第625章 炒魷魚
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第625章 炒魷魚
第625章 炒魷魚
“大梁啊，我一直都很器重你，而且我也想利用這個機會，讓你官復原職，正好堵住那些悠悠眾口，可是你真的是太讓我失望了！”那個領導嘆了一口氣，很失望的看了他一眼。（m舞若小說網首發）
然後翻了翻手裡的企劃案，不管對方是不是抄襲他的，可人家是在他之前交的稿子，況且，每個人都有自己的審美觀，也或許是別人發揮的，也或許是因為他覺得他自己發揮的不夠好，擔心到時候會通不過領導的審批，所以才抄襲別人的。
可是不管事情怎麼樣，現在擺在面前的，才是事實。而事實證明，梁道榮是抄襲了別人的設計稿，這隻能夠說明，他沒有這個能力，在公司擔任他這個部門的經理，所以他必須，調到普通職員裡面去。
或者是直接把他辭退，雖然領導不想這麼做，也覺得白白的損失了這個人才，可是沒有辦法，畢竟公司的好多員工，已經知道了此事，如果不給他一些懲罰的話，或許難以服眾。
“您放心吧，我不會讓您為難的，既然事情已經出了，那一定要解決，不管這是誰抄襲了，只是我想告訴您，就是我問心無愧，這絕對是我自己親手設計的稿子！”說完之後，他便回到了自己的崗位上，然後簡單收拾了一下自己的東西，便離開了尚尚集團。
走到門口的時候，他望了一眼公司，本來以為自己可以在這裡，發展得更好，可以把自己所有的才能，全都發揮出來，尚尚集團這麼好的平臺，也算是為自己打造了一個，能夠歷練自己的機會。
可是沒想到，他這麼快就結束了，在這裡的生涯，本以為他可以一展自己的才華，沒想到，卻被別人所陷害，也許是他太這裡的人緣不好，大家不夠喜歡他，所以想迫不及待的把他趕出這裡。
也許是因為，太多的事情，他做得不夠周到，所以沒有顧及到很多同事的感受，不管怎麼樣，也許大家根本就不希望他，留在這裡，所以他想自己即便留在公司了，也不會得到同事們的愛戴。
雖然很不捨，雖然很留戀，可是沒有辦法，事情已經發生了，他只能夠暫時離開這裡，當然了，他便直接回到了家中，而是不想讓爸爸和媽媽，告訴上官爸爸這件事，因為他不想去上官家的公司上班，更不想在上官的手下當差。
即便本來這些財產都是屬於他的，可是他卻不願意，給別人做事，而且上官絕爵跟他關係那麼好，他知道親兄弟還明算賬呢？如果兩個人在一個公司，可能不免會鬧出一些誤會的。
為了避免這些不必要的誤會發生，也為了不想借著上官家的光，讓自己過得會更好一些，所以他不願意讓父母，告訴上官爸爸這件事。
“你這孩子，怎麼這麼固執呢？上官家的財產，不也是你的嗎？”梁媽媽苦口婆心勸說的說道。
以前梁道榮堅持，所以她跟梁爸爸，從來都沒有反對過兒子的意見，可是他現在已經失業了，既便是他，現在家裡的生活費足夠，他們以後生活的了，可是他知道這孩子，有理想，有抱負，絕對不會甘願待在家裡的。
去其他的小公司，他未必能夠看上眼，他知道自己的兒子，非常的有才華，如果在一個小公司，真的是埋沒人才了，只有到尚尚或者是上官家族，這麼大的企業裡面去發揮，他能夠把他自己所有的才能，發揮出來。
可是大公司，本來就不是那麼好進的，他能夠透過尚尚公司的考核，已經純熟不容易了，如果沒有教授的推薦，或許他不一定能夠進得去尚尚公司，並不是因為他這個人多不優秀，而只是因為公司要求的比較嚴格。
而且他還只是初來乍到，沒有太多的社會豐富經驗，雖然他有才識，可是他卻不懂得怎麼樣去經營，自己跟同事之間的關係，也不知道怎樣跟領導搞好關係，他只是埋頭苦幹。
一心只是想著為公司做事，卻不知道其他的事情，而他不想再小公司委屈自己，所以梁媽媽覺得，他本來就是上官家的血脈，再自己家的公司裡面工作，那也是理所當然的，有什麼說不過去的。
“爸媽，工作的事情我自己會找的，你們就不要為我擔心了，更不要告訴上官爸媽！”他最不想就是讓上官家人知道了，因為以前上官的爸爸，曾經提議讓他到上官的公司去上班。
再說了，梁道榮雖然現在沒有跟上官家改姓，還姓梁，可是他畢竟是上官家的血脈，再加上官集團那麼大，公司那麼多，隨便交給他一個，讓他去管理就好，雖然他從來沒有計較上官家的財產，有自己的一份。
可是，這也是上官爸爸的一點心意，畢竟這麼多年以來，他們覺得非常虧欠他的，再加上這並不是他的過錯，這是他父母把孩子調包了，跟他沒有任何關係，他本應該生活在富裕家庭裡的，而且從小就讓他受了這麼多的苦，這讓上官的爸爸心裡，非常過意不去。
畢竟是自己的親生骨肉，是有血緣關係的，所以親情總是難難割捨的，讓他假裝什麼都不知道，視而不見，而看著兒子，在其他的公司裡面努力打拼，受盡別人的白眼，上官的爸爸，心裡還是不好受的。
他並不是同情梁道榮，而且他也聽上官說過，他是一個非常有才華的年輕人，而且肯幹，也敢幹，所以以後肯定會有一番作為的，而上官爸爸想讓他到上官公司，這也是為了公司好。
這樣他也可以幫助公司，讓公司發展得更加的輝煌，想必他們兄弟兩個人一起聯手，可以讓公司變得蒸蒸日上，上官家的企業，會越來越紅火的，再說有那麼多公司，本來也是需要別人去管理的，與其讓外人去管理，到不讓自己家的孩子去管理，
不但他會對公司盡心盡力，這樣也會讓他自己，有一個更好的平臺，去發揮，本來年輕人就應該鍛鍊自己，應該勇敢去闖一闖，到其他的公司，未必會重用他，即便他有這個才華，可是公司未必會給他這個機會。