第34節-第十三章 預則立(2)
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第34節:第十三章 預則立(2)
辦公室全休成員會議非常地成功，對於吳韌的“就職演說”有人甚至很感動，說什麼已經很久沒有這種感受了，吳主任又讓大家想起了當年自己的理想和追求，遙想公謹當年……說得連吳韌自己都覺得頗有些感動。因為有馮書記的參與，吳韌的“施政綱領”很快得以全票透過，大家都圍繞著“中心”踴躍發言，獻計獻策，氣氛相當熱烈。辦公室管理的規章制度也就在第一次全會上新鮮出爐、閃亮登場，其實也就是他吳韌一個人說了就算，與其說是討論透過，還不如說是長官意志。吳韌第一次領略到了富有中國特色的“□□集中制”的神奇魅力。
二天後，辦公室的牆壁上就張貼出了辦公室新的規章制度，例如:辦公室“五個一”工程，即“一張笑臉、一把椅子、一杯熱茶、一句暖心的話、一個滿意的答覆”；辦公室辦事“首問責任制”；民情熱線110等等在當時的鄉鎮機關確實充滿創意，令人耳目一新，尤其是這三項後來還在全縣的辦公系統都得以廣泛推廣，小浪鎮辦公室也因此被評為全地區辦公系統的先進單位，此乃後話。
成功的人生在於策劃!凡事預則立，不預則廢!這個觀念此時此刻就深深地植根於吳韌的思維世界，在以後的漫漫人生路他始終堅信不疑.
為了能在全縣“慶元旦、迎新春”“三基”知識基層幹部大比伍中脫穎而出，吳韌很是動了一番腦筋，他認為人類一切偉大的成就均來自於正確的指導思想，也就是他所說的策劃。世上所有的事情，在思想懶惰者看來平淡無奇，生活就像一杯白開水，而有心人一旦深入細緻地去觀察、思考，卻往往另有洞天，大有文章可做。
吳韌很快整理出清晰明確的思路來：第一、三名參賽人員的選定。他認為自己、彤彤，還有一個叫常誠的男同事最為合適，這個他當然有他的理由：火車跑得快，全靠車頭帶，自己新官上任當仁不讓，豈能錯過揚名立萬的大好機會；彤彤吳韌相信她會全力而為的，至於常誠那個同樣也是正宗科班出身，性格內向的年青人，吳韌確信在自己的鼓動和策劃下，他必將會釋放出驚人的能量，迸發出最耀眼的“火花”。在這點上吳韌並不諱賢忌能，一是他對自己有信心，二來他和馮夢蘭一樣，他要的也是結果，至於個人英雄主義有時也得暫時放到一邊去，為目標讓路和服務。一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，他自然明白無論自己如何優秀，單憑個人的努力是達不到目的，更何況勞心者治人，勞力者治於人。士為知己者死，吳韌認為選擇默默無聞的常誠簡直又是他一個天才的設想。第二、選出了三名選手，並非意味著就全是他們的事，還得發動辦公室其它人員參與發揮好團體智慧，集思廣益，眾志成城。這就涉及利益分配問題，也就是獎金分配比例，他決定第一輪鎮上預選賽的獎金二一添作五平分，辦公室包括工勤人員在內見者有份，如果參加縣裡的決賽獎金就按倒四、六分成，參賽選手得百分之四十，其他人員平分百分之六十。第三、人的精力畢竟是有限的，更何況尺有所短，寸有所長，應該根據三名選手的特點和長處進行細化分塊記憶，每人負責好一塊知識內容，分工協作，分類指導，這樣既減少了“工作”量，短期內又能立竿見影，取得好的成效。
在辦公室全體成員的週一晚例會上，吳韌一丟擲他的構想，就得到了大家的擁護，在吳韌有點煽情的演說和部署下，大家的情調都被調動起來，他們似乎看到了全縣第一的殊榮正朝他們伸出多情的雙臂，有夢就有追求，有夢就有目的……
吳韌的策劃和安排果然奏效，在鎮選拔賽中辦公室以絕對的優勢讓所有的競爭對手心悅誠服。當吳韌將800元獎金平分到每個人手裡時，他幾乎成了眾人心目中的“英雄”。