第134章 天上掉下個慶功會（中）
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第134章 天上掉下個慶功會（中）
姓莫的主管，整個單位就我一個，百分之百是在叫我。我看著那個男人，他用手指著我招呼我過來。
沒辦法，我只好仗著膽子，上了主席臺。看著下面密密麻麻的人，我腦袋一陣陣的眩暈，說實話我真的不習慣被人矚目的感覺，緊張讓我說不出話來，雖然在組織培訓時，我也會在臺上講話，但此時和那時又怎麼一樣，這可是在公司總部所有領導和員工的眼皮底下。
我走上臺，看到那個男人招呼我走近些。男人說：“你好，你就是莫鬥，人力資源部的莫主管吧？”
我戰慄的點點頭，眼神有點迷惑，這個男人是誰？為什麼他主持這些，身後那些元老們，怎麼還一個個的面沉似水？
好奇怪氣氛。
男人伸出右手說：“你好，我是吳桐，山海集團的代理總裁。”
吳桐？集團的代理總裁？
我不敢多想，急忙握住領導的手說：“您……您好，我是莫鬥。您叫我小莫就好了。”
吳桐笑眯眯的說：“小莫啊，知道為什麼大夥會在這裡集合嗎？知道為什麼會讓你上臺來嗎？”
我急忙搖搖頭，但憑著感覺，這絕對是和我有關的事情，而且對我來說，應該是一件大好事。各位，在我頭腦發脹的情況下，能想到這些已經不容易了。
吳桐頓了一下說道：“今天，我們聚在這裡……是給你慶功來的。”
我怎麼也沒想到什麼慶功，我詫異道：“慶功？我沒做什麼貢獻啊？”
吳桐可能是看出我的疑慮，忙讚揚道：“有功之人不貪功，很好，我們公司就是缺少這樣的人才。”
嘩嘩。
話音未落，下面頓時一片整齊的掌聲。我估計這掌聲定然不是給我的，因為下面領掌的大多是各個部門的一把手。看來這段時間，廢物們拍馬屁的能耐又見長了。
吳桐伸出雙手向下按了按，這才漸漸平息了掌聲，他拿著話筒煽情的說道：“莫主管，難道你不知道你的功勞有多大嗎？”
我再次搖搖頭。
吳桐看我真的不知，這才衝著下面喊口號般的問道：“大家一起跟我說，莫主管的功勞有多大？”
“天大！”人們傳來非常整齊的聲音。
吳桐像是歌星般把話筒伸向臺下，手放到耳邊，作出側耳傾聽的動作，興奮的大聲問道：“再跟我說一次，莫主管的功勞有多大？”
“天大！”下面的人們再次大聲的喊道。
我暗自驚訝，沒想到這個代總裁鼓動的技術倒是很高，憑著我人力資源乾的時間較長的感覺，這人定是吸收了不少人力資源培訓的內容，而且內容主要是西方的那些理念，激發員工的工作積極性，讓員工產生興奮和積極向上的思想，老闆們再榨取更多更大的剩餘價值。
看起來這個人是想改一改山海集團一貫死氣沉沉的作風，怨不得那些老傢伙都像是吃了苦瓜一般，呲牙咧嘴的。既然要改，那自然是要刷一批，提一批，現在他剛來不久，這些都不敢做，如今他的目的不過是給自己聚一下人氣，讓大夥熟悉這個代總裁，和他的積極態度，積極的作風，只有這樣才有可能成為真正的總裁。
那些老傢伙們又怎麼看不出來，想當初吳德發那可是很少路面的主兒，員工一年半載見不到他一面，但現在這位總裁，想必是天天見面，要不然這些員工也不能配合的如此熟練。
我僅僅這一瞬間，就感覺到山海集團的變革馬上就要開始了，我又到了戰隊的時間了，站錯了隊伍的後果是可怕的，說不定一腳踏空就是萬丈深淵。
我看了看身後那些代表者保守派的老傢伙，又看看身邊代表革新派的吳桐，心中根本沒底。一個人的變革能到哪去？但俗話說，沒有金剛鑽不敢攬瓷器霍兒，所以他的力量不可小看。
還有身後這些老傢伙在山海集團根深蒂固，都是一些雷打不動的老將，把他們這些頑固不化的腦袋敲明白可不是一件容易的事情。
我想來想去，我還是先看看形勢再下結論吧。
就在這時，吳桐回頭望著說：“小莫啊，你看你們的同事他們都知道你的功勞很大啊，為什麼你還不知道？”
我一副受寵若驚的樣子，乾笑道：“吳總，我真不知道，您就說吧。”
吳桐拿著大聲說：“小莫，你難道不知道，因為這段時間你和某位明星的事情，讓公司的新建成的高檔小區“時代鳳華”一百套高檔別墅已經買賣一空，這一下子，公司不但快速收回成本，而利潤可觀啊！”
雖然，我心裡早就知道是這件事情，為了表現得謙虛些，我也只好故作不知了。現在這層窗戶紙捅破了，我也就表表姿態了。我忙說道：“這是總裁領導有方，大家得努力，和我其實沒什麼關係。”
吳桐笑道：“小莫，很謙虛啊，不過有功就是有功，有過就是就有過，還是要分清的好。”
我暗想，這回算是到了主題了。
果然，吳桐接著說道：“作為山海集團一分子，我們就要為山海集團貢獻自己得力量，只要萬眾齊心，我相信我們還會創造更大的成功。我們就是坐到獎罰分明，對於破壞山海集團的，或是影響山海集團前進的，我們就要把他清除，但對於勇於奉獻的員工，我們要進行相對應的表彰，感謝他為公司作出的貢獻！”
下面又是一片激烈的掌聲，同時那些老傢伙的臉色也變的難看。
吳桐帥氣的指著下面，充滿感情的大聲說道：“相信我，我會讓大家得到的更多！”
沒有智商的員工們，洗腦般興奮的鼓著掌，一個個的眼神中充滿了希望。
人力資源學中所說的讓員工統一思想，統一理念，其實也是洗腦的一種，都是打破原來的認識，重新構建新的認識。只要堅持長時間洗腦，員工們自然會變得工作效率突出，但只要長時間不做洗腦，那些舊思想又蔓延回來。**我的桃花劫
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