第28章 調解
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第28章 調解
第28章 調解
?雷振義又道：“你以前做的那些爛事不要以為別人不知道，我告訴你，關於你的投訴報告我這裡至少有二十份，之所以不動你，是看你找個工作也不容易，不想砸了你的飯碗。要是你自己不想幹了的話，也不勞動你寫辭職報告，這隻要將那些報告往上面一遞，人證物證都在，保證讓你立馬滾蛋。”
黎偉軍面色大變，威脅，這就是**裸的威脅啊。
崔少輝適時地敲了敲桌子，說道：“老雷，你這話可就言重了，年輕人嘛，哪有不犯錯誤的，犯了錯誤，我們還是要給機會讓他們改正嘛。別動不動的就讓人辭職。這年頭，誰找個工作也不容易，特別是小黎，文憑不高，技術還差了點，好不容易在比森幹了兩年，算是穩定下來了，去年和今年還分別給加了一次薪，大概能夠掙上兩千四五了，你這樣將人家趕了出去，讓人家怎麼在社會上立足？要達到現在這個樣子，豈不是還得奮鬥兩年？老聶倒不用愁，有一手的好技術，走到哪裡都餓不著。說不定離了比森，還混得更開呢。你這樣處理，豈不是對小黎太不公平了？”
他的心裡便猶豫起來。
這個時候，吳若薇發言了，她說道：“這個事情聶領班也有錯，有什麼事，講道理就行了，怎麼能夠動手呢？站在質檢員的立場上，我必須說這樣一句話。倘若以後誰要是與我們質檢員發生了矛盾，就大打出手，那我們的工作還要不要乾了？以後誰還敢嚴格管控質量？所以聶領班的這種做法，絕對不可姑息，一定要做出處罰才行。”
大家都楞住了，誰都沒有想到，在這裡面看似利害關係最小的吳若薇，立場居然是最強硬的。而且她以前與黎偉軍的關係，那可是地球人都知道的。
聶豐心裡有些想不通，心說老子這次出手，可是看在成子的面子上，給你找一找場面的，怎地你反而提出要處罰我了？
黎偉軍正處於絕望境地，忽然聽到吳若薇的話，心裡好生感動，心說還是這姑娘好，自己當初並沒有眼睛瞎掉，雖然她不接受自己，可關鍵時刻，還是在幫自己說話啊。
崔少輝這話，明著是勸雷振義，實際卻是在敲打黎偉軍，小子，你要是離了比森，損失可就大了去，還不如低下頭，坐下來接受調解的好。
只是這個敲打很隱晦，也不會讓人產生什麼牴觸，黎偉軍自是聽不出來。只是崔少輝說的話很符合他自身的狀況，倘若自己因此而失去了這份工作，那不等於之前的兩年白乾了？他倒不愁找不到工作，畢竟有經驗和沒有經驗的差別很大，頂多花些時間，工作還是不愁的。但進了一個新的廠，就等於一切從頭開始了。
為了這麼一個巴掌，付出這麼大的代價，是不是有些不值得？
雷振義問道：“依吳組長的話，怎樣處罰聶豐比較恰當？我首先宣告一點，就算是處罰，那也是不公開的。我不希望這件事情捅到上面去，就在這個會議室裡給解決了。誰要是捅了出去，誰負責，到時候吃了虧可不要怪我沒有先打招呼。”
吳若薇道：“首先，聶領班必須在這裡下一個保證，保證自己以後再也不會因為工作的事情而打人了。”
這個簡單，聶豐道：“我保證，再也不會因為工作的事情而打人。如果違反，我若是打了別人一巴掌，就由小吳打回我三巴掌。我若是打了別人一拳，就由小吳打回我三拳。”
前面那句話本來還說得挺嚴肅，後面這些話就不正經了，人家吳若薇的拳腳怎能跟你這麼個漢子相提並論？
吳若薇也不在意，接著說道：“其次，聶領班必須約束並教育工人，不得以暴力抗衡質檢員。如果再出現毆打質檢員的現象，一律從嚴從重處理，甚至可以開除。”
這條很合理。打工便是打工，若是發展成了武鬥，那還了得？此事由聶豐肇始，自然由他來解決。
“第三，黎偉軍捱了打，雖然是犯了錯誤在先，態度惡劣在後，但不管怎麼樣，受了傷，流了血，聶領班必須有所表示，至少醫藥費得解決吧。當然了，這個傷也不是什麼很重，稍微擦點止血和消炎的藥就差不多了。這個金額嘛，我看這個數比較合適。”
她伸出了一個巴掌，見大家齊唰唰地看著她，便解釋道：“五十塊錢應該差不多了。”
黎偉軍差點沒吐血，他還以為她伸出來的這五根手指代表五百塊呢。
雷振義率先表態道：“這個金額很合理。”
崔少輝跟著點頭：“很合理。”
聶豐摸出五十塊錢，拍在桌子上，說道：“五十塊是吧？我現在就付了。”
黎偉軍抗議道：“這太少了。”
吳若薇道：“不少了。我給你算過了，你到工業區的小診所去上一下藥，頂多三次就好了，十多塊錢就可以搞定。剩下的錢，你還可以吃兩餐飯，可以買兩瓶水。歸根到底，這事還是你錯在先，有了這些補償已經足夠了。”
黎偉軍悲憤莫名，打發叫花子也不是這種打發的吧，最起碼加十塊錢精神損失費也好啊。
只是形勢比人強，說來說去，還是自己錯在先，再說自己還有把柄捏在對方的手上呢。
他只好捏著鼻子認了，將五十塊錢收入包中。
崔少輝道：“這件事情就到此為止，出了這個門，大家就當事情從來沒有發生過，要是誰以後翻舊賬，可不要怪我不客氣。散了吧。”
“等等。”吳若薇道：“我還有話說呢。”
雷振義不滿地說道：“你這丫頭怎麼這麼多事？”
吳若薇道：“趁著大家都在這裡，我還是說開一下。大家說句公道話，你們有沒有發現，在我們廠裡，線上質檢的工作壓力特別大，遠遠超過了其他崗位上的員工？”
雷振義道：“你這不是廢話？誰的工作壓力不大？要是幹不了這個，趁早回家就是了，又沒有誰強迫你在做？”
“話可不是這麼說，大家都是打工掙錢，只不過是各司其責罷了。憑什麼出了任何事情，都把責任往質檢員身上推？倒好像其他崗位什麼事都沒有一樣，那各工序的三檢到哪裡去了？”
崔少輝道：“你到底想要說些什麼？”
吳若薇道：“其他廠怎麼樣我不知道，但在我們廠這種事情很不正常，隨便出點什麼事，首先工人就揪著質檢員不罷休，大家吵吵鬧鬧，一天沒有十起也有八起。然後就有人告到生產領班或主管那裡去，過不了一會，領班或主管就氣勢洶洶地殺了過來，衝著質檢員一頓咆哮。你們說質檢員跟工人吵架也就罷了，跟領班或主管吵如何吵得贏，人家職位比你高，雖說現在不是等級社會，但無形中總是要吃一些虧。要是質檢員有理那也就罷了，要是沒有理，還不是隨便一點小錯就會被趕走？這兩年走了十幾個人，這就是證據。”
崔少輝道：“那你有什麼好的解決辦法？”
吳若薇道：“我在這裡提一個建議，要解決這個問題，就必須採取對等原則，那就是出了質量問題，質檢員直接對工人或者是生產小組長負責，不要面對領班。如果有解決不了的問題，可以向質檢組組長彙報，由組長跟生產部領班進行交涉，反之亦然，工人或生產小組長也可以向領班彙報，由領班跟質檢組組長交涉。領班和組長解決不了的問題，再由生產部和質檢部的主管進行交涉。這樣一層一層地對等交涉，就不會產生以身份壓人的現象。”