第791章歷史前夕52

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第791章歷史前夕52

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工會相關議題接連吵了三天，後來總算在各退一步的情況下落幕。

氏族取得了對職業認定的權力，但相對地，神殿獲得了所有工會都必須登記，而且擁有調查權，當工會有任何神殿認為不當舉動則能夠暫停活動，甚至強制解散的權力。

對此氏族不甘示弱，又爭取了放寬人數限制與市佔比例的定義，畢竟對於能夠控制價格的團體而言，切成越少個團體控制價格便越容易。

譬如有兩個工會組織訂出類似的價格，人們只能懷疑他們勾結，但他們可以辯稱這是碰巧，畢竟樣本只有兩個，其可能性不是沒有，但要是工會組織被切成七個、八個，而且均同時漲價，先不說怎麼同時打點這麼多人而不發現，單單隻見這情況，任誰也知道其中必定有串通之嫌。

而對這情況神殿則一邊成立公賣商店監督市價，並訂下當壟斷與哄抬行為被發現時，處以除了基本罰款外，還加上倍數的罰款來因應。倍數罰款此一條款被氏族強烈反對，但神殿基於“違背法律不能成為交易的一環”為由，強硬踩住了這條底線。

所謂“違法成為交易”是神殿相當擔心的事情，假設去欺騙他人能賺到十枚金幣，而神殿的罰款是三枚金幣，那麼中間的七枚金幣必定會成為利潤，又或者是違反某法

律會被判上關押刑，乃至流放刑，但卻能獲得其他人一輩子都得不到得好處，全會變相鼓勵他人行惡，也嚴重違反了法律用以管理社會秩序的本質。

說到底，聯邦成立的基礎是神權，但神殿管理他人的權力卻是奠基在公信力之上，要是法律徒留於條文而失去公信力，使人民不信，或對法律有所懷疑，那麼社會崩解也不過是時間長短的問題，因此絕對不能讓“我願意用坐牢來換取某某利潤”的情況正當化，更別提還有切割犯罪的問題。

會議繼續進行，誰能夠成立工會這件事也被拿出來探討，最終的決議為“有競爭必要性”的職業，或“所得獲利不足生存工資”的人員可以成立工會，而行政人員、治安消防人員、軍人、神殿特許的軍工廠、技術還被掌握在神殿手中的肥皂、松香產品、多色染布、多色織布等就業人員則沒有成立工會的資格，但可在神殿的體制下成立互助會，反應其待遇問題。

又一則議案，碰上了外部人員是否能夠成立工會，或成為工會幕後金主的問題，這點神殿在原先封閉的態度下被迫開放，但訂下了工會必須配合政策，不得有背叛聯邦之舉動，不然輕則解散，重則處以極刑，算是在最後的界線上扳回一些面子。

接著，到了最重要的戰線，也就是地主與佃農到

底誰才是農人的問題。

關於這點，神殿強硬採取了“耕者有其職”的防線，其所指的是一個人若是因投資工廠而成為工人，或是身為地主而成為農人，這都是不符合現實的，也違背了職業工會成立的用意。

說到底，職業工會之所以成立的其中一個理由就是為了保障民生基本需求，換言之便是穩定生存工資，自然有其保持純粹的必要性，要是被有權控制薪資或控制生產用具者介入，那麼職業工會打從一開始就不應該成立，因為那不過是變成另一個連神殿都無法簡單介入的超級壓榨空間，並且產生嚴重的階級問題，這對神殿治理聯邦各地的問題絕對不會是好的影響。

當然，這種說法被有權的氏族所抨擊，認為要是採用這種作法將會使商人不願意承擔起經營工廠的責任，但神殿的立場卻十分堅定。

──你們之中有誰希望自己在落魄的時候被丟下嗎？

早歸一句話言明瞭當初其肩負神殿管理眾人時的責任，並表示神殿的目的是為了讓人們都過得好，要是在聯邦這個團體內部有人在最繁榮的時候，卻連“生存”都做不到，那麼這種繁榮的意義將完全失去，而且違背神殿成立的初衷。

有所取捨，神殿要的不是耀眼奪目的光輝，而是能普照每個角落的微光。

（本章完）