第89章 引導

---

冷愛公主VS風雲四王子 冷血總裁的小情人 醫道花途 斷袖首席不要過來 穿越之異世奪寶 時空劍仙（原都市劍仙行） 易運傳說 淺唱繁花盡 網遊之極品高手 鬼外婆之鄉村有鬼

---

第89章 引導

一見張澤鴻三人進來，裡面的青年紛紛站了起來，笑臉相迎重生幸福臨門。

張澤鴻和孫曉鵬也笑著和他們打招呼。

夏雲走在最後。見這幾個青年，三男一女，衣著打扮時尚。能跟張澤鴻這種世家子弟在一起的，估計身世也不簡單。

那幾人和張澤鴻兄弟倆說笑幾句後，眼光都轉向夏雲，露出詢問的意思。

夏雲只是微微一笑，不說話。

孫曉鵬便介紹：“夏雲，我同學，華軒大學英語系的高材生。”又把那幾人介紹給夏雲：鷹勾鼻子，身材欣長那位叫李榮；瘦長臉那位叫鄒雲海；長著一張娃娃臉那位叫趙昊，那女孩叫沈宜，燙著大波浪的長髮披在肩上，長得很是漂亮。這幾人在哪上班上學孫曉鵬倒是沒說。夏雲估計他不方便說，也就沒問。

李榮和鄒雲海看向夏雲的眼睛便都亮晶晶地發著光。他們是官二代，漂亮女孩原也見過不少，只是難得看到像夏雲這樣看起來不到二十歲，卻落落大方的，而且夏雲很懂規矩地不多話沒有亂問，也博得他們一致的好感。

介紹完畢，李榮便招呼他們坐。

這些人夏雲唯有識得孫曉鵬，自然坐在孫曉鵬旁邊。鄒雲海便問：“曉鵬，這位小妹妹是你女朋友嗎？”說著雙眼看著夏雲。

以四十歲的心理年齡被人稱呼“小妹妹”，那種感覺確實怪怪的。

孫曉鵬猶豫了一下，看了夏雲一眼，笑了笑，不敢說是，也不願說不是。

鄒雲海和趙昊也豎起了耳朵，想聽孫曉鵬怎麼說。見他不肯定也不否定，再看他的臉色，心裡便明白了幾分。他們雖是紈絝子弟，打小在圈子裡混，眼力見一點也不差。

幾人閒聊，李榮便說起最近有多少生意入帳，以及生意場上一些人情世事。聽話意，他開了一家貿易公司，生意好象還挺紅火。

夏雲心裡明白，那個時代官二代大都打著貿易公司的幌子。幹著倒賣批文的營生。只要頂著父兄的名號，拿批文不是難事。這種一本萬利的生意。發財快得很。

其他人也順著李榮的話題說些生意場上的事。夏雲沒聽得幾句，便發現除了張澤鴻之外，其他三個青年都是幹著同樣的營生。沈宜是鄒雲海的女朋友，明年才大學畢業。

在這些人裡頭，張澤鴻好象是老大。又在體制內發展，其他人對他很是尊敬。孫曉鵬雖然還在上學。但他是張澤鴻的表弟，又跟他們很熟，他們對孫曉鵬也很親熱。唯有夏雲背景稀鬆平常，他們對她也就只是表面客氣，那也是看在孫曉鵬的面子上。

夏雲只是微笑著聽他們說話，絕不插口。

說是喝咖啡，可在這包廂裡。成套的咖啡用具只是擺設，也就只沈宜和夏雲喝，其他人都喝紅酒。夏雲遠遠望了一眼紅酒瓶子，離得太遠英文字看不大清，也不知道是不是後世大熱的拉菲。

聊了好一會。張澤鴻突然想起什麼，轉過頭問：“聽說小夏開了個培訓機構？”

所有人都吃了一驚。不是華軒大學的學生麼，怎麼還開培訓機構？

夏雲淡淡地說：“是的。和一個朋友合開。”張澤鴻會這麼說，自然是孫曉鵬跟他提過了。

所有人的眼光都望向夏雲。難怪小小年紀有這份氣度，敢情已經是一位老闆了。他們雖然仗著家庭背景優越把生意做得紅火，好歹也是下海人士，深知沒有後臺生意難做，有時候簡直是寸步難行。這小女孩，莫不是太子女？俗話說到京城才知官小，可見這兒是官扎堆的地方，夏雲有背景也不奇怪。或者像張澤鴻一樣是世家豪門也有可能。要不然，哪能小小年紀便創業成功？

他們眼神裡滿是疑問，夏雲全瞧在眼裡，只是微微一笑，也不說破。

張澤鴻聽夏雲這麼說，稍一沉吟，說：“培訓機構開在哪？是不是請我們過去參觀參觀。”

夏雲拿不準張澤鴻是什麼意思，只好禮貌地說：“好的。”

張澤鴻又主動和夏雲交換聯絡方式，他有一個傳呼機，夏雲把辦公室電話記給他。

其他人看張澤鴻這麼做，也緊跟著和夏雲交換聯絡方式。他們不見得真會去德鑫看看，但是既然張澤鴻這麼做，自然有這麼做的道理。先留個好印象總是錯不了的。

聊了一會，看看日已近午，夏雲悄悄和孫曉鵬說：“我下午有課，先回去了。”從這裡回華軒路程不近呢。

孫曉鵬本來還想趁這個機會和夏雲一起吃飯，聽她這麼說，便跟張澤鴻耳語了幾句，張澤鴻把車鑰匙交給他重生幸福臨門。

夏雲還真不知道孫曉鵬會開車，那時節會開車的人極少。

孫曉鵬有意無意地牽了夏雲的手，和其他人告別：“小云下午有課，我先送小云回學校了。”

眾目睽睽之下，夏雲不好把手抽回來，那樣就太不給孫曉鵬面子了。

其他人大概都瞧見了孫曉鵬這個動作，嘴上露出曖昧的笑容，客氣地和兩人揮手說再見。

走出咖啡店，夏雲佯指著前面一個女孩的衣服稱讚款式新穎，把手抽了出來。

上車後夏雲堅持不在外面吃飯，怕時間來不及。孫曉鵬只好開車送夏雲回女生宿舍。車子停在宿舍樓下，自然又引來一陣圍觀讚歎。正是飯點，走出宿舍去食堂打飯的人很多。

第二天早上夏雲有課，沒有參加賈翠翠主持的早會。

這個早會基本開不起來，到場的人員只有許柔煙一個人。其他人倒是有打卡，就是基本不鳥賈翠翠，任憑賈翠翠喊得聲嘶力竭，也無動於衷。

賈翠翠沒有法子，只好動手拉拉這個拉拉那個。同事們安坐位子上，巍然不動。有的還裝模作樣拿活計出來忙活。說：“忙著呢，你別打擾。”

把賈翠翠氣得不行，差點沒當場吐血。

夏雲一回辦公室，賈翠翠便向夏雲告狀。聽到的同事臉上都掛著笑容，他們本來就是在看賈翠翠的笑話。所謂法不責眾，他們也不怕夏雲處罰。

夏雲靜靜聽完，問：“今天早會的主題是什麼？今天早上開始開早會，你事先有沒有通知同事們？用什麼方式通知？”

賈翠翠瞠目結舌，張大了口一句話也說不出來，瞧見很多同事戲謔的眼神望過來。結結巴巴地說：“要有主題嗎？”

夏雲反問：“開會沒有主題行嗎？”

賈翠翠被問得啞口無言。

夏雲嘆了口氣，問：“談談你打算怎麼開早會。不要有所顧慮。想什麼說什麼。”

賈翠翠回頭望了一眼同事們，沒吭聲。

夏雲站了起來，說：“到外面去說吧。”德鑫沒有會議室，夏雲也沒有獨立辦公室，需要單獨談話的時候確實很不方便。

賈翠翠跟著夏雲走出辦公室。在x中學的步道上停了下來。

夏雲溫和地說：“現在談吧。”

賈翠翠自知在夏雲這樣機靈的老闆面前早晚藏不住，只好實話實說：“昨天不是當著那麼多人說過今天開始早會嗎？怎麼還要再通知？”

夏雲無語。

賈翠翠又說：“平常同事們在一起聊得挺愉快的。我想，這次在一起聊二十分鐘沒問題。沒想到他們會這樣啊。”

夏雲沒好氣地反問：“這麼說，還是同事們不對了？”

賈翠翠低著頭不敢看夏雲的眼睛。

這時候訓斥賈翠翠顯然不合適。訓斥她不能解決問題，只有引導她找出方法才是一個領導者正確的處理方法。何況賈翠翠滿腹委屈，一味地訓斥只會引起她的逆反心理，於事無補。開早會雖然是一件小事，但這件小事卻影響巨大。它是企業文化的宣傳陣地。也是改革後夏雲第一件執行的變革，如果開成功了，它無意中向同事們傳達一個訊號：夏雲不打折扣說到做到；如果開不起來，也暗示同事們以後可以消極怠工，只要他們齊心協辦不買帳。夏雲便沒有辦法。這種惡劣的影響極其深遠，遠不是以前“放羊”式管理可比擬的。

夏雲既然說要開早會。自然得把早會開起來。員工們沒有誰有這方面的經驗，不管交給誰，除了利用老闆手中的權利全力支援之外，必要的指標也不可少。

看賈翠翠不敢頂嘴，夏雲微微一笑，說：“我把早會交給你，是對你的信任。你是德鑫第一名員工，也算是老員工了，我信得過。”先鼓勵鼓勵，給她信心。

果然，賈翠翠抬起頭，雙眼注視著夏雲，眼睛裡閃過一抹喜悅的光芒。

夏雲繼續說：“你沒有開早會的經驗，這不要緊。不會咱就學嘛。你先把明天早會的主題定下來，不管討論什麼，只要跟工作有關的就行。但是不能把早會開成聊天會，一群人沒事在那裡八卦就不行。明白嗎？”

賈翠翠點頭。

夏雲再說：“以前沒有開過早會，一開始同事們肯定不習慣，所以你要多加督促。怎麼督促呢？很簡單，我給了你開早會的權力，你就要好好利用手裡的權力。”

賈翠翠迷茫地問：“怎麼利用？”

夏雲笑著說她：“你怎麼這麼笨啊？在小黑板上發通知，把明天早會的主題公佈出來，到時候就這個主題進行討論。這不是權力？在討論的過程中讓誰發言，不讓誰發言，由你說了算。不是權力嗎？不過你不能濫用手中的權力，要抓住這個機會，讓同事們支援擁護你。如果你能把早會辦得有聲有色，估計就有能力升職了。不要只想著升職，要先學會管理。只要你有能力，機會有的是。”

賈翠翠唯唯諾諾地聽著，一個勁點頭。(未完待續)