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“貴公司的人才最近在市場上很活躍啊！”，這天早晨，羅伯特剛進辦公室就接到“御用”獵頭銳克公司資深顧問何堅打電話。
“都有些什麼故事？”羅伯特心頭一緊，公司架構變化後，渠道銷售部的風頭被壓制了，萌生去意的人不敢說沒有，羅伯特也在做些準備以防突然的大規模離職。但是，通常情況下，換工作高峰是在春節以後和國慶前後，職場上的“金三銀十”就是說的這個意思。現在春節早過了，國慶也還沒來，並不是一般意義上的旺季。
當然了，這只是一般現象，而每個公司情況都不同，從個人來說，由於公司架構的變化或其他原因，一年四季也都有人在找工作，高階人才也不例外。獵頭是個全年無休的行業，這些年中國的發展更加支撐了這個行業的繁榮。一方面，公司依靠獵頭尋找到自己需要的人，但另一方面，獵頭的存在也加大了人才市場的流動性，因為你只要做到一定的位置，勢必就會有獵頭來找你，而公司內部薪水的增長又遠遠比不上靠跳槽來的大，因此，一兩年，兩三年一跳就不稀奇了。即使如此，中國的人才缺口還是很大，所以就難免泥沙俱下。是不是人才，只要你能讓人家相信你是就成，一時間阿貓阿狗都人才了。就像在股市上人們都希望能賺快錢一樣，在人才市場上，人們也在希望賺快錢，房子要買吧？車子要買吧？錢不是問題，問題是沒錢。說人心浮躁也好，說貪心不足也好，反正當下就這個局面。
“我手上現在至少有五六份斯泰爾斯的中層經理的簡歷了，呵呵。”何堅在電話那邊笑著說。
“我們可是有合約在的，你不能挖客戶公司的人的哦！”羅伯特在電話裡警告說。
“不會的，不會的，不是我主動去找他們的，是他們找過來的。”這年頭，獵物自己撞上門來的，也就數獵頭這個行業才有。羅伯特最擔心對手挖人，他自己也幹過這樣的事情，當年把愛德華?高從競爭對手朗諾公司挖來做直銷經理後，愛德華又牽了更多的人過來，幾乎把朗諾公司的直銷團隊的骨幹給掏空了。而現在，這一幕很有可能發生在斯泰爾斯中國身上。
前一陣子公司組織架構的變化讓大家人心惶惶，一朝天子一朝臣，大家心知肚明，尤其是袁家幫的一些核心成員，看到自己老大的權力在削弱，而KA部門的權力在增大，尤其是KA成立以後，公司並沒有把雙方的客戶劃得十分清楚，結果是兩派人馬從上海打到廣州，從青島打到成都，不是怪你搶了我的客戶，就是怨他挖了我的資源，有點亂，有點煩。
由於KA是向大中華區彙報的，所以幾次大的衝突都以KA獲勝了事，一些人找袁克敏，要他幫著出氣，而袁克敏的反應竟然是無動於衷，這更讓渠道銷售的人堅信袁克敏的日子在倒計時了，與其被動等待掃地出門，不如主動尋找新的機會。這樣一來，人事部門的工作量加大倒是其次，關鍵是一幫中堅力量的離去，要多長時間才能補回來？客戶流失，商業機密的流失，凝聚力的流失……越往下想，羅伯特心裡越不安。做股票都可以分倉，做獵頭的，說是不挖客戶的人，但私底下這些公司互通有無，我不便做的單子，介紹給你做，反過來也一樣，這誰攔得住？天要下雨，人要跳槽，你管得了？看來，接下來有的我們忙得了，羅伯特暗暗叫苦，答應老婆去香港的計劃也可能要泡湯了。
“你不用擔心啦，找人的事情包在我身上。”何堅的普通話在香港人裡面算是說得很好的了，但今天聽來老是覺得不是滋味。“你當然不擔心咯，有流動你才有生意，大家都穩定，你還做什麼生意呢？”羅伯特沒好氣地說，他手裡有七八家常用的獵頭在尋找不同崗位的人才，何堅是用得熟的，而且何堅找人一是快，二是準，推過來的人大多靠譜，所以好多單子羅伯特都交給銳克公司做。
“有時間中午一起吃個午飯吧，我們也好久沒見了。”何堅發出了邀請。
“好吧，你順便也告訴我是哪些人在找機會。放心，我就是心頭有個數而已，不會告訴他們老闆的，大家都是打工的。你都瞭解我們的狀況還不幫我一把就不夠意思了。你們香港的曾特首不是說要打好呢份工嗎？我也要撞好呢個鐘，發好呢陣風吧。”說罷，羅伯特自己都笑了起來。
放下何堅的電話，羅伯特拿起了手機，就在剛才接電話的時候，手機上已經齊刷刷射過來三個簡訊了，都是謝佳發的，“想我嗎？今晚有空嗎？一起吃飯？”“怎麼半天不回覆？”“……”羅伯特趕緊回覆“剛才電話中，才看到。有空啊，去哪裡吃？”
處理完幾封電子郵件後，手機顯示又有簡訊進來，還是謝佳的，她已經安排好了吃飯的地點。“最近忙嗎？”
“還可以，就是大中華區有幾個專案要我跟。”
“哦？跟戴安娜相處得如何？”
“還好吧，她的專業能力和判斷力都非常不錯。不過我還得多花些心思瞭解她的一些想法。”
“你不是很善於揣摩女人的心思嗎？”
“拜託，連你的心思我都猜不透，還猜她的心思。”
“哼！我那點心思早被你猜透了。得了便宜還賣乖！”
“呵呵。哪能我把什麼便宜都佔了呢？”
“好了，你忙去吧，晚上見面聊。”
眼見到了中午，羅伯特如約到了那家真鍋咖啡店，何堅已經在那裡了。此人身材短小，戴著個黑框方形的眼鏡，臉上乾乾淨淨，頭髮也打理得非常清爽，穿著並不顯奢華，但貼切而利落。何堅臉上老是掛著笑，雖然笑得很職業，但笑臉總歸比板臉好。香港的職業經理人好像都從一個模子裡倒出來的，英文講得飛快，喜歡“吞”一些詞彙。他們似乎是天生的職業打工者，在什麼型別的企業裡都能生存得很好，善守本分，秉承上峰旨意，做事不去想當然，不越位，不幻想，也不走極端，更不輕易流露個人的喜好和情緒。
“羅伯特，怎麼臉上看起來有些5o’clockshadow(五點鐘的陰影)啊？”
“是嗎？”羅伯特摸了摸自己的臉，嗯，好像是鬍鬚有些扎手，早上匆忙出來，沒剃乾淨。所謂5o’clockshadow是講當年尼克松和肯尼迪爭奪總統寶座，進行電視辯論時，由於尼克松一早剃的鬍鬚，上電視前沒有再打理過，因此五點鐘辯論開始時，從電視螢幕上看到的他的臉上出現了些陰影，加上本來他就比肯尼迪老，又沒人家帥，平常也不大笑，所以在那場辯論會上，被肯尼迪壓了風頭。國際政治系畢業的何堅總喜歡講一些有趣的故事。
“不過，聽得出來，你倒蠻鎮靜的，呵呵。”何堅誇道。
“何以見得呢？”羅伯特笑著問。
“你上午電話裡都還有心情跟我說笑，這個就見得咯。”
“那照你這麼說，我應該去撞牆啊？那天看了部片子，其中有句話非常有意思，叫Amanwithastyleisamanwhocansmile，一個有風格的人，就是個會微笑的人。在心情好的時候，人都會微笑，甚至幽默，但遇到心情不好的時候就難了。我還差得遠，連幽默都是二手的，還得繼續修煉。”羅伯特嘆道，“市場上現在什麼職位最火啊？”
“先不說什麼最火。我最近聽到一個說法，說人才戰和反恐戰有類似之處，那就是都需要大量的人力和物力投入到未知的目標上，我們都知道那個目標的存在，但就是搞不清楚他們在那裡。”
“不都在你們這些獵手手上嗎？你們就是人口販子，靠賣人發財，跟軍火商一個型別。”羅伯特手指著何堅說。
“大陸今天的情況，香港80年代都有見到。我講你聽，那個時候，我有個做貿易的朋友，年底給員工發完獎金，過完年放假回來，他第一時間就打電話給我說，‘阿堅啊，幫幫忙先，趕緊幫我找人！’我就問他，現在公司還有多少人？需要找多少人？你猜他怎麼說？‘阿堅啊，不怕你笑話，現在公司就只剩我和我老婆兩個了！’那個時候，一間寫字樓有很多公司都做一樣的生意，這邊多出500塊、1000塊，就把隔壁的人挖過來了。”羅伯特笑出了聲，何堅接著說，“所以我說，現在這邊的情放我見過，”香港人講國語時常把“情況”發成“情放”，何堅的國語，開頭還利索，越往後走就開始打結了。“但是一直這麼火到現在，我還是第一次見，而且，我估計還有幾年好火的。”
“所以說，現在的HR的時間，有一半是花在找人上面了。”
“你剛才問哪個職位最火，我告訴你，就是你們做HR的。”何堅盯著羅伯特笑。
“哦？我也有聽說。但始終沒有想通這個道理，按說應該是什麼銷售啊，市場啊什麼的，怎麼會是HR呢？”羅伯特不解地問。
“我是這麼看的，現在的公司對HR的定位不同了，以前是做些operation（操作層面）的事情，現在這些基礎的工作都可以外包出去，公司會更多的在strategic（戰略）層面依賴HR，所以現在搶手咯。你再呆兩年，我100萬把你賣出去如何？”何堅誇張地邊招呼服務生點菜，邊對著羅伯特眨眼。
“雲吞一份，挺仔粥一份，瞎搞一份……”
“你又來了，不是瞎搞了，是蝦餃，老兄。我告訴你個笑話，有個香港仔到這邊一個餐廳吃飯，見著小姐就說，‘瞎搞一晚給錢？’，結果捱了一巴掌，他是想說‘蝦餃一碗多少錢？’，小姐聽成‘瞎搞一晚多少錢？’，當然就挨巴掌咯，小心啊你！”羅伯特衝著何堅說，點菜小姐也笑了起來。