第148節-第八十一章 低調為人（1）

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第148節:第八十一章 低調為人（1）

農村土地經營家庭承包責任制是黨在農村的一項基本制度，是一項政策性很強的工作（以下簡稱責任制）。全縣的第一次責任制落實大都是1982年前後，當時提倡的是一定15年不變，在吳韌任上正趕上絕大部分村15年合同期滿，新一輪土地家庭承包責任制迫在眉睫，中央明確指示：農村土地經營家庭承包責任制長期穩定不變，再一定30年不變。縣裡召開了專題會議，頒佈了具體政策、實施辦法和細則，要求各鄉鎮利用冬閒時節、春節前後完成新的承包任務。鎮黨委政府也專門開會研究了此項工作，作為具體管理者，總支是首當其衝，按馮夢蘭的個性和工作風格，她只要結果不問過程。

總支開會部署責任制，由凌子剛具體負責抓落實，各分片小組長負責本組，各駐村幹部負責所駐村的任務，分層落實責任制，各小組長和駐村幹部要包打西瓜出黑籽（就是全權負責的意思），同時吳韌運用經濟扛杆將此項工作和幹部的津補貼掛上鉤，總支設立專門的獎勵經費，完成任務的村，年底幹部個人多發300元，沒有完成任務的扣除幹部個人獎金100元。會後他還單獨找凌子剛進行了安排，要求他身先士卒，帶領弟兄們先選一個村民小組認真搞好試點，迅速總結經驗，摸索出一套行之有效的操作模式，以便在轄區內各村迅速展開，一般的事情就由凌子剛做主，不必請示，遇到重大的困難與阻力再及時向他彙報，一起商量解決，他的目的就是要率先在全鎮完成此項中心工作，彰顯虹橋的活力，是一支特別有戰鬥力的“部隊”。

試點村的責任制取得了成功，凌子剛率領眾弟兄在花了二天三晚後，終於拉下“城堡”，土地順利重新發包到了各農戶。他們總結的經驗就是：大穩定，小調整，在政策的範圍內，求同存異，堅持大多數人的意見，解決好各種遺留問題。在凌子剛的具體指導下，各村的責任制幾乎都在同時啟動，工作進展得熱火朝天。

王莊村的駐村幹部是位女同志，凌子剛也相應地多給予了必要的關注，親自去村上組織村幹部召開了專門會議，安排了任務。其中一個村民小組責任制基本上接近尾聲，女幹部匯同村幹部具體到田頭丈量劃界線時，一位男性戶主因為不滿他個人的意，不準工作組劃出其責任田，並與工作組發生口角，還用其惡毒的語言咒罵了女幹部，說什麼找個老公是駝背，生個兒子沒屁眼。那個女幹部還沒結婚，讓他給罵哭了，給凌子剛打電話彙報了情況，凌讓她告訴村組幹部先都別走，就在那裡等，他馬上就過來。調集了三個弟兄，凌子剛他們分乘二輛摩托車“飛速”趕到了小王村，支書簡單地說明了情況，凌子剛大手一揮說：給我丈！親自帶領三位弟兄，拿尺和木樁丈量那戶主的田。已經走了，聞訊起來的戶主，趕到田頭，凌子剛他們已經丈量得差不多了。

“誰讓量的？”來者不善。

“我——”凌子剛並不理會他繼續釘樁子。

戶主急了，跑過去，舉起鋤頭就去挖樁子，凌子剛用手一格，鋤杆就落在了他的手臂上。眾弟兄一看這勢頭，馬上扔下手中的東西，就衝上來合圍戶主。那傢伙一看情勢不對，就虛了膽，丟下鋤頭就往水田中間跑，冬天的農田，存了些水，他穿的是水靴，而幹部們穿皮鞋，他想他們絕對不會去追他的，他站在那裡繼續漫罵，可他的如算打錯了。凌子剛丟下手中的東西，想著沒想，跳進冰冷刺骨的水裡，狂奔而來，等他意識過來，已經晚了，讓趕上來凌子剛狂風掃落葉一般摔在田裡一頓猛k，其它幹部一看形勢不對，也顧不那麼多，也衝了上去，幸好村幹部也同時趕了上來，才拉開凌子剛他們，一鬆手那傢伙就跑得比兔子還快……