第1節：導言

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第1節：導言

新文化的方向

——西方哲學衍進與中國文化程序分析

導言

文化容易被企業認為是空洞的東西，人們較少把企業管理與公司文化聯絡起來。事實上，中國企業都要經歷從家文化的管理進入公司文化管理的過程，轉化成功的企業便脫離青春期，進入長久的興盛。轉化失敗的企業往往一夜之間土崩瓦解，老闆們不知道發生了什麼事。

中國傳統文化或者叫東方文化，它是為家庭管理模式而度身定做的，那麼，它是否適應公司運作模式的管理？傳統的權謀術是否值得在公司裡應用？應用權謀術的企業會產生嚴重的後果嗎？

其實，除了企業主，對公司文化應該產生關注的，有更廣泛的階層。

在人類迎接公元2000年慶典的時刻，人們都曾激動不已。交往的增多使人類融合的趨勢越來越明顯，人們都在翹首以盼，未來在那裡？社會將如何變化？人類如何消除分歧？國家將向哪裡去 ？面對地球村落，中國人更深切地關心中國將向何處去的問題。

公元2002年11月8日，中國共產黨在北京召開第16次全國代表大會。在總結過去13年工作經驗的同時，明確將“三個代表”作為中國共產黨面向未來的方針，這是中國執政黨對明天的一次確定性回答，它要求中國共產黨“始終代表中國先進文化的前進方向。”

中國先進文化的方向，其實也就是中國未來的方向。

任何民族和國家，總會在前進的道路上間發性地對文化問題產生關注或爭論，原因是當新的生產力技術革命發生以後，人們的生存方式面臨著大幅度的改變，但是傳統文化對新的生存狀況不能適應的情況是普遍的，所以文化的重建和修正，是站在上層建築角度上，對經濟基礎的適應和期許。沒有相應的文化，也就沒有相應的生存狀態。