第205章
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第205章
第205章
李恩華自嘲地笑了笑，看來範爭強的突然垮臺對他的影響太大了，以至於他在如何應對新主子的局面上有點亂了分寸。
趙長風回去後，琢磨了一下李恩華的話，覺得李恩華是在向他示好，只是示好的意圖過於明顯，有點不符合李恩華局長的身份。只是李恩華局長這樣輕描淡寫的放過他，就不擔心範爭強省長的態度嗎？趙長風琢磨了半天，也想不通李恩華這樣做的理由。
算了，不想了。趙長風把目光落在辦公桌上厚厚的一疊報紙上，這才想到有兩天沒有看過報紙了。
趙長風拿過來今天上午的報紙，一下子頭版的新聞吸引了。噢，原來如此啊！趙長風笑了起來，他終於知道李恩華態度轉變的原因了。
這下趙長風徹底輕鬆起來，分析起範爭強倒臺，趙強上位對他帶來的變化。不過趙長風也知道，他和趙強之間的關係只是一條經不起任何真實考驗的虛線，現在趙強既然成為省機關事務管理局的分管領導，他必須要幹出一番成績才能引起趙強的注意。李恩華不是也交代他嘛，讓他好好幹，做出一番成績嗎？
其實業務部的工作非常簡單，就是負責資金管理中心的資金的保值增值運營。這個工作說起來容易，但是做起來很難，因為有很多條條框框限制住資金運用的範圍，所以業務部資金增值保值渠道非常有限。趙長風要想幹出成績，必須從資金的保值增值的運營上下功夫。
趙長風不由得沉思起來。
……
包括趙長風在內，業務部一共有七名員工，除了趙長風外，另外還有一男一女兩名副科長，男科長叫鄭曉鍵，二十八九歲；女科長叫做蔣麗君，年齡三十出頭。
這兩個副科長對趙長風的態度很不一樣。
蔣麗君戴著一副小巧的眼鏡，看著文文弱弱的，但是對待趙長風就像是大姐姐對待弟弟一般，非常關心，在工作中也很配合趙長風，在業務部員工面前非常注意維護趙長風的領導形象。
鄭曉鍵卻是另外一副模樣，雖然表面上對趙長風一口一個科長的叫著，但是對趙長風的話從來不放在眼裡，每次在業務部會議上鄭曉鍵都要和趙長風唱唱反調。
對於鄭曉鍵的態度趙長風也是心知肚明。趙長風知道問題出在哪裡，因為業務部原經理方大海出事被調走後，鄭曉鍵一直渴望他能夠扶正，擔任業務部經理，畢竟鄭曉鍵在業務部已經工作滿五年了，按照正常組織程式，也該晉升成正科級了，如果沒有外來的空降部隊，只從資金管理中心內部提拔，鄭曉鍵認為他百分之百能夠成為業務部經理。可是沒有想到卻橫向裡殺出一個趙長風，鄭曉鍵眼睜睜看著盛到盤子裡的北京烤鴨長了翅膀飛到趙長風懷裡，這怎麼能不讓鄭曉鍵嫉恨？
第150章 政績（二）
雖然鄭曉鍵處處和趙長風做對，趙長風卻沒有理睬。趙長風認為，鄭曉鍵根本不是和他一個數量級的對手，他在局裡有李恩華和白長鋼的支援，鄭曉鍵和他根本就不在一個層次上，怎麼競爭？
但是趙長風沒有想到，鄭曉鍵竟然揹著他向劉茂才偷偷遞交了一份報告，題目叫做《論述新形勢下公積金增值新思路》。
現在，趙長風就坐在劉茂才的對面，看著鄭伊健的報告。
“趙科長，你怎麼看鄭科長這份報告？”劉茂才端著茶杯，悠哉遊哉地問著趙長風。
趙長風笑了，說道：“劉主任，怎麼說呢？鄭科長的出發點很好，但是卻忽略了很多條條框框。”
劉茂才放下茶杯，說起另外一個話題：“趙科長，前兩天局裡召開中層幹部會議，會議上一個突出的主題就是今後要對各部門領導實行政績考核，要實行末位淘汰制。”
劉茂才說的政績考核末位淘汰制趙長風這兩天也隱約聽說過一些，所謂末位淘汰制就是由局裡成立考核辦，每年負責對局機關各部門以及局直屬單位進行一次政績考核，凡是連續兩年在政績考核中處於最後兩名的部門或者單位，對該部門或者該單位領導班子通報批評並亮黃牌警告，對領導成員發誡免通知書，對主要負責幹部降職或就地免職。
當時趙長風聽到這個訊息之後就將信將疑，覺得在省機關事務管理局中實行這種殘酷的末位淘汰制的可能性不大。因為省機關管理局人員背景很深，人際關係都很複雜，即使那個部門領導真的連續兩年被評為倒數第一，局裡領導也不見得能動真格的把這個部門領導拿下。
不過趙長風今天聽劉茂才親口說出來了，才知道局裡真的對中層領導實行了政績考核末位淘汰制。
這個政績考核末位淘汰制是局裡的三位局長商量出來的。因為趙強升任常務副省長之後，原來歸範爭強分管的廳局都歸到趙強手下。這些廳局的領導們為了迎合趙強，在工作上搞了很多新花樣出來。別的廳局都有了動作，省機關事務管理局自然不能落後，李恩華把白長鋼、徐克猛等局主要領導召集在一起，最後研究出了這個政績考核末位淘汰制的新辦法。
按照局領導班子的說法，政績考核末位淘汰制是一種激勵形式，不過和正面激勵不同，政績考核末位淘汰制是從反面進行考核，從而督促某些部門和某些幹部擺正自己的位置，認認真真踏踏實實的工作。
劉茂才原來在華風賓館當領導時，整天迎來送往，和領導打交道，如何能不瞭解領導的心思？這個所謂的“政績考核末位淘汰制”叫法雖然新穎，但是也是門神的鞭子——嚇鬼用的。
當然，劉茂才也知道，這門神的鞭子不光是嚇鬼的，領導既然想出這個辦法，當然有其中的妙處。
說是末位淘汰，需要連續兩年最後兩名才會被末位淘汰。實際工作中會出現這種情況嗎？很難。一個部門如果第一年處於後兩名，那麼第二年使用渾身解數也要擺脫這尷尬的位置。不管是檯面上的功夫還是臺底下的功夫，總之是極少有可能在第二年依舊處在後兩名的。所以末位淘汰，實際上是末位不淘汰。這種末位淘汰制既討好了上級領導，賺足了改革創新的眼球，又避免真的對某個下屬部門的官員動手，一面觸動後面關係複雜的人際網。
但是，這個末位淘汰制在關鍵時刻也還是有作用的。比如領導看那個刺頭不順眼，那麼就可以透過考核辦連續兩年讓這個刺頭在後兩名待著，這樣領導就有了光明正大的理由把刺頭給淘汰。刺頭即使搬來身後的關係，領導也有說辭，這是早已經定好的末位淘汰制度啊，不是我不給你面子，是制度不給你面子。有了這個擋箭牌，雖然不免也要得罪刺頭身後的關係，但是有一層緩衝在這裡，不是硬邦邦地直接起衝突，就為日後的轉圜留下了餘地，不至於徹底鬧翻，成為政壇上的死敵。
劉茂才正是知道這政績考核末位淘汰制的種種妙處，瞭解領導的良苦用心，所以才更加重視這個政績考核末位淘汰制來。因為常在河邊走，哪能不溼鞋？經常在領導手下工作，能保證永遠不得罪領導？萬一什麼時候不小心得罪了領導，被領導穿上了小鞋，連續兩年末位被淘汰掉，到時候可以欲哭無淚啊。即使找人活動，那不也是欠下一個天大的人情？與其這樣，何不未雨綢繆，提前做好工作，在政績考核中不落在後兩位呢？這樣至少不會給領導以堂而皇之的把柄在手吧？
所以劉茂才就決定要在資金管理中心中政績為先。那麼資金管理中心政績考核的主要指標是什麼呢？就是資金管理中心管理的資金的增值效率，也就是說，如何使資金管理中心的資金快速增值。在這個時候，業務部副經理鄭曉鍵送來一份《論述新形勢下公積金增值新思路》的報告，可正投劉茂才的口味。只是劉茂才見趙長風不怎麼感冒，所以就轉而談起了政績考核的末位淘汰制。
“趙科長，局考核辦可是給我們資金管理中心定下了考核目標，指出今年資金增值幅度不能低於去年。”劉茂才說道：“我剛了一下報表，去年資金增值幅度為百分之十七，可是現在已經是八月份了，今年也經過了大半，資金的增幅才達到百分之七，還剩下四個月，如何達到百分之十七的幅度？”
第151章 新興行業
趙長風知道，劉茂才的意思是傾向於鄭曉鍵的所謂新思路，所以才丟擲來局裡新出臺的末位淘汰制的。
那麼鄭曉鍵的新思路是什麼呢？就是動用資金管理中心的資金投入股市。
九五年的時候，由於期貨市場興起，大量資本進入期貨市長追逐暴利，這段時間股市異常低迷，連創新低。可是九六年國家開始對期貨市場進行限制，資本從期貨市場流出，進入股票市場，從而造成了九六年股票市場的大漲，開始了新一輪牛市。
鄭曉鍵認為這個時候動用資本管理中心的資金進入股市進行炒作，一定能夠獲得高額的回報，遠比購買國債進行保值增值有效的多。
“劉主任，鄭科長這個辦法可是違反有關政策的。”趙長風含蓄地說道。
劉茂才擺了擺手，說道：“趙科長，這個你就不用擔心了，我會負責處理的。不考慮政策層面的因素，你覺得鄭科長的辦法可行嗎？”
趙長風沉吟了一會兒，說道：“劉主任，股市是一個高風險高回報的市場，雖然目前連番大漲，可是誰也不能保證什麼時候就會調頭下跌。要是想在股市穩賺不賠，除非是和莊家聯手。”
劉茂才笑道：“對，鄭科長也是這麼說。他說他還認識一個大莊家，正準備募集一個大的基金炒作一個題材。”
趙長風想了一想，搖頭說道：“劉主任，你是我的老領導，所以我就有話直說了。我依舊是不贊同這樣的做法。如果鄭科長真的認識什麼莊家，讓他套一下莊家的口風，私人投入一些小錢進入股市跟莊撈一些外快可以。但是動用資金管理中心這麼鉅額的資金投入股市還是風險太大，即使賺到了錢，將來一旦莊家出了問題，我們也會被牽連進去。”
劉茂才嘆一了口氣，說道：“我其實也不贊同跟莊家什麼聯手的。之所以把你叫過來，就是考慮到你是金融專業畢業，對股票比較瞭解，想看看你能不能當做操盤手，在股票市場上進行一些短線操作，給資金管理中心賺一些快錢。這樣資金管理中心的政績考核不但好看，而且年終也有富裕資金，多給局裡的領導幹部發一些福利。”
趙長風想了一下說道：“劉主任，關於資金增值的問題，我也想了一個比較有效的辦法。只是這個辦法不符合資金管理的有關政策，我才沒有向你提出來。”
“好你個趙長風，還跟我打埋伏啊！”劉茂才笑道：“快點給我說出來。符合不符合政策不要緊，關鍵有兩點，第一，是保證資金安全。第二，是能迅速增值。能做到這兩點，即使具體做法上有一些違規也不是什麼大問題。我都可以出面到領導那裡協調。”
“劉主任，保證資金安全和能夠迅速增值這兩點絕對是沒有問題的，而且渠道都光明正大。”趙長風說道。