第789章歷史前夕50

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第789章歷史前夕50

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東都的民眾打算成立名為工會的組織藉此控制價格一事傳到了神殿，本來如果有人繞過神殿成立組織必定會受到懲罰，但是眼前這件事並不相同。

首先考慮到東都區的人民大多原是野民，其社會架構本身就不是氏族這類上下階級明確的結構，實際上即使到了今日，當初日生為了治理野民而策劃的溝通會議依舊存在，行政機關也好，軍事機關也好，做事都不得不去詢問意見領袖的看法，正如日生曾經表示過的：要與曾經被奴役的人相處，使他們覺得正在被奴役是禁忌。

因此，就算早就知道對方沒有異議，神殿做事也必須先知會當地意見領袖以示尊重，否則就是打算挨家挨戶送上一枚金幣對方也會給臉色看，這顯然是在東都待人接物的基本原則。

回到工會的議題上，所謂工會就是由相同職業的人選出自己的代表，代替眾人與商人談判制定價格，就制度上來說，與東都現行的社會結構差不多，沒甚麼問題，因此必須看後續影響。

首先，神殿內部認為如果能將調控物價這麻煩事扔掉對神殿而言是好事，畢竟調控物價這工作佔了神殿相當多的人力與資源，要是工會能夠做到這一點那將會是好的發展。

“但問題是後續效應，如果東

都建立工會，其他地方會不會這樣做。如果要接受工會，又要討論何種職業能建立工會，且工會應該遵守何種準則而不至於越界都是必須探討的問題。”

神殿內部的議前會議正在進行，由首輔主持。

“不說別的，軍人還有軍工等工作絕對不能組成工會，他們的福利應由各領導者負責，軍人若自主謀求福利最終只會造成暴力統治。”

開口的是神殿衛隊隊長榮鄉，在與聯軍的對決結束後，他終於有時間處理軍政管控區域的相關事宜。

“軍人不必談，他們的福利夠好了，問題在於新興產業，譬如之前試辦的肥皂工廠，如果產業還沒茁壯工人就開始要好處該怎麼處理？”

接著開口的是協輔，作為主要行政監督職，他最近的工作量比過去加起來還要多。

“諸位說的很對，但我認為工會勢在必行，事實上最近發生多起糾紛都是由於貨物品質不佳，但神殿基於收購義務還是將其買下的問題，當然，現在這情況還是小宗，可是未來若有氏族刻意在次等農地上種出劣等作物，難道我們也要收購嗎？一視同仁將導致缺乏競爭，立意雖然良善，但是在過渡期結束後就必須放手，個人認為這是相當好的時機。”

這次開

口的是司稅，其頂頭上司是神殿三協輔之一的倉稅輔。

所謂的神殿三協輔，指的是在首輔之下的三位神殿成員，均衣八色服，分別是協輔、倉稅輔，以及神殿衛隊副隊長，其中神殿衛隊副隊長實際上直屬於神殿衛隊隊長之下，但因為事關內部治安，所以必須經過首輔同意才能就任。

協輔則不必提，其職務多與首輔重疊，是首輔之下第一號人物，首輔若出事必須接掌其職務，平日執掌行政監督等大權，司禮、司工等均是其下屬。

至於倉稅輔，顧名思義就是過去管糧倉稅收，現在多了管錢任務的神殿成員。戰爭期間這一派人馬大多沒甚麼聲音，畢竟事關重大，有些預算理所當然不能砍，但現在碰上了與自家專業相關的問題，當然不能不出聲。

由倉稅輔派來的司稅在這時提出收購糧食時碰上劣質品充數的問題確實甚大，因為神殿現在輔導轉業的人數依舊不夠多，換句話說每次收購都必須耗上相當大量的資金，這絕對不會是好事，更別說賺不到錢的商人還會將壓力推往神殿。

坐在主位的早歸稍稍思考後，他認為工會必須推行，但是要在能夠控制的程度內，特別是對氏族的做法必須小心謹慎，否則一不小心神殿便會被推到牆邊，使不上力。

（本章完）