第五九零章 維護穩定
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第五九零章 維護穩定
第五九零章
維護穩定
“科級幹部滿操場，處級幹部滿禮堂，區級幹部滿走廊。”
這句順口溜說的的確是實情。這次的區全委擴大會的範圍是清河區四大班子領導，所有的副區級幹部，辦鎮部門黨政一把手，把能容納80人左右的813會議室坐的滿滿的。
主席臺上坐著清河區的一干常委，由孫鳴主持，會議的中心議題就是部署中央十六屆六中全會期間維護社會穩定工作。
會上，政法委、信訪局、人事局就全會期間的維穩工作做了詳細的部署，對**分子，軍轉企等不穩定因素做了特別的要求。而且給每個辦鎮以及各歸口的部門下發了各單位的重點人員防控名單，要求各辦鎮各部門前期充分做好這些人員的說服教育工作，對重點人員要實行全天候24小時盯防，要嚴防死守，確保不出現進京上訪事件。
接著柳文龍做了重要講話，他說：“做好全會期間的穩定工作是中央、省市委交代給我們的一項重要的政治任務！是一項講政治講大局的工作！在座的都是具體做這項工作的，也不是一年兩年了，也都瞭解省市區的政策要求，我也不想再多強調，我就只想說一句話：這個期間，誰的轄區發生了問題，誰給清河區丟人，那我就讓他丟人！”
柳文龍這句話一說出來，整個會場上是鴉雀無聲，誰都知道，這句話從區委書記的口裡說出來是帶著怎樣的分量，那不是丟人的事，實際上就是丟烏紗帽的問題。不僅如此，口說無憑，立字為證。柳文龍講完話後，當場就跟各辦鎮的一把手簽訂了維穩防控責任狀。
張為康也有點緊張，以前在農業局的時候，雖然也開過這樣的會議，但是畢竟跟部門關係不大，現在到了辦事處可真是實打實的做這項工作了。試想想，西門辦事處轄區居民數萬人，要是哪個老百姓一時想不開了，坐著火車進了北京，你怎麼防？更別說現在辦事處正搞著棚戶區改造，矛盾隨時就會出現，這更是加大了工作的不確定性。
張為康心想，說不定自己剛剛到手的烏紗帽，一夜之間就給抹掉了。
雖然這樣想，改簽的還得籤。
軍令狀簽完，會議進行第二項內容，就是投票通過了區委關於補選方建民同志為第十一屆區委委員的決議，這就意味著方建民下一步的副區級職位有了重要的組織保證。張為康雖然痛恨方建民，但是在區委已經既定的情況下，也就只能投了贊成票，而且在會後還高高興興的走到了方建民的面前表示祝賀。
方建民熱情的拍了拍他的肩膀，笑著說道：“下一步就看老弟你的了！”他這一說，旁邊的同志也隨聲附和。在年輕一代的辦鎮正職中，張為康的知名度算是比較高的了！他的前程也是被大家看好了的！
張為康趕緊擺手，說咱們趕緊把家裡這一攤子處理好吧，否則別說提拔了，就等著回家吧！
還好，西門辦事處的穩定形勢還是比較樂觀的，最起碼沒有需要重點關注的人群，唯一的一個不穩定因素就是市裡下放到辦事處的破產企業，清河區電子三廠的破產改制工作。因為前期已經做了大量的工作，職工的養老、工資以及工人的再就業也得到了妥善的安置，進京上訪的可能性不大。這樣，辦事處還是能夠集中精力進行北地塊的棚改拆遷。
不過作為領導，要學會合理的規避責任，上傳下達，回來後該開會的開會，該落實到檔案的落實檔案，該強調的強調，這些必須做到。如果因為下屬工作不力出現的問題還有情可原，而如果你作為領導沒有安排部署工作，那就是你領導的失職了。下午一回來，張為康就給分管穩定的老胡跟政法科以及四個居委會的主任開了部署會，讓他們按照區全委會的精神對辦事處的不穩定因素進行排查，對重點人群特別是電子三廠的企業職工做好認真細緻的說服教育以及盯防工作，並對轄區有可能出現的其他不穩定因素，做到心中有數，一有情況馬上給領導彙報！確保全會期間不發生進京上訪事件。
因為上午房一泓對棚改工作的關注，開完會後張為康回到辦事處就召開了拆遷工作的排程會。各小組分別做了彙報，他一聽之下不由得有點著急。
整個北地塊共有居民戶589戶，現在已經簽訂協議或者已經達成拆遷意向的也就只有不到80戶，連零頭都不到。
張為康大皺眉頭。這馬上就要進入九月份了，再過幾個月就要入冬了，到那時再讓居民搬遷，難度就更大了，如果不加快進度，別說年底動工了，就是能簽完協議就不錯了。
“太慢了啊！同志們！照這個進度，我們怎麼給老百姓交代，怎麼給區委領導交代啊！”張為康痛心的說，“如果讓外人看來，就是我們西門辦事處的同志們工作能力不強啊！”
他這話剛說完，經濟發展科的馬科長，一個40多歲的女同志就發起了牢騷。
“張書記，你說讓我們怎麼工作吧！開發商那邊遲遲不給我們回遷安置房的戶型圖，人家老百姓心裡沒底！怎麼能放心的跟我們籤協議呢！”
孫文虎也搖頭說道：“這只是其中之一，另外平遠陽光一直就沒有把拆遷的工作經費撥給我們！我感覺，這個平遠陽光根本就沒有誠意！現在倒好象是皇上不急，急死太監的樣子！”
大家也都七嘴八舌的說了說，大體就是這麼回事。
張為康一聽，大家說的也都在理，再說了自己前期也沒有充分了解情況，現在貿然批評大家也是有點莽撞。於是他說道：“既然有這些情況，我建議孫文虎主任你這邊彙總一下，寫一個書面的情況說明，抽時間我跟陳主任給區領導彙報一下！確實不是我們的進度慢，而是開發商那邊的資金和計劃跟不上！如果是我們能協調的，我們盡力協調，我們協調不了的，交給區領導處理！總之，問題不能出在我們自己人的工作上！我認為既然平遠陽光那邊的資金和計劃遲遲不到位，現在我們可以充分的給老百姓做好宣傳工作，一旦跟開發商那邊對接好了，我們馬上就可以進入實質階段！另外大家一定要注意，在做拆遷解釋工作的過程中，一定要注意不要激化矛盾出現上訪事件！爭取把問題解決在我們辦事處！”
陳思波點了點頭，說道：“張書記說的很對，我們也不能老是找客觀原因，也應該儘量發揮我們的主動性！開發商那邊跟我們都是簽有協議的，我相信他們不敢違約！”
張為康點了點頭，心說林菁菁遲遲不催著這邊拆遷，說不定也是想拖一拖，在當前的房地產業，土地的價格是一天一個樣，她也是在變相囤積土地！雖然國家制訂了一系列的政策來防止開發商囤積土地，比如兩年不動工要收回等等的政策，但是在實際操作中，從來沒有真正的實行過。中國還是人情社會，走走關係，完全可以規避這些政策。
“我想，咱們得想個辦法，讓他們求著咱們，催促著咱們拆遷，才是正理。”等大家走後，張為康給陳思波和孫文虎說道。
“我看這兩天再跟他們林總見面，探探她的口風怎樣？”陳思波說道。
“嗯，文虎這邊一定要催著他們把拆遷款抓緊給咱們！計劃不出不要緊，大家不能白乾活！”張為康強調說道。
“張書記，其實除了資金和計劃的問題，還有一個關鍵的問題，就是咱們的拆遷力度不夠！剛才守著組長們我沒說，這些拆遷小組的組長，都是年齡大的科長，他們的積極性很差，這也是咱們的拆遷進度慢的原因之一！”陳思波說道。
“是啊！不過，也不能怨他們，都是快要退休的人了，還一直是科級幹部，有的甚至什麼都不是！本身辦事處這兩年內部提拔的領導幹部就少，結果這兩年越攢越多，是更不好解決了，大家都看著解決無望，誰還正兒八經的幹活啊！”孫文虎也是說的事實。
“所以，對辦事處的人事適當的做一下調整，我看也是必須的！”陳思波說道。
“嗯，我看可以考慮，怎麼調整，我諮詢一下人事局蘇局長！”張為康覺得辦法可行。透過調整，把要求進步的年輕人放到一個重要的位置，讓他們看到提拔的希望，這樣他們肯定會努力工作的！但是崗位又是一定的，而且這些崗位大多數又被老同志佔著，怎樣用合情合理的方式把年輕的同志放到預定的位置上，讓人員流動起來，這確實要諮詢一下乾媽蘇若顏。
事情要一件一件的來，但是一定要快。
看來，少不得要跟林菁菁見一面，探一探她的真實意圖；還要跟蘇若顏交流一下，如何調整辦事處科級崗位的問題！