第二十六章
隨身帶著如意扇 一粒紅塵全集 總裁，借個娃 惹火寶貝:搞定冷情總裁 首席大人,輕點潛 幕後BOSS奮鬥記 仙道無疆 青春不回頭 一舞傾人國 鐵血抗戰
第二十六章
第二十六章
在西方進入後工業化時斯以來，‘女’權主義開始向所有現存的範疇提出了全面的質疑，這些領域包括知識基礎、價值體系、話語體系、意識形態、方法論、組織結構、社會工作、社會福利等。當代‘婦’‘女’運動也有很多新的關注點，如兩‘性’的平等待遇與待殊待遇問題、對‘婦’‘女’的保護‘性’立法問題、工業造成的健康災害問題、離婚問題、孩子的監護權問題、‘性’與‘色’情品問題、暴力問題等。‘女’權主義理論在80年代當中進入了一個又一個從未涉足過的領域。‘女’權主義不再懼伯研究男‘女’解剖學和生理學，例如強‘奸’想象問題，虐戀‘性’‘欲’問題，‘性’活動中的統治與服從問題等。當代‘婦’‘女’運動的一些主要論爭包括：強調相同還是強調相異；強調平等還是強調區別；強調法理社會出關係還是強調禮俗社會。關係；強調自由參與競爭還是強調責任；強調工作的投入還是強調家庭的投入；強調社會教化過程的作用還是強調生理和心理的區別等等。總之，在各個領域中都有人從‘女’權主義龜度來提出和分折問題，這些問題既反映出‘婦’‘女’狀況的最新發展和最新關注點，又預示了‘婦’‘女’運動在下個世紀的發展方向。
關於特殊保護問題
在‘婦’‘女’運動中，有一場關於平等的長期論爭。前者主張對‘婦’‘女’作特殊保護，因為她們屬於弱勢群體，處於不利地位；後者則主張不給‘婦’‘女’特殊保護，免得妨害了競爭中的公正原則。前者基本上是社會主義‘女’權主義的主張；後者則源於自由主義‘女’權主義的思想脈絡。由於觀點不同，這兩種立場在許多具體問題上發生了爭論，有不同的主張。例如在應否保證‘婦’‘女’參政比例和勞動中的保護‘性’立法的問題上就是這樣。
在90年代，當‘婦’‘女’運動回顧兩個世紀以來取得的進展時，往往會感到在‘婦’‘女’接近政治權力中心方面的進展是最為緩慢、最不盡人意的一個方面。無論是傳統權力結枸，資本主義政權、社會主義政權，還是活躍的‘婦’‘女’運動，都沒有能夠使‘女’‘性’離權力中心更近一些。在最老的社會主義國家前蘇聯，在至今堅持馬克思主義的中國，‘婦’‘女’仍然處於權力的邊緣地帶，情況與傳統男‘性’沙文主義的地中海國家希臘相比，並沒有多大差別；西歐的社會主義政黨也沒有使‘婦’‘女’的參政狀況有什麼明顯的改觀；‘婦’‘女’運動出現最早、規模最大的英國和美國在這方面也成績平平。‘女’權主義理論家指出，正因為在自由主義政治理念中存在著結構‘性’的‘性’別主義，所以‘女’‘性’在政治的權力格局中是沒有位置的。
如第一章中提到的，近年來，在前蘇聯和東歐的共產黨執政的國家，議會中‘女’代表比例和決策職位上的‘女’‘性’比例都經歷了一個急劇下降的過程。中國改革以後，也有類似現象出現，引起了‘女’界的嚴重關注和學界的理論興趣：為什麼在保證比例的作法取消以後，決策職位上的‘女’‘性’比例就急劇下降？保證比例實際上是對弱勢群體的特殊照顧——有無必要？其後果是對‘婦’‘女’有利還是不利呢？
在1982年，中國各級領導幹部中，‘婦’‘女’領導幹部佔到1983年全國機構改革，‘婦’‘女’在領導層中的比例大幅度下降，有些地區已低於文革前的水平。從50年代70以上的鄉有‘女’正副鄉長，降低到僅有不到10％的鄉有‘女’正副鄉長。
以江蘇省為例，‘婦’‘女’在領導層中所佔比例自80年代以來呈逐年下降趨勢：省級機關廳局級以上‘女’幹部佔總數的比例由1986年的1.2％下降到1987年的。各縣正副縣長以上‘女’幹部佔總數的比例由1986年的12下降到1987年的10％；各鄉正副鄉長以上‘女’幹部從1％下降到5％。
從內‘蒙’古巴盟年換屆選舉的情況看，參加旗縣市人代會的‘女’代表238人，佔代表總數的16.7，比1984年下降了83％。從選舉結果看，全盟旗縣市政fǔ、人大領導班子共有幹部78人，‘女’幹部4人，佔1鄉鎮幹部共人，其中‘女’幹部4人，僅佔總數的1。
在一度以重視‘女’幹部的培養和使用聞名的河南省偃師縣，‘女’幹部佔幹部總數的16.5％。1988年4月偃師縣縣鄉兩級換屆選舉中，8名‘女’‘性’候選人全部落選。新當選的17個鄉鎮的50多位正副鄉鎮長中，一位‘女’‘性’也沒有。主要原因據說是：不少代表說，這次選舉可沒說非得選‘女’的。
廣西昝博白縣現有34個鄉鎮中，共有鄉鎮幹部1123人，其中‘女’幹部284人，佔幹部總數的25，3.1960年政fǔ換屆選舉中，鄉鎮黨委、政fǔ擔任正職的68人中，無一‘女’‘性’；擔任副職的181人中‘女’‘性’僅7人，佔同級幹郎的有洲的鄉鎮沒有‘女’‘性’領導。
吉林昝蛟河縣縣級幹部22人。無‘女’‘性’；副局級以上幹部314人，‘女’‘性’18人，佔5.7！；巡視員365人，‘女’‘性’人，佔7％。股級幹部306人，‘女’‘性’24人，佔75；行政幹部2113人，‘女’‘性’232人，佔103％。多從事文祕和事務‘性’工作。有的系統和單位，絕大多數是‘女’職工，卻沒有‘女’‘性’領導人，這種倩況被人們戲稱為男將‘女’兵。
縣鄉黨政領導班子中‘女’‘性’比例下降的趨勢引起高層領導注意後，經過努力，下降趨勢基本得到控制，有些地方的縣鄉領導班子中‘女’幹部比例重新上升，如湖北省已有91％的縣市、區黨政班子配備了‘女’幹部，這個比例在河北、北京也已達89％。
對於由差額選舉導致的大批‘女’幹部落選的所謂差額衝擊‘波’人們有不同看法，進而引發了關子應不應當在選舉時保證‘女’‘性’比例的爭論。中國目前實行對權力機構如各級人大和一些黨政領導班子人員中的‘女’‘性’成員規定比例的辦法，對這種作法也有兩種意見；一種認為應取消比例，實行男‘女’公平競爭；另一種則認為，在‘女’‘性’參政能力極不成熟、缺乏競爭力的現階段，不宜取消比例，目前實行保證比例政策是為了將來能夠取消比例。
有人是從公平競爭原則出發反對規定‘女’‘性’比例的，他們的觀點是：在選舉中規定比例是強加於人，拫害選舉人的民主權利。正確的作法不是在選舉中規定‘女’‘性’比例，而是要培養具有競爭實力的‘女’幹部，比如，舉辦怎樣當縣長的進修班，競選前的從政見習等。硬‘性’規定比例是消極的一廂情願的辦法，會引起人的反感，產生‘女’‘性’受照顧的誤會。
主張取消比例的人從另一種角度認為，差額選舉導致大批‘女’於部落選是正常的，落選說明她們不稱職。這些‘女’幹部曾因為是各行各業的專‘門’人才、勞動模範而被選拔上來，但卻不是合適的領導者。只是為了在幹部隊伍中保證適當的‘女’‘性’比例以示領導對‘婦’‘女’的重視，才被提拔上來的。她們是男‘性’領導集體的點綴，並無參政意識和議政能力。上級一且不規定比例，她們就落選了。持這沖觀點的人還指出，許多‘女’幹部從政抱負和參政意識不高。例如，有一項調查表明，雖然中青年‘女’幹部中肌左右能勝任現職工作，但其中只有30％左右的人希望躋身於更高的職位，其他人則安於現狀，不求升遷。有些‘女’幹部竟持有‘女’‘性’不宜從政的觀點。有人對山東省直屬機關120名縣處級以上‘女’領導幹部做過一項問卷調查，在你汄為目前影響‘婦’‘女’參政的主要原因是什麼一欄中，回答社會有偏見的佔84％。認為領導不重視的佔46；認為‘女’‘性’不適宜參政的佔認為‘女’‘性’知識面窄的佔13；認為‘女’‘性’能力差的佔《中國‘婦’‘女’》雜誌對城市‘婦’‘女’所做的一項調査也表明，‘女’‘性’對掌握權力的職業抱負低於男‘性’。在調查列出的九種職業中，‘女’‘性’的前三項選擇依次為：科研技術人員，教師和醫生護士；而男‘性’的前三項選擇依次為：科研技術人員，企業管理幹部和行政事業單位幹部。
還有人對規定比例的作法做了更深刻的分析，認為衡量‘婦’‘女’參政的標準不在比例高低，‘女’‘性’進入領導層也不一定能成為‘婦’‘女’利益的代言人。那些由‘女’‘性’擔任政治領袖或國家首腦的國家，同以男‘性’為領袖的國家沒什麼顯著不同，如撤切爾夫人、阿基諾夫人、悔厄夫人、班達拉奈剋夫人的政fǔ就並沒有為‘女’‘性’做什麼特別的事情，她們並不能代表‘女’‘性’的利益，反映‘女’‘性’的要求，並未在其制定的方針政策中反映出與‘婦’‘女’切身利益有關的問題，如在家庭福利方面，男‘女’同工同酬、離婚、墮眙等方面。
相反的意見則認為，在現階段的中國，給比例是必要的。因為幾千年歷史使‘女’‘性’參政能力薄弱。給比例是用強制手段柢銷一下人們對‘婦’‘女’從政的偏見。‘女’‘性’從政還處於幼稚階段，無法同有幾千年從政史的男‘性’競爭。形成氣候以後，比例就無必要了。持這種觀點的人援引了一些‘婦’‘女’參政水平很高的國家仍有保證‘婦’‘女’比例的作法，以證明保障比例的辦法並非中國獨有。例如，挪威於1976年作出規定，提出候選人時必須一男一‘女’，最後結果由選舉產生丹麥政fǔ規定，政fǔ各部‘門’提候選人必須一男一‘女’，最後結果由部長決定；1987年1月1日開始實施的芬蘭平等法規定，在芬蘭所有透過選舉產生的機構中，‘婦’‘女’的比例應占40％氣一些參政水平詆的國家更有這種作法的先例可供參照：從1979年開始，埃及政fǔ採取了一系列堉施提高‘婦’‘女’的政治權利和地位，總統命令在埃及國會中增加30個‘婦’‘女’席位，比原來增加了5倍，同時要求26個地方人民會議的議員中有1/5必須由‘婦’‘女’擔任。持這種觀點的人認為，在現階段，在選舉產生的機構中保障‘女’‘性’的比例是必要的，符合‘婦’‘女’的實際情況，對摁高‘婦’‘女’的參政水平是有利的。
在應不應當為‘婦’‘女’爭取特殊勞動保護措施的問題上，西方‘婦’‘女’運動內部也有很大爭議。但是在中國和前蘇聯這樣的共產黨執政的國家，給予‘婦’‘女’待殊勞動保護措施的問題較少引起爭論，人們似乎認為對‘婦’‘女’加以特殊保護是天經地義的。
對‘婦’‘女’加以特殊保護的依據大多來自對兩‘性’生理差異的認識，主要是從‘女’‘性’五期《經期、孕期、產期、哺‘乳’期、更年期的生理狀態考慮的。據中國‘婦’‘女’勞動衛生專家稱，在畸胎中，真正由於遺傳原因造成的約佔20％。環境原因約佔20％。其他60可能是環境、遺傳因素相互作用的結果。據調查，從事含汞等有毒作業‘女’工的畸眙率為33；而無毒作業的僅為29有些接觸高濃度鉛的‘女’工，流產、死產的發生率高達35，‘女’工子‘女’的鉛中毒患病率高達41；‘女’工脫離鉛作業後所生子‘女’可有過量鉛吸收。另％。經調査，二琉化碳對‘女’工生理機能有不良影響。‘女’工月經不調率可達41，自然流產率較高，子‘女’先天缺陷發病率也明顯高於對照人群，此外。二琉化碳還可透過胎盤和‘乳’汁傳遞給子代。
有關的醫學研究表明，孕期的勞動負擔過重會影響嬰兒發育，產前休息的日數與低體重兒的出生有關。臨產前，一天也未休息過的產‘婦’，所生嬰兒中低體重兒的出生率為12而產前休息42天的產‘婦’，低體重兒的出生率則為二者相差3倍。孕期未減輕工作，照常上夜班的孕‘婦’，流早產率可達2/3，低體重兒的出生率達10；而孕期不上夜班的孕‘婦’，流產早產率則為，低體重兒出生率。
在我國，‘女’工勞動保護方面還存在不少問題，例如懷孕期和晡‘乳’期‘女’工從事有毒有害作業，導致畸胎、死胎和嬰兒呆傻！‘女’工經期從事冷水、低溫及繁重工作，導致‘婦’科病發病率增高等。據自貢並鹽場調查，在1473名已婚‘女’工中，患有各種‘婦’科病的就佔70以上。一些單位把‘女’職工沖洗室、孕‘婦’休息室改作它用，取消懷孕‘女’工的工間休和哺‘乳’‘女’工的授‘乳’時間，有的還強迫懷孕7個月以上的‘女’工加班。
有人進一步從‘婦’‘女’解放角度提出問題：‘女’工長期從事重體力勞動，對於這些‘婦’‘女’來說，參加社會勞動究竟是不是她們的解放？據調查，黑龍江省‘雞’西礦務局多種經營公司所屬124個小煤礦中，‘女’礦工佔2/3；另據天津市‘婦’‘女’保健所對389惻‘女’裝卸工的調查，每次負重量在50—100公斤的81人中，月經紊‘亂’者佔35％。經期延長者佔14％。月經過多者佔扣％。重度痛經者佔57；每次負重在25—50公斤的308人中，月經紊‘亂’者佔21？，經斯延長者佔3％。月經過多者佔重度痛經者佔12％。這就說明，體力勞動的強度對‘婦’‘女’健康是有影響的。
在文革中，北京鐵路分局曾將913名‘女’青年分配為養路工。養路工種技術‘性’不強但需要付出巨大體力，而且是‘露’天作業9直到1982年，分局才把516名仍在作養路工的‘女’工調整到適合她們生理條件的客貨運、生活等服務部‘門’工作。長期從事重體力勞動，顯然對‘女’‘性’身體有不利影響。
前蘇聯也存在著同樣的問題，在工業部‘門’有一半重體力勞動和低階熟練程度的勞動由‘婦’‘女’承擔。例如，建築業中從事重體力勞動的‘婦’‘女’佔1/4以上。從事這一職業的‘女’‘性’有近100萬人，而這一行的平均機械化程度只達30％。此外。還有很多‘婦’‘女’在對身體有害的生產部‘門’工作。19妨年，有270萬‘婦’‘女’在不合乎勞動規則的條件下工作，其中有70萬‘婦’‘女’在含塵量過高和有害氣體過多的環境中工作，萬‘婦’‘女’在噪聲過高的條件下勞動。加班也是一個突出問題，有38的‘婦’‘女’要上夜班15。