第167章 再學開車

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第167章 再學開車

吃過晚飯，楊漢帶夏雲到上次學開車的地方，夏雲坐在副駕駛座上望著空無一人的水泥地面地感慨說：“上次也是冰天雪地的天氣，現在還是重生幸福臨門。”

楊漢微微一笑，問：“下決心學了？”

夏雲皺了皺眉，說：“下定決心，排除萬難，不怕犧牲，堅決學！”那表情，就像吃了一隻蒼蠅。

楊漢啞然失笑，說：“只是學開車，又不是上刑場，有多少人想學沒有條件呢。有我這免費教練教你，該知足了你。”

夏雲瞟了他一眼，說：“你這三腳貓的教練，水平太有限了，也就是我膽子大才讓你拿來練教學水平，一般人沒這勇氣。”

鬥嘴皮子自知說不過夏雲，楊漢笑著從駕駛座上下車，和她換了座位。等她在駕駛座上坐好，再詳細解說駕駛座周圍那些個汽車功能，以前說過一次，估計夏雲早忘到瓜哇國去了，這次還得從頭學起。

夏去聽得倒是蠻認真的，就是聽後半天不敢動。

楊漢問了三四次：“聽明白了？”

夏雲說：“聽明白了。”然後眼巴巴地望著他。

四目相對，楊漢看出她心裡挺怯的，安慰她說：“沒事，有我呢。我一直在你身邊。”

夏雲握住楊漢的手，可憐巴巴地說：“要是萬一車子控制不住，我斷了胳膊少條腿的可怎麼辦呢？”

楊漢乾脆：“我娶你。”

夏雲還是不放心：“要是你也沒腿了呢？”

楊漢堅決：“一樣娶你。”催促她：“快點，別磨磨蹭蹭的。”看她還是不敢動，引誘她說：“你要想好了，學會了，以後想去哪，車子一開就走了，不用讓別人送你，多自由啊。要是不學。到哪都得有人送，就像屁股後面跟條小尾巴似的，多麻煩呢。”

夏雲自言自語：“也是。”鼓起勇氣，踩了一下油門，方向盤動了一動。車子果然動了！夏雲嚇得大叫了一聲：“啊！”雙手鬆開了方向盤，臉色煞白。

楊漢急忙握住了方向盤，把車子穩住，問：“你怎麼啦？”

夏雲睜大了眼睛，喘著氣說：“它真的動了。”說不清楚為什麼對學車這麼害怕白痴呢。

楊漢哭笑不得：“可不就是要它動嘛。它要不動，怎麼叫開車？”從副駕駛位上下來。開啟駕駛座的門，坐到夏去身後。駕駛座本是一個位，兩個人坐著有點擠。楊漢把夏雲擁在懷裡。雙手握著她的手放在方向盤上，自已踩了油門，說：“你看，這不就能開了嘛。”車子在他操縱下緩慢向前開動了五十米，又停了下來。

靠在他懷裡。夏雲心裡踏實了不少。雙手和他一起握著方向盤，車子向前移動，她心裡充滿了成就感，有一種“也不是太難”的感覺。

楊漢又保持這樣的姿勢向前開，操作著轉彎、倒退、加速、減速各種技能，說：“沒危險吧？”鬆開了她的手，雙手在她手邊防備。

夏雲完全被各種技能吸引，暫時忘記了害怕，楊漢的手鬆開她也沒注意。

學了兩個多小時。夏雲漸漸有了興趣。說：“好象也不是很難？”

楊漢說：“本來就不難。今天先到這吧，明天晚上繼續。”把車子停了下來，熄火抽出鑰匙。從夏雲身後站起來。

夏雲央求：“再學一會吧。”感覺到沒危險，又有成就感，她興致漸濃呢。

楊漢苦笑著說：“我有點累了。”這樣教學可比自己開車累多了，精神高度集中不說，坐的姿勢也讓他很快疲憊重生幸福臨門。

夏雲“哦”了一聲，下了車，回副駕駛座去。

回到家，楊漢鞋子沒脫，一頭倒在**。

“真有那麼累嗎？”夏雲幫他把鞋子脫了，問：“要不要我幫你按摩按摩？”

“那敢情好。”楊漢翻了個身，把後背露給她。

幫他按了按腰，楊漢又說：“屁股，屁股酸。”兩個多小時緊貼著她，肌肉不酸才怪呢。

夏雲研究“屁股”要怎麼按摩，雙手比劃了幾下，楊漢已經忍不住了，翻過身捉住夏雲的手，把她拉進懷裡。

夏雲問：“你不是累了嗎？”

楊漢低語：“是啊。”手卻開始在她身上**。

一連兩個星期，晚飯後，兩人都到這片空地學車。自從在楊漢的操縱下把汽車開動後，夏雲的恐懼慢慢減少，成就感漸漸增加，直到不需要楊漢協助，完全操作汽車行駛。原來開車這麼好玩，夏雲常常對身邊的人這麼說。克服了心理障礙，才是讓她如此開心的緣由。

這些天，沒有記者再到德鑫跟蹤了，夏雲又恢復了自由。楊漢依然每天接送她上下班，路上車流量不多時便讓她練練車技，考過駕照後便可以買車了。

在豐增區的新分校已經選址完畢，正在進行室內修繕。

當記者熱炒夏雲的私生活時，盧向成便當成笑話向學員和家長們說：“瞧，有些人就是黔驢技窮，不要臉到拿自己和男人交往的豔聞出來炒作。這種女人，不知有過多少男人，破鞋一隻！”

堂堂培訓學校的校長這麼評價同行，人品也太那個了，聽到的人都暗暗搖頭。盧向成還洋洋得意，自以為儘可能打擊到夏雲呢。

自和記者們鬧翻後，盧向成沒有了藉助媒體打壓夏雲的武器，只好鬱結在心，看著夏雲在報紙上風光，差點沒鬱成內傷。

近一年來，德鑫在豐增區的分校沒什麼變化，就是去年開一家而已。盧向成常常和朋友們說：“夏雲膽小如鼠，有什麼了不起的，讓我告了後便不敢到豐增區來了。”

也有朋友好心勸他：“冤家宜解不宜結，生意競爭到處都有，不要和夏雲結仇。”

他卻當笑話聽，不屑地說：“她一個女娃子，有什麼了不起的。”

夏雲確實沒什麼了不起的，也就是四年多時間從無到有，把一個德鑫做到京城最大的民辦學校，學員佔據培訓市場百分之八十的份額，老師和工作人員加起來近千人而已。而博翰，歷經**年的發展，到現在老師和工作人員才幾十人，從高中聘請來的英語老師還佔了師源的大多數。這樣力懸殊的對比，怎麼競爭得過？

博翰管理鬆散，典型的民營企業管理風格，老闆一言獨大。別看盧向成在外人面前表面和氣，在博翰可是頤指氣使慣了，自以為高人一等，對手底下的員工們不怎麼看得上眼。老師們又多是兼職，歸屬感不強，更是一盤散沙。

夏雲有著超前二十年的優勢，對德鑫是二十一世紀大公司的管理風格，採用以人為本的民主風，目標明確，凡事從目標出發，對員工們的任用有著一套嚴格的標準，儘可能在相對公平公正的基礎上對每個員工擇優錄用。夏雲深懂德鑫要發展，必須靠員工們全志成城；須為員工們創造良好的競爭環境，讓員工們有歸屬才行。

兩家企業的老闆脾性思想不同，管理自然也不同，創造出的效果更是迥異，優劣立判。

德鑫分校校長在職責範圍內有自主權，很多事可以自由處置，這在很多民營企業是做不到的。私人老闆們大多對員工們防範之心很重，深怕一不留神員工們便會坑他們，哪敢對員工放權？盧向成也是如此。他去年曾和雲溝通，提出“互不在對方所在的區辦分校”的建議，實際上，他絕對不會開分校，因為他打心底裡信不過手底下的員工們，無論讓誰負責分校，他都不相信人家，在這樣的情況下，分校怎麼開得起來？

夏雲就不同了，早在第一家分校開辦之前，就制定了規章制度，做了員工手冊，清晰地列明各級管理人員和員工的職責許可權。這樣既分清了責任，也明晰了權利，同時做到放權。誰的行為操守不符合遊戲規則，她能夠很快做出處理。

這樣做，不僅需要老闆有出色的管理能力，還得有廣闊的眼界胸懷，起碼能做到信任員工，放開手讓員工發揮自身的才能。

有晉升空間，工作氛圍和環境又出色，員工們的流失率很低。

受盧向成本人限制，博翰一直不能發展，但盧向成並沒有反省，而是把一切怪在夏雲頭上。他的招生方式也很原始，就是在街上貼小廣告，另外，就是辦學的時間久了，也有一些附近街坊的孩子就近入學。生源一直能夠維持，但離充裕還太遠。

德鑫豐增區的分校在修繕中廣告已經打了出來，大幅條幅廣告貼得每個路口都是，非常醒目。同時，夏雲又配合陶天的採訪，舊事重談，暢談前些天私生活報道給她造成的困擾和不便。當然，話題更多的是談到了在豐增區新開的五家分校，五家分校同時開業，規模不可謂不大。在採訪中，夏雲不斷呼籲學員們就近入讀，特別強調豐增區的分校雖是新開，辦學質量保持德鑫一貫的優良品質，請學生們放心。

現在看到德鑫一下子在豐增區開了五家分校，隱隱對博翰形成包圍之勢，夏雲又在報紙上回應前段時間的熱議博同情，盧向成差點沒吐血。

ps：早上七點半起床寫稿，覺得涼意陣陣。天氣真的涼了，朋友們早晚注意加衣保暖。(未完待續)