第186章 現實問題
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第186章 現實問題
吃完飯不久和女人們調戲一陣，就在房間裡風流起來，三個女人輪流承受我的強悍倒不覺得痛苦，只有快樂。我只射了一次就不來了，她們下午還要去工作呢。
三點多鐘，她們走了之後，我在房間裡邊休息邊看劉蘭發給我的各種資訊。
其中我看了些我們很賺錢的資訊。我們的導彈發動機合金成本才八百塊錢，賣給錢志偉八千八百塊，錢志偉加上控制晶片和電路成本五千塊錢，加五百多塊錢的生產費用才一萬四。加上能源塊六千塊共兩萬。賣給國防部為九萬五千塊。軍工廠的其它控制晶片值兩萬多塊，飛行器具的其它材料六萬多。這些是生產低效能的小型導彈的成本，估計賣給外國是五十萬塊以上。哈哈，各環節都賺錢。原來軍火這麼賺錢呀？
現在兩個合金廠每天可以生產二千五百噸合金和其它合成材料，每噸最低利潤十萬元，就是每天純利二億五千萬，有些其它合成電路用的材料每噸利潤達百萬。例如生產精密高效能的開關電子元件用的合成材料，每片需要二十克，每噸可以生產五萬片，每片元件賣一千元，就可以賣出五千萬。我們的合成材料生產合成成本才兩萬塊一噸，賣一百五十三萬塊一噸。生產廠和電子廠都賺錢。
你們不要認為這是天價，道理其實很簡單，原來一塊“奔四”的晶片材料和規模生產成本才多少錢一片，不超過三十塊，市場上賣多少，千多塊一片。當然我們計算的都不含技術開發費用。
其實很多東西只要有技術，領先全球的製造產品都有定價權，沒有對比的價格的，還可以打壓其它產品的。實際高科技的東西比黃金，比毒品更賺錢。
毒品是對身體有害的東西，適合低技術，低成本的風險行業，利潤比黃金高，但是沒有黃金安全和大眾化使用。舉個簡單例子，你五百個人組織的毒品販賣集團，每個月賣五百公斤毒品，利潤在二千五百萬左右。我們建設一個五百人的高技術生產廠，就以燈管企業來說，生產的燈管銷量不錯，每月生產五百萬只的話，利潤是多少。遠比賣毒品強幾倍上十倍。所以高技術產業不是毒品可以比擬的利潤行業。
那我為什麼想要賣毒品，是因為毒品市場只有那些不成才的敗家子才吸毒，你不賣還是有大批的人賣，滋生了大批冒險製毒品的團伙，滋生了大批的風險運輸人員，增加了邊防警力的難度。我賣毒品的話，可以讓運輸部分的人員失業，可以讓很多毒品生產廠停工。從而讓他們重新找行業做。這就是從源頭切斷毒品源。
還有，我的毒品中加入新成分，減少對人體的傷害，還可以在以後的治療藥品中控制人體對毒品的依賴達到戒毒的作用。還改變毒品市場的新次序。我們還可以從治療藥品中狠賺敗家子一筆。
所以在劉蘭的資料中提到國際禁毒組織在查詢日本的毒品來源，我一點都不怕。為什麼？山口組的幾個首腦知道我提供給他毒品，他敢說嗎？後來的交易全是我手下的機器人去辦理，他們查不到的。查我們的資金？誰敢查，中國政府會保護我的資金的，退一萬步說，我隨時可以把凍結的錢要回來。
我還想了些明天開會的事情。
晚上，幾個心愛的女人高興的陪我喝了點酒，談了些生意上的高興事情。是呀，有誰可以一開始做生意就如此順利，還掌控如此龐大的資金。
這一夜，在兩個房間裡和三個女人荒唐了幾個小時才睡覺。
第二天上午九點，我到了會議室去，老婆們還得去她們上班的地方處理事情呢。
到會議室的有四十人左右，目前基本上是“海天”？？門的人，外人進入核心的很少，就象趙蔓這樣的人就少得可憐。
我先說話了：“各位‘海天’的同事們，今天我召集大家開會是給你們說幾件事情。我發現‘海天集團’現在的驕傲情緒在滋長和曼延，是因為我們集團發展太順利了，幾乎沒有遇到什麼阻力。是呀，想想現在集團的資本在半年裡翻了好幾倍，員工多了幾千人，海外市場發展得有聲有色。我們‘海天’的一舉一動都可以影響世界了，無論是從珠寶、藥品，還是電子產品的研究生產，產品銷售的很多環節都比任何企業快，利潤還最高。”
“那麼，我要告訴你們的是，市場競爭是永恆的，一個大型企業發展幾年上百年不是這種情緒，不是這種發展速度保持不變的。真要是這樣的發展，我看十年後地球上一切資金都掌握在我們的手中。這可能嗎？這是不可能的，或許一年後，十年後你們失去了競爭的動力，失去進取精神，失去研究新產品，不適宜新市場的時候，可能你們只能象敗家子一樣灰溜溜的退出市場，退出人生的進取，還會讓我們更多的員工重新去找工作。我想說，從今天開始，你們要把那些驕傲的情緒，靠我給你們產品和市場的心態要消失掉。在這個大好發展的機會面前，調整好發展企業的各個環節，為以後的發展打下堅實的根基。”
錢志偉帶頭鼓掌，接著是長時間的掌聲響起。
我雙手向下搖了搖，掌聲逐漸停止。
我接著說：“我們‘海天’集團的確比任何企業的發展都快，是全體幹部和員工努力的結果，我們現在要做的就是制定一系列的長遠目標，讓企業發展更好，能夠有足夠的生存機會。我給你們的初期目標是在明年下半年，我們‘海天’成為世界前十強的企業，保持企業三十年不倒。這就需要我們儲備大量的優秀人才，為企業、為職工盡職的領導人才。對我們整個企業來說，從以前的四川排名很低的企業躍升為中國知名的企業很不容易，在世界企業強林中我們可能排在五百名之後。我們沒有驕傲的資本，沒有這個實力。但是，只要我們真的有世界上最尖端的產品和生產技術，只要經營有方、管理到位，我們的發展還會在現在這個基礎上翻幾番或者翻幾十番。成為世界企業前十位是不難辦到的。”
又是一陣熱烈的掌聲響起。
我接著又說：“為了達到這個‘海天’人都夢想的目標，當然就有獎有罰，達到目標了，你們就是優秀的企業領導人，達不到，給我通通下課。我要說的第一件事情是我們要放棄驕傲自滿的情緒和僥倖心裡，踏踏實實的工作。為自己，為企業努力的工作和貢獻，也是為國貢獻。第二件事情，就是上次我說過的，要把集團的工作和報酬問題整理出來，應該由你們按我的意思整理一份，現在由你們先說說這份內容的大體方案。”
下面交頭接耳聲不斷，錢志偉示意財務總監，財務總監歐陽梅站起來說：“蔣總，根據您的意見和公司各部門老總的意見，現在作出的方案與我們現在執行的方案有很多不同。
第一，取消總經理和各重要部門領導的執股份額，全部實行工資和獎金、福利制度。
二，減少工資和獎金的數額，可以減少獎金稅的上交國庫。增加福利性開支，級別越高，獎勵和福利待遇越高。
三，實行五小時上班制度，增加員工工資。
四，對企業各部門員工進行工作積分利益，能者上，無能者下和開除公司。在工作中建議和處理事情為公司創造效益的進行職務上升和獎勵，在工作中錯誤決策使公司無法挽回損失利益和名聲信譽的，按情節降職和從積分利益中扣除獎金。
五，設立員工互助基金，對困難的員工及其家庭進行幫助，這一部分費用扣取不在任何工資和獎勵中表現出來。是按職務高低按比例扣取的。
這就是整理的工資報酬的主要內容，請蔣總審批。”她說完將一大垛資料給我。我隨便翻了幾篇，分得很細，我難得看，就說：“你把最低工資和最高工資的一些情況說給大家聽聽。
歐陽梅說：“我們把公司的幹部職務分為三十個等級，員工工資分為五個等級。集團總裁為三十級，分公司總經理和集團副總裁為二十九級，分公司副總經理為二十八級，其它同等重要的職務列在相同的級別上，一級為管理十人左右的組長或者店長。最高月工資為十萬，最低為三千。大部分工資相差一級就相差三千元。總裁和分公司總經理的級別工資相差一萬五千元。員工最低工資為清潔工，最高為副組長或者副店長。最低為一千二百元，最高為三千元。集團對各位工作的獎勵與企業利益和單個部門產生的利益相關。”
“這裡說明一點，就是總經理的獎金有可能沒有副總經理高，我們有詳細的工作積分來衡量領導職務的工作能力，但也不是公式化的，是考慮長遠的。這個方案中為了表示對員工的工作努力，提幹升職，留住人才主要在年終分紅和福利待遇上有重要的措施。例如某位同事在一個工作計劃中作出努力，為專案作出貢獻而中途升職或者降職，他的貢獻會表現在積分中，如果他中途跳槽離開本集團，積分自動清零。
還有很多的辦法在裡面，主要的思路是：來到我們集團就要踏踏實實的工作，不是來賺錢的，如果只是來我們這裡工作是為了高職務或者高工資積累點資本就走的話，我們不認可。如果長期在公司工作，有日本人對企業的貢獻精神的話，集團利益和他同在。各種福利算下來的話不比股份差。我說完了。”
下面又是一陣掌聲。看來他們已經認同這個工資方案。
我笑了笑說：“看來大家知道一些這個方案內容的，總部可能有備份資料，我要先拿回去好好看一下才決定細節。雖然我現在還不知道里面的細節，不過我可以給大家說，大家到‘海天’來工作不但是為錢工作，也是為自己工作。在這裡，透過努力就會有相同的報酬，表現在這幾個方面，一般的工作人員來工作的目的是為了生活，為了錢，誰都想透過自己的努力正當的掙到錢，房子、車子和醫療，包括養老的錢都在你們計劃之中，當職務和金錢達到一定數量之後，想法又不同了，需要高品質的生活費用開支，因為房子、車子、票子都有了，就只是希望自己更穩定點，更高的目標是建立自己的事業和為家庭，為孩子留點什麼。
在這裡就坐開會的同事都是集團的骨幹，除了總裁和分公司經理位置不大好爭之外，你們都有機會的，因為我們還可以建立新公司呀，也給後來者晉升的機會。這裡有你們施展才華和能力的地方的。公司利益和集團總的利益都與你們有關。”
“我是這個集團的擁有者，我說了算。但是我不允許有人執有更多的股份來跟我討價還價，隨時來個撤資走人是不能的。所以要收回所有股份在集團總部。當然有的同事認為沒有切身利益就工作沒有動力了，這個想法是錯誤的。你對集團的貢獻除了工資和獎金，還表現在歐陽梅說的積分上，這些積分產生的福利待遇會讓你或者你的家人受到好處。我想以後我們自己建立或者買下一家不大不小的醫院，福利待遇中的醫療和療養問題先解決。”
“我的想法中，以後要對招待費和出差費用進行改革，有些低職務的幹部為了多報銷會採取很多辦法，國家控制這麼久都解決不了，還有出差費用也是節省下來去補貼家用，有的現象是好的，有的不好。招待費用這一塊呢，我想按職務高低給一個限度，可以累計使用，這個月沒有用完，下個月可以用的。”
“出差呢，因為我們也按職務高低給以住宿和生活補助，在單個部門的總費用裡實報實銷，但是要符合財務制度。在一定的時候，自掏點腰包也是應該的，你做的一切是為公司和集團，我們後來的獎勵和福利是更大的回報，這些就只能叫人性化的理解和解決了。其實我也沒有具體辦法的。總部的同志回去後還要繼續考慮一下，計算要簡單點。另外，我想聽聽集團的財務狀況，也讓大家聽聽，我們離世界前十強有多麼遠，應該怎麼努力。請。”
歐陽梅站起來說：“蔣總，集團目前有六大公司和總部直管的一個公司，物流和房產公司是新成立的。目前六大公司總共資產有四百五十億，以集團總部名義還投資了十個行業，投入資金一百三十億，我們還將在十天內還國外銀行貸款三十億美金。所以公司實際資本有四百多億。按美圓計算的話，也就六十多億。據我們瞭解，世界排名第十的企業資產達六百億美金，也就是我們資產的十倍，世界排名第五百位的企業也有一百七十多億美金的資本。不過它們都發行了股票。
我們堅持蔣總的意見，不發行股票，這樣的目的是避免帳務管理麻煩和被人操控，如果我們發行股票的話，資產可以立即升值三五倍。我們不需要，因為我們不缺資金髮展。我們集團每月要支付員工報酬和獎勵，費用開支共兩億人民幣。隨著新型汽車和電腦管理後，我們每月會節約百分之三十五的日常費用。現在集團共有員工近三萬人。”
錢志偉發言道：“同事們，現在相信公司的目標和奮鬥目標了吧，我們還做得不夠，大家要努力再努力，為自己，為事業，為企業而努力。說這些比較空洞，但是良好的工作報酬和名譽感是實在的。目前公司的發展又從零開始，為什麼這麼說，我們的房產開發計劃會給我們集團帶來巨大的連鎖效益，無論汽車銷售、配件生產、珠寶和服裝飲食，還是電腦、檢測裝置、藥品都會帶來商機，更重要的是，我們開拓了海外市場，是更大的收益。以目前的生產銷售來看，完全有可能達到目標。這需要我們從現在開始重新定立奮鬥目標，踏踏實實的把基礎工作做好，儲備和發現人才，發現新市場研究新專案，對員工管理更嚴格更具有人性化，跨國集團現代化的管理有時是無情的。望大家今後要注意蔣總說的這兩點。請蔣總繼續指導。”
又是一陣掌聲後，我說：“現在集團要開始大發展，你們也能大發揮，公司的資金方面要求在九月一日之前還完貸款，每月的利潤就用來滾動發展，我想夠用了。房產開發的資金我們會投入三百多億吧，後期會從預售房和商鋪中收回。這些錢我來墊支，我在兩個月內拿三百五十億借給公司，我得收兩億的利息。工作中配合錢麗芳和何貝貝的公司的工作，她們是來為建設服務的，可以降低成本，也可以賺到錢，但是我的意思是在整個利益中把那賺的錢來虧到建設成本里的。
目的還就是一個，給老百姓造好房子，拉垮成都周邊的商品房房價，配合國家的政策。其實我們也將在裡面受益更多的。我今天下午就到上海去，以後我召集你們開會的時間就更少了，希望你們工作做得更好，年終獎不會低的，職務低一點或者進入集團時間晚一點的要少點。我看了年終的財務報表就知道了，只能多不會低的，應該會更多的。現在該說的說完了，中午願意留下來喝酒的就在這裡休息一下，我想單獨問問六大公司經理和總裁有什麼困難的，在小會議室。”
我向他們點頭後就先到隔壁的會客廳裡等他們。