正文_第133章 招兵買馬（下）
重生之官路商途 霸少的好孕甜心 60天契約:偷個寶寶救女兒 冏冏有神 醫見鍾情:惹上無情首席 穿越之盜妃風華 分屍罪 坐地成仙 惡漢 絕寵皇后
正文_第133章 招兵買馬（下）
李名為了招聘的事情，一連忙了好多天，總算把需要的員工都招齊了。
在李名錄用的員工當中，只有司機和一個文員是本地的，其他不但是來自外地，而且還是清一色的女性，所以李名必須為她們提供住宿，這樣才能讓人家安心工作嘛。
還好有個本地的文員，李名也不用自己為這些瑣事操心，就讓她在公司附近的小區，租兩套四房的商品房就成。雖然這樣的會花多不少錢，但李名認為還是值得的，畢竟出門在外的打拼生涯，他上輩子也是經歷過的。
很多人獨自到外地工作，白天不管多忙碌和辛苦都好，並不會覺得太難過。反倒是晚上回到休息的地方，看著空蕩蕩的房子，會讓人的情緒容易變得低落，格外感到孤單和思念。
相反，如果是和熟人住在一個屋簷底下，比如大學和公司的集體宿舍，一幫人有說有、笑打打鬧鬧的，不但不會覺得夜晚難熬，而且還會喜歡上這樣的生活。
除了免費提供住宿，李名給員工的其它待遇也是很好的，工資完全可以和一線城市比肩，此外還有五險一金和雙休，更是讓他們喜笑顏開，大呼跟著李名這樣的老闆，真是三生有幸的事情。
別說現在是04年，就算是十年之後，很多本地公司給出的待遇，根本不能和李名相比，別說住房公積金了，就連商業的意外傷害險，他們也不捨得給員工買。
休假就更不用提了，好一點的是每週單休，差一點的是每月休兩天，甚至李名還知道更摳門的，你要放假休息可以，要連休幾天也可以，但是休假都不算工資，看你願不願意休。
還有就是工作時間，國家規定是每天八個小時，有些公司要求員工加班，還不給加班費或者補休。李名卻是反其道而行，上下午各工作三小時，加工按小時計算，給與雙倍或者三倍補償，當然選擇補休也可以。
之所以讓員工自己選擇，就是因為每個人的情況不一樣，有的人寧願休息也不要錢，有的是工作太忙沒時間補休。如果強制的話，然就像某些賴皮公司一樣了，它們只給補休絕對不給錢，但實際上有些人連正常休假都休不完，更別說是要補上去的。
有些公司的老闆，對員工遲到特別痛恨，認為這是偷奸耍滑的表現。如果員工說自己是事出有因，比如車輛拋錨了、交通擁堵等等，老闆還會扣給你一頂狡辯的帽子，然後振振有詞的說，你不會再提前半個小時出門呀。
李名上輩子的老闆，就是這種斤斤計較的人，無論你是什麼理由，哪怕一秒鐘都算是遲到，而且還要扣了那半天的工資，相當於給他白打工了。
己所不欲勿施於人，上輩子的李名沒辦法，只能任人宰割，但現在輪到自己做主了，他當然不會做同樣的事情。
遲到固然令人不喜，可也要分事急從權，如果是趕時間那種，肯定不能絲毫怠慢的，但放在平時的話，遲到一會也
沒什麼。
相比於遲到扣錢的懲罰，李名認為換成全勤獎勵，更能令員工積極執行。所以他規定，在平時不趕時間的時候，如果員工一個月內，沒有遲到的話，就給予300塊錢的獎勵，要是遲到的話，每一次就扣除100塊。
也就是說，如果員工遲到四次，那他這個月就沒有獎勵了，同時下個月即使沒遲到，也不能給予全勤獎勵，以此當作處罰。
俗話說的好，事不過三，你第一次遲到，可以說是事出有因，第二、第三次也可以被原諒。要是這樣寬鬆的待遇，你還能犯第四次的話，恐怕就不能找任何藉口了，而是你的工作態度有問題了。
陳木為公司招進來的HR，在看到李名這樣設想，直呼太心慈手軟了，這簡直就是放羊式的管理嘛。員工在一個月內，要是遲到四次的話，就應該直接開除掉，還有什麼話好說的。
不過李名有他的想法，因為他們是娛樂公司，晚上加班加點也是很正常的。要是今天忙得比較晚，第二天雖然有工作要繼續，但在情況不緊急的時候，還是可以容忍個別員工來晚一點的，畢竟每個人的情況不一樣。
特別是那些有應酬的，晚上出席宴請，然後還要請人去娛樂一下，搞到晚上一兩點回家，也是很正常的事情。這樣喝得醉醺醺的人，你還要求對方第二天，像沒事人一樣，準時到公司打卡上班，這也太不人性化了。
雖然李名不喜歡應酬，但他也明白在天朝這樣的國度，應酬交際是在所難免的。他可以拒絕這些事情，可是總不能要求，整個公司都和他一樣，那也太不切實際了。
再者說來，資本家都是逐利的，招聘員工為公司效力，站在老闆的立場上看，我已經付過工資給員工了，讓他們去應酬也沒什麼不對，哪怕喝酒喝壞了肝臟，那也是他個人的選擇。
李名不提倡公司的員工，捨命陪君子的和客戶喝酒，而是說大家量力而行就好，畢竟每個人的酒精耐受度不一樣，有的人是一杯就倒，怎麼喝酒量也提升不了，難道還能把人家往死裡灌不成？
雖然說讓客戶喝得滿意了，對公司開展業務有很大幫助，但李名從來不認為，這不是決定性因素。
那些可有可無的小事，在酒桌上或許可以解決，但涉及利益方面，特別是數額巨大的時候，那可不是幾杯就能解決的了，誰也不會真的犯傻。
酒席在一定程度上，可以看作是談判桌的延伸，但雙方分歧太大的時候，只有透過自身實力的較量，才有可能使得單方或者雙方，做出妥協達成合作事宜。
李名給員工們開那麼好的待遇，當然不是人傻錢多，更不是為了博取好名聲，而是他明白一個道理，經營公司不是單打獨鬥，個人的能力是有限的，而團隊的能力才是無限的。
有舍才會有得，你想要員工怎麼對待公司，你就得怎麼對待你的員工。如果你像周扒皮、黃世仁
一樣，還能指望員工會盡心盡力？將心比心你也不可能做得到呀。
有的老闆想著開源節流，就在員工身上打主意，覺得能剋扣的就剋扣，這樣可以省下下少錢。殊不知被剋扣掉的，不只是那看得見的金錢，還有員工對公司的忠誠和信賴。
或許外人會笑話李名，說哪裡有他這樣經營公司的，但李名何嘗沒有笑話他們，哪邊是西瓜、哪邊是芝麻，恐怕他們沒弄清楚吧。
李名透過小說銷售的分成，賺了七百萬多，這筆錢被他花在幾個方面。
首先是支付五十萬的違約金給我酷，順利解除雙方的合約，雖然我酷對李名這樣的行為很是不爽，認為他是過河拆橋、忘恩負義，但事到如今，不管怎麼說也不可能會改變的了。
我酷在扣除掉前期投入後，李名才從他們身上拿了五萬塊錢，現在卻還給了他們五十萬，相當於十倍的投資回報率，也沒幾個簽約的歌手，能給他們這麼好的成績了。
其次是給陳木的工資，同樣是五十萬塊錢，雖然當時說的是年薪，但總不能一分錢不掏，就讓對方工作夠一年，才給人家發工資吧，這樣難保人家不會有什麼想法。
對於像陳木這樣挖過來的人才，又是以年薪當酬勞的，李名覺得先預支半年的工資，相比等年終的時候發獎金，得到的效果要更好，畢竟雙鳥在林不如一鳥在手，放進自己口袋的錢才是實實在在的。
反正工資遲早是要給的，先預支半年也沒什麼，反而可以讓對方更安心的工作。同時對於陳木，又是知根知底的熟人，而且對方還算半個明星，也不怕會有拿完錢就跑路的事情發生。
減去那些零頭，留給自己用作平時開銷，剩下的六百萬，李名給龍京分公司打了五百萬，畢竟這邊是公司的主戰場，花銷當然是最多的，還有一百萬則打進了羽城總部。
既然兩地都招有司機，購置公司用車是必不可少的，李名上網查了一下，像上輩子原本在05年，才上市銷售的四圈A6、飛馳E級，已經提前到了現在。
都說開駿馬坐飛馳，所以李名是比較偏向飛馳的，同時四圈A6做為衙門用車，在天朝的保有量，恐怕比整個飛馳牌的都要多，李名不太喜歡這種撞衫的感覺。
李名在參加頒獎典禮時，就坐過飛馳的S350了，感覺空間夠大而且舒適性好，無奈價格對於現在的他來說，還是稍微高了一點，他可不捨得把錢浪費在這裡，反正就是代步工具而已，沒必要太過追求。
最後，李名在陳木和司機的建議下，選擇了飛馳E級，這個車型總體來說還不錯，而且飛馳這個牌子，很多人都聽說過，第一印象就會覺得是豪車。
李名雖然不追求這些，但他可不想，自己的車會像達眾那樣，哪怕是最高階的匯騰，幾百萬的車看上去也很普通，以為是不值錢的東西。身為一個公眾人物，適當高調還是需要的。
（本章完）