第542節-第0309章 ceo的風采(1)

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第542節:第0309章 ceo的風采(1)

第0309章ceo的風采

“憑你的氣度和風度。道歉的事就別提了。不過，我們可以交個朋友。”孫靜媛微笑站起，端起茶杯和葉芝穎碰了一下，一口喝乾。

“既然是朋友了。這兒就沒有外人。我就開門見山，也為了表示我的誠意。”葉芝穎沉默了三秒時間，坦然說出一切。

在外人眼裡，葉氏不但是四大家族之一，更是國內商霸，一直佔據著商界帝王之位。可事實上，不管個人、家庭或一個公司，都有它的難處，甚至是無法讓外人知道的苦處。這就是所謂的尊嚴、面子、口碑或品牌，也包括虛人的榮心在作梗。

不管是四大家族，或是全球百強企業。也不管是古代或是現代，任何企業都是以人為本。企業始終是人的企業，由人在策劃一切，一步步的向前推動，而不能讓企業約束了人的思維和策劃，甚至成為企業奴役人的可笑局面。

她雖然出任了葉氏財團的ceo，但是，她真正在公司全職上班的時間不到半年。以前偶爾參與公司某些策劃，卻是片面的，也是零星的，既不全面，也無法系統化。

一個稱職的ceo有ta應有的風采。必須具備系統化的全域性意識，在傳統的、甚至是固有的運作模式中加入自己獨特的思維或構思，醞釀出一種全新的，或是獨有的運作模式。

所以，在理論方面她還湊合，真正的實踐和運作。她需要不斷磨練，不斷實踐，不斷挑戰，不斷超越，不斷創新。儘快讓自己成為一個稱職的，優秀的ceo。

在國外留學多年，她感觸最深的是公共關係的運用，以及人力資源的整合。在國內，有相當一部分人把公關當成了類彩色事業。既令她憤怒，也令她感慨。

所以，國內許多企業在公關這一塊十分欠缺。甚至是，有的企業沒有這樣的意識。以為簡簡單單的吃吃喝喝就是公關。他們不但錯誤理解公關的真正意義，也沒有意識公關的重要xing。

其次就是人力資源的整合。在國外，許多企業沒有行政部門，不設行政部長或經理，只有人力資源部門，設人力資源部長或經理職位。

她上任之後的首要任務就是儘快彌補這兩方面的不足。人力資源方面已經落實了。現在就差公關部分。她花了近一個月的時間反覆研究國內知名的經濟公司，最後鎖定了女王經濟。

遺憾的是，或許真的太過自我，又或者經驗不足，把事情的主次弄錯了。幸好孫靜媛沒有在意這件事，只要她們彼此都有誠意，其它的事都可以商量。

說到這兒，葉芝穎突然停止了，親手倒了一杯茶，微笑站起，“博士，謝謝你的坦率和坦誠。也謝謝你的提醒。算是給我上了一課。這一課，我是無法在書本中學到的。以茶代酒，敬你一杯。”

“喝茶可以，不過，這茶我是白喝。吃了別人的嘴軟，拿了別人的手軟，這招在我這兒無效。”白正經端著茶杯站起，碰了之後，一口喝乾。