第八十四章 擺平部門“老大難”（二）
三毛傳 勇鬥八美男 下堂皇后要拒婚 棋武顛峰 潛龍 異事酒吧 絕命妖刀 茅山天師黑巖 先生止步：誤惹危險女人 流水人家
第八十四章 擺平部門“老大難”（二）
陳超也陪他喝了一杯，說：“我是走了狗屎運，可一直想著哥們兒你啊！別看我這一年都沒聯絡你，其實心裡還挺掛念。”
潘華笑著說：“這不怪你，怪我自己沒本事，在RA混了幾年連個主管都沒混上！我還哪好意思聯絡你，人比人，氣死人啊！”
“照我說，這不怪你，上海公司精英雲集，拔尖是難！你要是換個地放，就準是條龍！”陳超安慰道。
這話倒似乎說道潘華的心裡去了，他若有所思的點頭道：“你說的沒錯，當初要不是馬克帶你走，保不齊你還跟我一樣，做著小銷售員！要不怎麼說，你運氣好呢！一步升，步步升啊！”
聽起來，還是耿耿於懷馬克當初沒帶他走。
陳超附和道：“老哥你說的太對了，當初馬克帶我走也是我萬萬也沒想到的，要不怎麼說，運氣趕的呢！”
陳超這樣說，是想讓潘華理解，馬克帶誰走完全是他自己的決定，與陳超本人無關。
潘華一副不得志的模樣，“唉”了一聲，道：“總而言之，你現在是我上級，有啥要求儘管吩咐！”
陳超聽他的口氣，似乎還沒釋懷，乾笑一聲道：“我哪能吩咐你，在我心中，你一直是我學習的榜樣和偶像，我只是運氣好點而已，哥你這樣說，是埋汰我！”
潘華聽陳超這樣講，似乎心裡好受了點，同樣客氣道：“陳超你這是哪裡話，我有什麼好學的，以後你邁步好好幹，我一定支援你！”
陳超要的就是讓他實心說這句話，一拍桌子道：“兄弟，就衝你這個，我也向你表態，只要我在這個位置一天，就不忘咱以前一起戰鬥的日子，你放心，只要我陳超的力量範圍內，我一定拉你一把。”
潘華激動的說：“其實不用這樣，升不升職也不是誰說的算，還要看時機，不過老兄你既然能這樣替我著想，我就高興！”
兩人算是聊開了，又開始說公司的事。
“要我說，現在的現在不如以前氛圍好，好的不是升職
就是都跳走了，一茬茬的來的都是年輕人！”潘華感嘆道。
陳超聽明白了，銷售部員工流動性太大，不要說是基層員工，光是銷售總監一年之內就換了兩三個，說不影響管理，那是假的。
“那個牛萌萌什麼來歷？”既然潘華提起來了，陳超就順勢問問。
“她是什麼研究生畢業吧，原先在開發部，就你來之前才調過來給你當助理的！”潘華回答道，接著又補充一句：“我看也是嫩的很，房地產開發流程都不太懂，先前還讓我帶過一個禮拜。”
見陳超不語，潘華又安慰道：“不管咋說是專門配給你的，湊合著用！”
陳超笑笑：“咱都是從年輕過來的，好好****，應該還可以！”
過了一會兒，潘華卻又湊近陳超耳邊，小聲道：“關於你，我可也聽到不少風言風語！”
陳超一驚，眉頭一皺：“關於什麼的？”
“看來你還不知道，他們啊，都說你是空降兵！畢竟總監級別都是需要公開競聘的，就算是指定的，也要走個形式來，可聽說你沒透過競聘就上來了呀！畢竟你是副總監上來的，還不是平常的調動！而且上海公司銷售總監這個職位空出來以後壓根沒拿出來競聘，顯然是給你留的！”潘華一五一十將耳朵裡聽到的這些碎語渣子說給陳超聽。
陳超的眉頭越凝越緊。見狀，潘華連忙說道：“不過你也別在意，別人說什麼是別人的事，咱們全當耳旁風。”
陳超掃了潘華一眼，表面上讓自己別介意，可還說的這樣詳細，看得出來，對於這些閒言碎語，潘華還是很關注，說不定還有些幸災樂禍。
“調動是公司的決定，我哪裡接觸到那個層次，別人說就說去吧！”陳超只好故作輕鬆，似乎事不關己。
“你說的對！就該這麼灑脫，只是你的工作我怕以後不一定好開展啊！不要說你的工作，包括我們和別的部門協調方面，我看也不一定順暢！”潘華似乎憂心忡忡道。
潘華的言外之意
陳超明白，就是說陳超名不正言不順的上來，根本不能服眾。
“部門裡其他人也是這麼認為？”陳超問。
潘華連忙搖頭：“別人怎麼想的我倒不知道，我也是替你著想。”
聽潘華這樣說，陳超雖心中有氣，可表面上卻表現出一副豁達的模樣，道：“咱們做好分內的事，還怕別人能掀起什麼風浪？潘哥，不論如何，只要你跟以前一樣和我風雨同舟，我就有勇氣往下幹！”
潘華自然連忙道好，並讓陳超放心，作為老同事，自己第一支援陳超。言語之間，還有點倚老賣老的意思。
陳超也不和他一般見識，想一下子改變潘華這樣的人是不可能的。陳超只有一個目的，面對這樣見別人好就不平衡的老員工，只要確保他不搗亂，就是萬事大吉了！畢竟這樣的人，本部門只有一個。
比起潘華，對於牛萌萌之類的年輕員工，陳超就得心應手許多。
對於年輕的員工，首先一定要威服，也就是做他們的老師。他們的惰性強，又一般自傲，所以一定要在適當的時機顯山露水，鎮服他們，關鍵的時候還要教他們幾招，讓他們嚐嚐甜頭，視自己為導師級的老師，這樣幾乎就算成功了一半。
還有就是，管理者也可以憑空消失個一兩天，將一項任務交給下屬獨立來做，並給與他十足的自信，當然這樣的人物原本是他不可能一個人完成的，如果他無法完成，就可以藉機訓導一番，教他如何完成。這樣可以調動員工的戰鬥力和主動性，遠比日常的教授效果要好的多。
其次，還要利誘。年輕人少不了會有這樣那樣的要求，當然也不能全然答應，除了要利用手中的權利時不時的卡一下之外，還要偶爾滿足一下他們的私心，比如連續幾個週末安排他們加個班（當然，加班費照付），如果他們實在有事，也可以放縱個一兩次，這樣自然而然就突出了管理者的威信。
威服和利誘兩者缺一不可，年輕人就像孩子一樣，只要慢慢**，都是孺子可教。
（本章完）