第四卷 縱橫四海 第二百章 教育問題
極限作弊器 逃脫宿命 再嫁 我是皇帝我怕誰 物理高材修仙記 暴君，別碰我！ 英雄聯盟之抗韓先鋒 豪門總裁太無恥 獨家公主限量愛 黑道世家的迷糊公主
第四卷 縱橫四海 第二百章 教育問題
徐大帥有些幸災樂禍。
“你們家嬌嬌就比我們家小明過的好？”李思明質疑道。
“那當然，比學習成績，小明只能屈居第二，比我們家嬌嬌低那麼一點點。 ”徐大帥捏著小指頭比劃道，“要是比才氣，我們嬌嬌會談鋼琴，會拉小提琴，還對跳舞十分有藝術感覺。 至於你們家小明，我到目前為止，還看不出有什麼特長。 不過你也別洩氣，這為人父母的，關鍵在於要有耐心和恆心，終有一天，小明這孩子也會成為可塑之才的！”
“切！”李思明不屑地說道，“我就不信你們家嬌嬌這麼喜歡這些文藝課，不是你們夫妻倆硬逼著吧？正所謂，物極必反，當心出狀況。 ”
“你這是吃不著葡萄說葡萄酸。 ”徐大帥笑著道，“人比人氣死人，為了你的心理健康，你還是不要跟我比為好。 ”
“那你跟我說說徐嬌小同學有多少屬於自己的時間？每天除了上學、做作業、吃飯、睡覺，花在藝術學習上面有多少時間？”
“吃得苦中苦，方為人上人嘛！”徐大帥道，“所以你的教育方式，說的好聽的是自由散漫主義，說的難聽一些，就是主動放棄對孩子教育權利，屬於嚴重失職行為。 ”
“行，你有你的方式，我有我的方式，咱們走著瞧！”李思明賭氣一般地說道，“這個傷仲永的故事。 我倒是聽說過，小時了了，大未必佳啊！”
李思明話音未落，門“呯”地被開啟，一個紅色的小身影衝了進來，撲到李思明的懷裡，嚎啕大哭。 這正是徐大帥的掌上明珠——徐嬌小同學。 她的哭聲將李思明全家人都引到了客廳。
“這誰啊這是？”李思明故意問道。
“嬌嬌。 你這是怎麼了？”徐大帥大吃了一驚，“是誰欺負你了！”
徐嬌這才發現原來自己的父親也在這裡。 很顯然更是大吃了一驚，竟止住了哭聲。
“大帥，你的聲音竟然有止小孩啼哭地功效啊！”李思明笑著道，他擦了擦掛在小丫頭臉上的淚痕，關心地問道，“告訴叔叔，是誰欺負你了。 我替你找他算帳。 ”
徐嬌看了看自己地父親，吞吞吐吐地說道：“我不想練琴，他們偏讓我練，我不想跳舞，他們偏讓我跳。 ”
“那你告訴叔叔，到底是誰非要你去學彈鋼琴學跳舞啊？”李思明這是明知故問，“不管是誰，我都替你作主。 為你討回公道！”
原來這位小丫頭是來這訴苦來的，在自己家裡找不到同情者，只得跑到離自己家不遠的李思明這裡來尋找支援。
“看到了吧？”李思明見自己真是運氣來了，擋都擋不住，“教訓啊，真是慘痛的教訓啊！是誰能這麼狠心。 把我們這麼可愛的小公主給逼得這麼傷心！”
李思明這是說給自己的父母和妻子楊月聽的，順便重重打擊了一下剛剛吹過牛地徐大帥一把。
“得了、得了，別這麼佔理不饒人。 ”楊月一把拉過徐嬌，白了李思明一眼。 李思明的父母卻是很尷尬，而他的兒子李小明小臉上卻是滿臉的同情和慶幸。
徐大帥也是很尷尬，剛挖苦了李思明一把，可沒想到後院失火，還早不來晚不來，偏偏這個時候來，自己的女兒找別人訴苦。 他感到自己實在是丟人吶！徐麗以及徐大帥的父母也尋了過來。 徐嬌小同學這一鬧不要緊，讓所有的人都不得不進行一場批評與自我批評的整風運動。 這回可讓李思明找回了場子。 他感覺到自己地“男子漢養成計劃”已經萬事俱備不欠東風了。
“關於下一代的教育問題，是當前一家比較突出的問題。 我認為從李小明同學和徐嬌同學正反兩個例子可看出，我們需要檢討一下我們的教育方向性問題。 ”李思明道。
“停、停，什麼是正反兩個例子，誰是正誰是反？”徐麗反問道。
“這個嘛，我們的觀點不同，那麼我們就先擱置爭議如何？”李思明笑著道，“這個望子成龍望女成鳳的美好願望是值得稱讚地，可是這個急功近利的心態是要不得的，關鍵是因材施教因勢利導，不能填鴨子教育，對吧？”
“那也不能像你們家這樣，放任不管吧？”徐大帥反駁道，“嚴點好，不能因為小孩子鬧情緒就因噎廢食了吧？”
“對，我也要檢討，所以我提出了我的計劃啊，我準備送小明去山東老區接受教育。 想當年我們不也是到農村廣闊天地裡接受再教育嗎？咱們家小明將會提前七年享受這一待遇！”李思明道，“而且這生活待遇可真是不錯，那裡的美麗的景色和清新的空氣都是不要錢的，免費享受！”
“我看你這是偷懶！”徐大帥的父親道。
“那你們有什麼好的建議？你們以為自己地一片好心就是很偉大很高尚嗎？難到各位看不見嗎？徐嬌小同學這個活生生地例子表明，你們這是摧殘，而且是用一種很冠冕堂皇的理由來摧殘。 ”李思明無限上綱上線，狠狠地鄙視了眾人一番。
“你們看，我是不是個天才？可我小地時候也沒參加過什麼培訓班嘛，大帥你有參加嗎？也沒有，那為什麼偏要咱們的孩子報這個班那個班，只有用攀比的心理來解釋。 ”李思明自稱天才人物，自我誇獎，很讓人鄙視，但卻也算得上是實話實說。
最終，李思明用了大量的“血淋淋地事實”證明他的那套理論的科學性與可行性，讓眾人都一時找出更有力的證據來反駁他。 他迴避了自己兒子的問題。 而是抓住徐嬌小朋友的牴觸情緒不放，進而牽強附會地證明自己的正確性。
李小明小同學地未來人生經歷，就這樣被他的父親李思明給單方面確定了下來，來不及表示抗議，如果他有膽量地話。
李小明小同學遠赴山東求學，那也得明年春季的時候才能成行。 雖然李思明最終成功地說服了每一位家庭成員，離明年春天還早著呢。 但是李思明的母親愛心氾濫，一邊埋怨李思明的心狠手辣。 一邊將孫子捧在手心，彷彿生離死別似的。
“阿明，你讓小明去山東，看來還是對的。 ”妻子楊月低聲道，她衝著李思明母親呶了呶嘴，“媽太寵小明瞭。 ”
“你是不是準備去山東踩點？”李思明反問道，“沒必要吧？我早就跟那邊說好了。 那裡的學校是我們基金會按高標準建設地，硬體不比深圳這裡差，中學還配備了電腦，這可不是眼下的主流。 就是師資力量稍微差一點，畢竟偏僻了一些，學習環境都還不錯。 孫大娘也是滿心歡心我將小明送過去，我還能將咱們兒子往火坑裡推？”
“我先去認認門，不行嗎？我讓小刀陪我去。 咱們兒子送到人家那裡讀書。 要麻煩別人，我這個做**，不去見見面，說得過去嗎？”
“這倒也是！”李思明道，“不過，你小瞧人家了！”
解決了這一家庭難題。 李思明感到自己的心情是無比的暢快，並且又一次樹立了自己在家裡的權威性。 李思明覺得《李氏育兒寶典》應該重新修訂，增加現代兒童教育部分，反映出自己的“真知灼見”和“遠見卓識”。
只不過李思明這一舉動，可以算得上是標新立異了，哪家的小皇帝小公主們不是過著優裕地生活，甚至都超過了父母們的經濟能力，可是老一輩人的眼裡，這似乎是年輕父母逃避責任的體現。 不過李思明認為自己這樣做很值得，在那個偏僻的山東沂蒙山村和淳樸的民風。 還有泥土芬芳地氣息。 自己的兒子一定會有另一番難得的人生體驗，卻必將影響到他的一生。 所以即使父母埋怨他。 他也堅持這一點，難得的抵制了父母一回。
兒子的未來教育問題算是暫告一個段落，至少在可能的新的問題來臨之前，李思明還是對自己的標新立異是很有信心。 他的心思又轉到了工作上來，這就是公司內部地員工地教育問題。
家大業大了，公司的規模越來越大，中央研究院、各個全資子公司和兩個分公司包括最新地石油公司的規模也是一年一大變，在國內各辦事處、銷售與服務公司，包括在海外市場的各代表處的數目，幾乎每天都在增加。 員工數量已經增至8千人之多，如何讓新來者認同公司，新提拔的經理們如何管理自己的業務和屬下，以及如何將每個單位變成一個在市場上攻城拔寨的好手，是一個大問題。
這個問題變得相當有緊迫感，公司的經營理念、政策方針及市場策略，包括必要的職業素質教育，都關係到公司未來的穩健性和可持續發展。 董事會感到有必要將越來越感覺有些分散的管理力量和力度，收縮起來，並且握成一個強大的拳頭。
新加入的人，很顯然對公司並不太瞭解，往往只是誘於公司的知名度和對某些人的個人崇拜而加入的，不同文化背景和個人性格與風格的加入，甚至連公司內部的管理制度和一些內部管理原則日益受到衝擊，微星公司的亞洲籍僱員普遍講究上下服從（大陸人、香港人和臺灣人甚至日本人都還不一樣），而公司在美國的僱員卻比較講究輕鬆活躍的工作氣勢。 當然原有的制度和原則也需要隨著集團規模的擴大變得有些滯後。
“必須在我們原有的一整套專業培訓制度的基礎上，成立集團公司所屬的管理學院，從事新員工、在職員工包括新晉經理的培訓，灌輸公司的理念，學習公司發展過程中地經驗教訓。 提高自身的職業素養。 讓集團的價值觀深入每一個員工的內心。 ”微星科技集團人力資源總監崔必成在董事會上作了述職報告，發表了自己的看法。
崔必成是公司最早的經理人之一，也是最受公司董事會重視的經理人之一，第一屆總裁獎地獲得者。 在微星公司8年來，他眼看著公司日新月異，內心也是無比激動的，他地每滴血液中。 都滲透著微星公司的氣質。 對於他個人職業生涯來說，在微星公司這裡工作並受到器重。 也是一件十分自豪的事情，當然這薪水更是他以前是不可想象的，當初香江電器的股票他有份獲贈，僅此一項他就成了百萬富翁。 他被HR界稱為香港經理人在大陸成長的典範之一。 微星公司成立之初，囿於國內的企業管理環境，最初是依靠香港籍經理人地加入而執行起來的，現在這批人大多都是各子公司的高階經理了。 這兩年也加入不少從海外歸來的管理界人士，包括臺灣的職業經理人。 這些新鮮血液的加入，包括越來越多技術人員，都離不開崔必成的努力。
集團公司董事會，包括李思明本人只確立目標和給予足夠的信任，讓他如魚得水。
“對於你們HR部門地工作，我很讚賞，你們的努力我們都能看到。 只有一個問題。 這個管理學院確實很有必要，但是這個管理學院的性質必須是立足於公司內部實際，如何培訓是你的事情。 我更關心培訓的內容。 ”李思明道，“這跟我的兒子地教育問題還不一樣，他不喜歡彈鋼琴，我難到應該因為別人家的孩子都學了。 我就非要讓他學嗎？”
“但是企業內部的教育必須立足於公司實際需要，和學員本人的工作需要，HR部門必須要仔細分析每一個可能，缺什麼補什麼，這是當前階段的需要，已經刻不容緩了，我們公司越來越要在海外設立分公司、代表處，被提拔的經理不是個別人，而是一大批人，香江電器在東南亞的代表處要提升為分公司。 半導體公司也要在海外高立銷售公司。 這都需要一批跟公司相匹配的職業經理人。 我們還會有相當的一批在國外的分公司要僱傭當地地經理人，他們地個人文化習慣和管理風格是服從於公司需要。 還是加以改良或者尊重，都是一個我們必須考慮的問題，本地化是我們一定要堅持地，是我們進入當地市場的策略之一，不管我們是在中國內地，還是香港、東南亞，甚至歐洲、美國。 我們不想看到拔苗助長的情況在公司成為一種現象，更不想看到管理風格的衝突，甚至牴觸，而讓公司的形象受損。 如果將來我們的規模和經營範圍日趨穩定的時候，我們才有可能考慮到個人的興趣和愛好，即使這種興趣和愛好跟他本職工作無關，為員工提供知識與成長的是公司對每一個人的承諾之一，但這只是長期目標。 ”李思明接著道。
“還有，管理課程的案例問題，我們微星公司正式成立的時間已經有8年了，如果算上當初籌備的時間，那有十多年，已經不短了。 到目前為止，我們已經取得了不少成就，這當中也付出一些代價和挫折，這也是一種經驗，正反兩方面的經驗，需要我們去總結，這是我們與市場競爭、碰撞和妥協的產物。 所以，HR部門應該將這種經驗加以提練與昇華，讓每一個員工都能從中吸取有益的成分。 ”徐大帥道。
“崔總監，公司缺得不是錢，而是人才，對這方面是我們是來者不拒。 你們HR部門的工作還是艱鉅的，你們的全部開支我們將會全力支援，這個是我們董事會的保證。 而你將兼任這個管理學院的院長，要讓這個學院成為集團培養內部管理包括銷售人才的黃埔軍校，這個職位夠牛的，我想幹還沒這個機會呢！”曾智道，他覺得有必要給崔必成一些鼓勵。
“你是老闆之一，都是做戰略決策的。 這種任勞任怨的事情，當然是我們這些打工的樂意效勞的！”崔必成表示效忠地說道。
會議結束後，幾位股東還留在會議室內閒聊了幾句。
“阿明，你真的狠心讓你兒子遠赴山東？”徐大帥問道，“小明才八歲哦！”
“沒你想的那麼壞吧？我覺得這是愛護他關心他！”李思明道。
“小明要是走了，我們家嬌嬌可怎麼辦？”徐大帥嘆道。
“你們家嬌嬌不是賴上我們家小明瞭吧？”李思明開玩笑道，眾人哈哈大笑。
徐大帥鼻子氣歪了：
“什麼啊？別自我感覺良好。 我的意思是說，我家嬌嬌跟小明的狀態差不多，也沒什麼朋友。 你的方法雖然比較沒人性，不過還是有可取的地方！”
“大帥，我可告訴你，你千萬別學我，要不然我要收專利費的。 ”李思明道。
“切！”徐大帥很不屑。