管理近來？
為什麼非得等別人炒你的魷魚呢？你也許應當出去打探一下找好退路了。
Ｄ．好差事總是分配給其他的人
你在這個職位上工作是因為你想學習。然而，每次有挑戰性的任務，上頭總是分派給別人。很明顯，你在部門當中將會擔任低級別的工作。如果你已經掌握了那些技能，而你的處境看上去不會有什麼改觀，那麼這個時候你可以考慮別謀高就了。
Ｅ．你的老闆告訴職員說，他歡迎大家提意見。但是，他對你的建議是否持歡迎態度？
你不停地提出對本部門的改進意見，結果石沉大海。很明顯，你的意見不被重視。問一下你自己，你還留在這裡幹什麼？
Ｆ．一家更大的公司正在收購你所在的公司
儘管管理層一再表示不會裁員，你還是要面對現實，早做準備方為上策。
Ｇ．管理層的每個人都在向你透露訊息
他們是否知道一些你所不知道的事情？盡你
所能去發現究竟發生了什麼事情然後決定你的去留。
Ｈ．工作不再充滿樂趣
這也許是你應當離開的最強烈的訊號了。畢竟，你頭腦清醒時的絕大部分時間是在工作。如果你不再享受你所從事的工作，那麼為什麼你還要留在那裡呢？
睜大你的眼睛，豎起你的耳朵，留意這些跡象。另外，時刻更新你的簡歷，以防你離開的時間比你預期的要來得早。未雨籌謀會使你更容易完成轉變。
(2)審視自我
這是一個跳槽最為頻繁的年代。跳槽的原因有很多種，而其中佔很大的一類就是因為不願承擔或承擔不了相應的責任，而選擇了逃避——跳槽。有很多人甚至把跳槽作為其逃避責任的常用手段，結果常常是把自己的職業生活搞得一團糟。
從心理的角度講，“逃避”是一種普遍的心理現象，比如：遇到問題時，下意識地逃避責任；工作不順心時，會不想上班；不喜歡上司時，走路都會繞遠；付出心血而沒有成功的事情，會不願意再提起；工作沒業績時，會想換一個工作環境等。逃避是一種保護，就像逃避大雨、火、冰、悶熱一樣，這種心理讓持續的疲憊、緊張、煩悶有了一個機會喘口氣。但這種盲目的自我保護卻常常因為個人的短見而毀了自己。因為當選擇跳槽這種方式來逃避時，必須要考慮目前的職業能力如何？下一份工作是否會有保障？前後的職業發展是否連貫？你這次跳槽的原因會不會讓未來的東家反感？等等。這些問題如果不能給予肯定的回答，那就應該多加慎重了。
下面是由上海向陽生涯管理諮詢有限公司提供的小測試，做一下，看看你會不會因責任感不強而選擇跳槽來逃避責任？
1．與人約會，我通常準時/稍稍有意識的提前赴約嗎？是否
2．我認為自己是可靠而值得託付重任的人嗎？是否
3．我會因未雨綢繆而定期，或不定期但有習慣地儲蓄嗎？是否
4．發現朋友侵犯了公司或集體的利益，我會向上級通報嗎？是否
5．出外旅行，找不到垃圾桶時，我會把垃圾一直帶在身上嗎？是否
6．我經常運動以保持
身體健康嗎？是否
7．我忌吃垃圾食物、脂肪性過高和其它有害健康的食物或快餐嗎？是否
8．我永遠將正事（如工作等）列為優先，然後再做其他休閒活動嗎？是否
9．我從來沒有錯過任何選舉權利或者需要我發表主觀看法嗎？是否
10．收到別人的郵件/信，我總會在一兩天內很及時就回復嗎？是否
11．“做一件事情，那麼就要把它做好，至少我要盡力。”我相信這句話嗎？是否
12．約會時，我從來不會耽誤，即使自己生病時也不例外嗎？是否
13．我曾經犯過法嗎，即使沒人追究？是否
14．小時候，我經常幫忙做家務嗎？是否
15．我經常拖延工作、不能按時交差嗎？或者出於各種原因想這樣做。是否
說明：選擇“是”得1分，選擇“否”得0分。
好了，看一下得分，你是屬於哪一種情況？
10－15分：你是個非常有責任感的人。你行事謹慎，懂禮貌，為人可靠，並且相當誠實。你所經手的事，上司通常都會很放心。在對跳槽及職業發展問題的處理上，通常都會很謹慎。即使你離開了老東家，也會把相應的事務交待得很清楚。
4－9分：大多數情況下，你較有責任感，只是偶爾有些率性而為，沒有考慮得很周到。在做跳槽的決定時，很可能只考慮到自身眼前的利益，而造成日後的很多遺憾。這種人的在職業發展上常常會遇到很多本可避免的障礙。
3分以下：你是個完全不負責任的人。你一次又一次地逃避責任，造成每份工作都幹不長。你的職業狀況不會很好，找準自己的職業定位，充分利用已積累的職業資源是你取得職業發展的關鍵。建議你儘快請專業的職業諮詢機構做一次職業諮詢。
作為國內首家職業心理諮詢的專業研究機構，上海向陽生涯管理諮詢有限公司在關注職業生涯發展的同時，致力於社會關係生態圈的建設和維護，把職業規劃納入整體生活和職業背景，系統科學地幫我們從根本上解決職業問題，以確保我們的職業成功。
（本章完）