第四卷 縱橫四海 第一百二十九章 人品太好
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第四卷 縱橫四海 第一百二十九章 人品太好
崔必成，男，1952年出生，曾留學加拿大，曾是香港曾氏集團某電子公司資深人力資源主任。
對於一個較大型的企業組織來說，這個職位有些尷尬，資深，說明你的資歷夠長，經驗夠豐富，而且在部門內通常是個實幹家。 但是你的上面還有位經理，當你表現得太好的時候，這位經理會認為你對他地位產生威脅而引起警覺，如果很不幸你的人緣不夠好並且工作方式不夠圓滑的話，級別較低的職員對你也沒什麼好感，認為你是狗腿子——因為你往往是奉命行事，而且這事很可能讓年輕職員們很不爽，比如說加班，你要有為上司背黑鍋的思想準備。
這是“公司政治”，通常在一個較大的企業更容易滋生。 古龍說，有人的地方就有江湖。 公司不是江湖，但人多了就容易變成江湖，容易拉幫結派，尤其最高管理者視若無睹的時候。 亞洲的企業更是如此，即使是在日本，也很講究裙帶關係，公司裡從不同大學畢業的職員往往也會湊成一個小圈子，同樣是東京大畢業，從首相到小職員都似乎成了一個團體，控制著日本的政界和經濟界。 崔必成在曾氏電子工作了七年，在主任這個職位上也幹了四年，自認為還不錯，人緣更不錯。 但是他如果想更進一步，卻很難：經理是總經理的大學師弟。 年輕職員們也認為他頗受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大學喝過墨水的。 經驗也足夠，而且與別人地關係處理的也不錯，當個經理自是不在話下——按他的資歷和能力來說，早就是經理了，甚至更高。
七年之癢，讓他的心情很複雜，一度甚至考慮跳槽。 就像結婚七年。 從一見鍾情，到熱戀中如膠似漆。 然後在剛結婚時的甜蜜無比，當有了下一代之後，已經被平淡的家庭生活中的瑣事所取代。 當大陸地改革的春風吹拂之時，他時刻關注著一河之隔地深圳，認為香港工業的未來在內地——廉價的勞動力、資源和市場，而香港經濟正在轉型，對岸正是理想之地。
於是。 當曾智曾太子在深圳設廠的時候，他就申請來了這裡。 最初他也只是想擺脫那位難纏的上司，換一個工作環境，並且試試這裡的運氣，要不是在一個陌生的環境中成功，那怎麼能顯出自己地水平？這是需要有勇氣的，深圳不比香港，生活上有很多不便。 而且要與妻子分居兩地。 最初他以為這裡只不過是曾氏在內地的一處普通投資而已，來了才知道，跟曾氏沒有太大的關係，公司的未來規劃讓他心潮澎湃，他對負責全盤管理的徐副總裁的印象也極好。 在這裡，他似乎找到了事業的第二春。 如果他以前地工作還算是一個高峰的話，他似乎找到了當年剛從大學畢業時的**。
“我專門研究過你，我還特別關注你在加入曾氏電子之前的經歷，你的資歷和個人特質，跟本公司未來的發展需求是一致地。 ”徐副總裁一見面就這樣坦白地對自己說，“在這裡，你有多大能力，就發揮出多大的能力。 對我們公司來說，你的人力資源工作在當前是最重要的，在將來也是最重要的部門之一。 管理一家公司。 從根本上講是管理‘人’的工作。 李副總裁給公司定下一個基調，科技以人為本。 體現在人力資源這塊，就是招對人、用好人、關心人和培養人的工作，我會親自過問，而你就是那位執行者，也許將來順利的話，也就說公司發展壯大後，我們會設立一個人力資源副總裁，我很看好你！你有信心嗎？”
徐副總裁雖然開了一個空頭支票，但是在崔必成聽起來很是受用。
“我有信心！”崔必成當然會這麼說。 他這麼說是有根據的，他對大陸一直就很關注，對於他來說，最大的問題是克服水土不服地問題，所以來到這裡之前特別考察了一下大陸地人力資源環境，並和一些早就在深圳設廠的香港公司地朋友請教了一番，假以時日，他自信自己會成為一位大陸人力資源專家。
這裡的幾位副總裁都讓他感到很驚奇，同樣的年輕、活力與創業的**，連那位日本籍的副總裁也讓他感到很驚奇——從沒有見到過一位操著流利東北腔中國話的日本人。 至於那位李副總裁，崔必成崔經理也只是來到這裡才聽說，原來是一位大名人，這讓他很是吃驚，還專門找了資料，此人的經歷讓他驚歎連連。 不過還有一件事情讓他挺好奇的，不管是曾老闆，還是幾位副總裁，在交談時或者分配給自己工作的時候，總是引用李副總裁怎麼怎麼說，似乎這位年輕的前大學教授和好萊塢大導演才是他們中的核心。
他跟李思明通過幾次越洋電話，還是李思明主動打給他的。 這一次李思明親自光臨公司，他覺得有必要當面見一見，彙報一下自己的工作。
“您就是崔經理，跟我想象中的一個樣，很不錯。 ”李思明見到此人，面帶微笑讓人如沐春風，“怎麼樣，在深圳工作還習慣嗎？有什麼困難就提出來，不管是工作上還是個人生活上的，儘管提出來，我保證盡我最大能力解決！”
知我者謂我心憂，不知我者謂我何求。 一個是主動，一個是被動，高下與尊卑，重視與輕視，一見便知。 李思明一見面就表現出了對他本人的關切，而不是張口就問分配的任務有沒有完成，這讓崔必成崔經理很是感動。 人以類聚，物以群分，還有一句話，不是一家人不進一家門，這話說的沒錯。 這幾位年輕地副總裁在許多方面都有著相似性，給崔必成留下了深刻的印象。
“沒有困難，曾先生和徐先生等幾位副總裁，都比較照顧我，我工作的很開心。 謝謝李先生！”崔必成答道。
崔必成仔細打量著這位一直以來只是在電話裡聽到過的，和香港電視裡看過的名人，他想找出這位比自己小五歲的年輕人到底有什麼過人之處。 更想弄明白此人為何每換一個職業總是出人意料——沒辦法，他是HR工作者。 研究的是關於人地學問，就像他聽過的一個笑話：說某位警察第一次約會，一見面就本能地讓那位初次見面姑娘出示身份證並詢問有沒有前科。
在美國，任何一個聽說過李思明地人，在第一次見面是都會觀察自己，恭維自己，索要簽名等等。 李思明已經麻木了。 但李思明的這位下屬不是在觀察自己，而是已經開始研究起自己，他不知道，崔必成將來也許還會寫一本書，如果這一次自己又會成功，那就是HR專業成功案例，如果失敗了，那對不起就是反面教材。 教育無數的想改行的後來者，引以為戒。
李思明的辦公室很寬敞，甚至比曾老闆在這裡的辦公室也要大，當然曾智的主要辦公室在香港，因為公司是在香港註冊地。 辦公室的外間是一個會客廳，李思明熱情地邀請他坐下。 李思明待人一般很親切。 除非這個人人品太差，這樣的人李思明根本就不看一眼，連罵一罵的想法都不會有。
“你不會也想讓我簽名吧？”李思明笑著道，因為他發現崔必成也捧著幾本看上去嶄新的筆記本。
崔必成不好意思笑了笑，他這算是公私不分了。
“沒問題，籤就籤吧，再過一些日子，我就只能在公文上給你簽了，現在給你籤一下，也讓我緬懷一下過去的風光！謝謝你賞臉！”李思明開玩笑道。 “你真地喜歡我的電影嗎？不會是恭維吧？”
“呵呵。 我本來不太喜歡看電影，事實上是因為我太太喜歡所以我才會喜歡上的。 ”崔必成坦白道。 李思明給他地印象很不錯，“我平時更喜歡聽音樂。 我發現你的電影中的配樂都是極棒！只是可惜，香港市面上還沒有原聲配樂唱片可賣！”
“謝謝！我手上正好有一張，這是我最後一部電影中的配樂，我認為這是我見過的最棒的，不過這部電影現在在香港還沒上映。 下次我送給你。 ”李思明道。
“那太謝謝您了！你說地《與狼共舞》嗎？報紙上有介紹的。 ”
“你平時挺關心娛樂新聞？”
“也不是，可報紙上總會在某版上刊登娛樂界的訊息，想沒有都不行。 ”崔必成道。
“你剛才說你沒有什麼困難，可是我聽說你來了這裡，和你太太孩子兩地分居，這恐怕也不太好吧？我的意思是最好接過來。 ”
“哦，最初是這樣的，坦白地講，當時我還沒有在這裡長期任職的打算，我太太挺支援我的，我們現在把家都搬到深圳來了，公司替我租了一套房子免費讓我使用。 我太太很滿意的！”
“噢，那我就放心了。 ”李思明點頭，問道，“你今天來找我，是有事情要跟我談吧？”
“李先生，這是上次根據您在電話中的要求的招聘活動前一個階段結果地總結，以及關於未來半導體公司五年地人力資源規劃。 ”崔必成遞上檔案，他還挺細心地用上簡體字，這是他大陸下屬的傑作，“香江電器公司地你需要了解嗎？”
“那部分不需要了，我已經基本瞭解，我希望那一塊,同樣除了技術上的，不用我插手。 ”李思明接過資料仔細檢視，“我只做我擅長的。 ”
“第一批半導體研究人員，共有三十五名，都是各高校和國家研究機構的，都是年輕有為很有創意的人，幾位年紀稍大的還是大學副教授，他們可以稱得上是‘下海’，大陸人都是這麼說的。 ”崔必成補充道，“薪資待遇上，我根據國外同級別的情況，和我們公司的實際能力，完全能夠做到優裕，我相信，每一位表現出自己能力的人，都會喜歡這裡。 ”
“你這個規劃不錯，說實話我不太懂，不過我從一個普通科研人員的角度來看，相當不錯。 不過作為副總裁，我覺得我們光靠這個還不夠，要創造一個有利於任何人能夠發揮自己能力的環境更重要，你們人力資源部在這方面要多想一些辦法，光靠薪資待遇上的保證還不夠，我們可以在人文關懷上多考慮一下，比如這些人大多已經成家了，他們的配偶我們是不是多關心一下？科研人員老是惦記著家，可不是好現象！”
“李先生，您說的太好了。 ”崔必成忽然覺得自己這話像是拍馬屁，解釋道，“咱們中國人的家庭觀念要強烈一些，所以家庭因素往往成為選擇異地工作的重要原因，我們這些香港職員就是一個個生動的例子，本來我們可能會有更多的人過來的。 從我的專業來講，我反對公司裡任人唯親，因為那樣不利於公司政策的執行，也不有利於公司組織的有序發展。 但從我們公司現實的角度來講，也是不得以而為之，我希望將來儘量少安排他們的配偶來公司工作。 ”
“這個我理解，你可以多從金錢上考慮，多給點補助也不是大問題，你是專家你看著辦，只要讓這些人開開心心地這裡工作就行。 ”李思明道。
“其實這些人當中，有幾位我認為相當不錯的人，還是因為您才招來的。 ”崔必成補充道。
“為什麼？”
“他們是中科院半導體研究所的，這份資料上有，你可以看看。 ”崔必成指著上面的幾個名單，“我聽他們說他們曾經跟您共過事，很佩服您的才學，跟您合作也很愉快。 本來他們不願放棄在中科院的工作，一聽說是由您來領導他們，他們二話沒說，就答應過來了。 ”
李思明想起來，當初在國營東光電工廠搞技術攻關時，中科院派出了幾位年輕的科研人員幫忙，才使得自己的工作還算是順利，也正是那次合作，讓這些人對自己瞭解。
“這人品要是太好了，想投入帳下的各路豪傑擋都擋不住。 善有善報啊！”李思明在心裡沾沾自喜，很有一種天下英才盡入彀中的感覺。